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What we do

Professional Studioは、"挑戦を、もっとなめらかに"をビジョンに掲げ、経営幹部人材向けのキャリア支援プラットフォームを提供しているHRスタートアップです。 本プラットフォームにおいては、転職支援に閉じず、キャリアコーチ、スキルトレーニング、経営幹部人材のコミュニティ運営等を通じて、経営幹部人材の成長をサポートしていきます。 弊社は経営幹部人材の志ある挑戦を後押しすることで、新産業/地方セクターの発展を促し、後世に強い日本を残していくことに貢献したいと考えています。 ■事業内容■ ① スタートアップ経営幹部人材向けのキャリア支援 https://professional-st.studio.site/ 経営幹部候補人材と有望スタートアップのマッチングを行います。 スタートアップスタジオ・VCを展開するXTechグループの独自ネットワークを活用しながら、業界の最新情報の提供、キャリアコーチ、求人紹介、入社後の活躍支援までトータルで支援します。 ②ハードテック(ものづくり)スタートアップに特化したキャリア支援 https://hardtech-talent.studio.site/ ハードテック(ものづくり)スタートアップに特化したキャリア支援サービス。 製品開発の知識・経験が豊富なエージェントがエンジニアに寄り添ったキャリア支援、企業への採用支援を行います。 ③地方セクターのJOBマッチング「SHARE-PRO(シェアプロ)」 専門性の高いハイクラス人材と変革意欲の高い中小企業をプロジェクト形式(業務委託形式)でマッチングします。 ④経営幹部人材向けのコミュニティ「Startup Talent Studio」 スタートアップ現役経営幹部/OB、幹部候補人材のコミュニティ運営を行います。 最新の業界や企業情報の提供、ロールモデルやキャリアコーチとのマッチング、交流イベント等を行います。 ⑤候補者見極め代行サービス「PRO-CHECK」 https://pro-check.jp/ 自社で採用判断が難しいCTOやCFO候補者を始めとした幹部人材や専門職人材のスキル/コンピテンシーを各領域のエキスパートがレジュメ確認や面談を通じて、第三者目線で評価します。

Why we do

■経営幹部人材エコシステムを創造し、強い日本を取り戻す■ 戦後から現在まで、日本のGDP成長はものづくり/製造業が牽引し、1989年時点では世界時価総額ランキング10社の内、7社を日本企業占めるなど、世界経済をリードする存在でした。 しかし、1990年以降、諸外国の発展がめざましい中で国際的プレゼンスは低下。 経済成長率も先進国で唯一マイナスとなっており、東証一部上場企業の合計時価総額は、GAFAM5社に抜かれているような深刻な状況にあります。 特に大きな課題は以下2つだと考えています。 ①新産業創出の停滞:製造業の次の柱となる新産業が産まれていない ②事業承継の深刻化:経営者の高齢化が進み、中小規模事業者の廃業(内、約半数が黒字倒産)が急増し、2020-2025年の間にGDP22兆円、雇用650万人が喪失 こうした深刻な日本の現状を打破する1つのカギとなるのは、人材の流動性だと考えており、 特に国内大企業に滞留している優秀人材が、スタートアップ含めた中小企業に還流していく、"経営幹部人材のエコシステム"が必要だと考えています。 こうした課題感から、私たちは、経営幹部人材と志ある挑戦を続けるベンチャー/中小企業を適切にマッチングすることで、新産業/地方セクターの発展を促し、後世に強い日本を残していくことに貢献したいと考えています。 ■令和時代の新しい人材企業のビジネスモデルを創る■ 人材業界の基本的なビジネスモデルは、リクルート社が求人広告、主に成果報酬型の人材紹介のビジネスモデルを確立して以降、直近20年以上に渡って大きく変わっていません。 しかし、その間に労働人口減少に伴い、転職市場は売り手市場となり、またインターネットやダイレクトリクルーティングの普及によって情報の非対称性が解消されつつあることで、人材事業者のあり方は大きな転換の時期にあると言えます。 弊社は候補者のキャリアニーズの多様化、企業の雇用形態の多様化などのトレンドを捉え、従来の人材会社のように転職タイミングに"点"の支援で関わるのではなく、候補者のキャリアジャーニーに"線"で伴走し、様々なキャリアステージの変化点で価値提供を行っていく"LTV型の新しい人材企業"を目指しています。

How we do

■働く環境■ 親会社でもあるXTechが運営するシェアオフィス型インキュベーション施設「xBridge-Yaesu」内の一角が私たちの拠点です。 東京駅八重洲口から徒歩1分の好立地で、様々なスタートアップが同居する活気と熱気に溢れた環境で、刺激されながら働くことができます。 離島など地方在住のメンバーもおり、リモートワークも可能です。 ■組織/メンバーについて■ メンバーの平均年齢は30代前半。 ジュニアからシニアまでバランス良く在籍しています。 メンバーの出身業界/企業は、リクルート・パーソル・JAC等の人材業界出身者、マッキンゼー・BCG・アクセンチュア等の外資コンサルティングファーム出身者等をはじめ、豊かなキャリアを持つベテランメンバーからフレッシュなメンバーが在籍し、コラボレーションしながら日々業務に取り組んでいます。 現在は正社員/業務委託合わせて17名が在籍していますが、2022年内には25名規模、2023年には50名規模まで拡大する予定です。