1年で10年分の成長が出来る会社
当社は設⽴7年⽬の会社です 社員数は60人、入社1年未満の社員比率が50％以上、平均年齢は26.5歳です。 20代が50名、30代が6名、40代が4名の若い会社なので、従業員が⻑く働くことの出来る場所を提供するために、給与・生産性・信用の3点を他社と比べ負けない仕組みを作っています 『営業に挑戦したい⽅』『稼ぐ⼒を⾝につけたい⽅』『将来独立したい方』 当社には意識の高いメンバーが揃っています 努⼒することに経験は関係なく、成果は頑張り次第で大きく変化します
Values
Team diversity
人それぞれが、「成功」という考え方に違いがあり、価値観や仕事に対する目的意識は異なるものです
それも含めて全員で成功を目指していこう！というのが当社の考え方です
会社に関わる、お客様・従業員・取引先、全員が幸せになるという考え方を念頭に置き
CS(お客様満足度)・ES(従業員満足度)・DS(取引先企業様・地域社会満足度)を
向上すべく、力を尽くしていきます
Move fast
社内稟議無し、無駄なミーティングも無し、殆どの社内の決め事がChatWorkのルームで飛び交っており、即断即決で決議されて行きます
社内ではレスポンスが早い人ほど信頼され、
すぐにできることはすぐやってすぐ報告、これで大体うまく行きます
見切り発車もいけませんが、だいたいのことは後々軌道修正できます
Equality
異なる価値観を持つ人とは、働きにくさを感じる事があると思います
チームワークで大切なのは、仲の良さではなく、
同じ目標に向かっているか？ということです
必ずお互いの個性が活かされるポイントがあります
従業員には強制は一切しません
自らが率先して動き、考えて発信が出来る事が重要と考えています
Flat organization
当社には組織的階層があります
社員、課長、部長、取締役
役職はあった方が組織運営しやすいです
ただ、役職が上がることによって偉くなるわけではないです。責任が大きくなります
各従業員が自分の役割を越えて動く組織を目指し愚痴は聞きませんが、意見が言える組織を構築しています
Promotes from within
結果を出している人は早い人で、入社3ヶ月目で課長に昇進、入社1年で部長に昇進ということもあります
年齢、性別、学歴、国籍、経験は全く関係なく、成果を出した人に役職・報酬面等、様々な形で評価します
2019年から事業拡大のフェーズに入り、一人でも多くの事業部長を生み出し、組織拡大を行います
Opportunities to grow for juniors
当社には40歳以上の従業員4名しかいません
代表の年齢は41歳で、20代の従業員を中心に当社は組織されています
年功序列はまったくなく、実力主義です
責任者のポストが空いています
代表も26歳から会社の経営を行われているような人なので、20代のうちから経営に携わる事ができる組織作りを目指しています
株式会社アスタリスク
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Company info
大阪府大阪市中央区南船場３丁目６－１８ ケーズビル心斎橋８Ｆ
- http://asterisks.co.jp
Founded on 2016/9
Founded by 足立悠
50 members
