What we do
POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）：どう生きたいか？でキャリアをきめる。キャリアに特化したパーソナル・トレーニングサービス。
ポジウィル認定講座：「キャリア支援をしたい」想いを形にするプラットフォームサービス。
「あるべき、こわそう。」というミッションを掲げ、
キャリア支援サービスを提供し、個を変え、社会を動かす、生き方支援カンパニーというビジョンの実現を目指しているスタートアップベンチャーです。
◆POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）
どう生きたいか？でキャリアをきめる。
キャリアに特化したパーソナル・トレーニングサービス
サービスサイト：https://posiwill.jp/career/
◆ポジウィル認定講座
キャリア支援の仕事につながる、
実践的なスキルを獲得できるオンラインスクールです。
サービスサイト：https://lp.posiwill.jp/nintei
法人向けのキャリアコーチングサービスの提供もスタートし、
高まるキャリア自立のニーズに応じた様々なサービスを展開予定です。
コーポレートサイト：https://www.posiwill.co.jp/
Why we do
半期に一度の全体総会
オフィスの様子
◆あるべき、こわそう。に込められた思い
人の数ほど生き方があるはずなのに、私たちは、誰かとの比較や、 古くからの固定観念によって｢こうでなくちゃ｣ という見えない正解に縛られている気がします。
そうした“あるべき”や”生きづらさ”を解消して、それぞれが自分らしく歩める社会を、未来を、つくるために。ポジウィルは、人生の選択肢を増やしていきます。
星の数ほど、生き方を。
◆代表の思い
■キャリアを考える原体験：「ママに会いたいと泣く傷だらけの子ども」
実習先の児童養護施設で、衝撃の事実に出くわしたのだ。虐待を受けて傷ついた子どもたちの存在です。母が恋しくても、家に帰れば虐待が待っている。
「虐待は100%親が悪いわけではなく、虐待せざるをえないストレスや環境に問題があると思ったんです。だからこそ、ストレスや環境に問題がある社会構造を変えられる仕組みを作りたいと思うようになりました。」
「私は無力でした。何もできなくてすごく悔しくて……。そういう子どもを減らすためには、親が満たされないといけない。その方法を考えたかったんです」
◆POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）への思い
「親だから、子供だから」「女性だから、男性だから」「いい大学に行けば、いい会社で働けば」と生きていると縛られてるものが大きいと感じています。。しかし、自分が本当にいいと思って選んだらそれでいいと思うんです。自分の人生には誰も責任とってくれませんから。
だからこそ、POSIWILL CAREER（ポジウィルキャリア）を通して、自分の考えで自分の人生を生きる人を増やしたいと思っています。
◆今後解決したい社会課題
「生きづらさ」を感じる方全てにお届けしたいと考えています。現在は、若手ビジネスパーソンに多くご利用いただいておりますが、今後女性/ワーママ/ミドルシニア/学生などテーマを変えることで社会の「生きづらさ」を解決する事業を展開していきます。
■親子の「あるべき」
親に言われてやりたくもない習い事を続ける。親に言われた進路を歩んでいる。親の会社を継がないといけない。
親も子もそれぞれの人生があります。親だから、子どもだから、その関係性に縛られた意思決定を続けて自己肯定感の低い大人が増えています。
■パートナーシップの「あるべき」
男性は仕事を、女性は家事をしないといけない。離婚すると「失敗」と言われる。
パートナーとは「こうあるべき」に縛られると個人の人生の意思決定を妨げてしまいます。
お互いの人生をより良くするパートナーシップのありかたを考える必要性が求められています。
■女性の「あるべき」
30歳までに結婚しないと終わっている。役職についたり起業するのは可愛くない。男性を立てないといけない。
世間の「女性らしさ」に縛られて、「自分らしい」人生を歩めない女性が多くいます。
◆私たちのビジョン
「個を変え、社会を動かす、生き方支援カンパニーへ。」
2022年8月。私たちは5周年を迎え、新たにコーポレートビジョンを策定しました。
私たちがこれまで多くの方のキャリア相談に乗るなかで感じたのが、人の悩みは複雑に絡み合っていること。
仕事だけでなく、家族、人間関係、お金、コンプレックスetc…
そのため、キャリア＝人生と捉えて、包括的に解決していくことの大切さを痛感しています。
「生きていく中で何かに悩んだら、まずはポジウィルに相談する。」
そんな未来をつくっていくために、私たちはこれからも一人一人の人生に向き合い続けます。
＝＝主なメディア掲載実績＝＝
「求職者からお金をもらう！？前代未聞の転職支援サービスに注目 #テンカイズ」https://note.com/tenkai_tbs/n/n4ce9faf3b85e
「大切なのは「今後、どうありたいか」不可能と言われていたサービス実現の背景」
https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_nur12/
「ライザップ風にキャリア支援 若手エリートの悩み相談」
https://style.nikkei.com/article/DGXMZO73213180U1A620C2000000?channel=DF180320167086
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How we do
2020年8月。
ポジウィル株式会社が軌道に乗りはじめ、社員数が20名を超えた頃。
さあ、これから頑張るぞと立ち上がろうとしたときに組織は内部から崩れていきました。
会社としての理念と、社員ひとりひとりの理念が言語化できておらずすれ違いが増えていったことが原因でした。
社員全員が同じ方向を向くため。社員全員で遠くに行くため。ミッションを叶えるため。
私たちの採用基準や行動指針となる5つのバリューを制定しました。
◆POSIWILL 5 VALUE
1.ゴール思考でいこう。
すべては、顧客の成功のために。
本当にやるべきことだけにフォーカスし、顧客と共に目標達成へ進もう。
2.自分から動こう。
課題を見つけたら、みずから動いて改善しよう。
失敗をおそれて躊躇するよりも、打席に立ち続けよう。
3.素直に語ろう。
違和感をスルーせず、意志をもって相手に伝えよう。
そして、仲間からの発言は素直に受け止めよう。
4.違いを愛そう。
それぞれの違いは、チームの可能性。
仲間にリスペクトをもって、違いを活かしてシナジーを生み出そう。
5.とことん学ぼう。
積極的に、その道のプロから学ぼう。
向上心のアンテナをとがらせて、学びの機会をみずからつくろう。
◆今ポジウィルに必要な人材
1. 本気でキャリア支援の必要性を感じているor課題感、危機感がある人
2. 自分の領域にコミットしつつも、チームで勝つぞ！という意思のある人
3. しんどいことを乗り越えてきて客観的に自己を捉える力がある人
4. 不確実さや曖昧さを受け容れ、面白がり、未来に向けて新しいことを仕掛ける人
5. 成果にコミットできる精神的・肉体的なタフさがある人
6. フットワークが軽く、すぐ行動に起こせ、即レスできる人
