What we do
主婦や子どもを持つママが中心の社員構成。子連れワークに挑戦中のメンバーも！
現代のロールモデル女性たちが何故その企業で働くのかを“ノゾキミ“できる情報サイト「NOZOKIMI」を運営しています。
インターネットが普及し、時代が大きく変化している昨今、
時間や場所に囚われない働き方が実現しつつあります。
また、人々の価値観が多様化し、これまでの当たり前が前提でなくなっている現代において、
私たちは「従来の当たり前にとらわれず、誰もが働ける社会」を創ることを目指しています。
今の日本社会においては、週5日・1日8時間・月160時間を労働の前提として考えている人がほとんどです。
私たちはその固定概念を捨て、変わっていく時代の中で働き方を変え、そのロールモデルになる。
そんな未来を想像しながら様々な事業を創り、チャレンジしています。
週5日、1日8時間、月160時間は働けないけれど、社会と繋がっていたい！
環境や状況が変わっても社会で活躍し続けたい！
そんな想いの実現に向けて、様々な事業展開を行っています。
Why we do
関わった全ての女性達の”笑顔”が私達の原動力です！
未来の女性達に胸を張ってバトンを繋げられるよう、全力で挑戦中です！
男女雇用機会均等法や女性活躍推進法などが法律化されたことにより、
働くうえでの性別の垣根は消え、平等に働けるようになってきたはず。
しかし、子育て中のママは時短勤務だからと
責任ある仕事や役職をなかなか与えてもらえない。
どうせ子供を優先するのだろうと思われ、
戦力とは扱ってもらえない。
そんな状況に違和感を覚え、
まずは女性自身が変わることでこうした偏見を変えたい
という想いから
『女性が変われば、社会が変わる。』をスローガンに掲げています。
女性に限らず、「働き方」に関してこうあるべきという
概念を捨てて、自分達のこうしたい、こうなりたいを
尊重できる環境を、自分達で作りたいと考えています。
How we do
社長自身も子連れ出社経験者！自分の働きたいスタイルでwork出来る自由度の高さがウリです！
一人ひとりを尊重しながらイキイキと働ける
アットホームな会社です。
主婦やママを中心に構成されている組織なので、
子連れワークや時短勤務をしているメンバーも多く在籍しています。
＜社員のインタビュー記事はこちら＞
◆30歳を目前に起業を決意！ベビーカー社長として子連れワークにチャレンジ
https://nozokimi.jp/141
◆執行役員は“育休インターン”中。理想の自分一時休業が私らしさを保つ秘訣。
https://nozokimi.jp/251
女性が子育てをしながら、
限られた時間内で働くことは容易くありません。
ですが私達は、女性が働きやすい環境を築きたいからこそ、
難しい課題や厳しい環境の中でも
前だけを見て困難に立ち向かっています。
私たちはまだまだ成長過程の会社ではありますが、
その分経営者との距離が近いのも特徴です。
これから組織を拡大する上で、新しいことに積極的に
チャレンジする意欲のある方を探しています！
