新卒採用にあたって、企業が重視する人材要件はいったい何でしょう？

産労総合研究所「2015年度　新規学卒者の採用活動・管理の実態調査」によると、能力面では「コミュニケーション力」が断然TOPでした。

また、すこし古いデータですが、厚生労働省平成25年の調査によると、「熱意・意欲」、「行動力・実行力」、「協調性」といった人物要素が重視されていました。

まあ、どれも確かにそうですよね！

では、ピアラでの経験面を除いた採用基準は何だと思いますか？

4年以上採用に携わってきた自分としては、答えはキーワード二つだけ

【運】と【勘】

以上、今回の記事をこれで終わりにします！

と言いたいところですが、

何こりゃー！！！とカンカン怒っている部長の姿が頭に浮かんできたので、

もうすこし続けます。

先日、「ピアラが求める人物像」をテーマにして、上長らを集めて、ミーティングを開きました。

「ピアラとしてのほしい人物像？！」

「うん...」

みんなそれぞれなんとなく基準を持っていますが、いざ明文化しようとすると、意外に難航しました。

皆は黙って考え込む中、「刀のような男」の異名を持つメディアアカウント事業部の部長様は、こうと呟きました。

「センスのあるヤツがほしいね」

「あ、そういえばそうですね！！」

「センスいいって重要ですね！！」

「でも、センスのいい人ってどんな人なのでしょう」と、

某女性人事担当（２８歳・美人・独身）はさり気なく質問を投げました。

「それは…」

「いや、実は…」

めでたく、30以上のポイントを出されました。

それを分類して、下記のようにまとめてみました。

【考えぬく力】

・問題の本質や背景がわかる人または、わかろうとする人

・達成から逆算して行動のプロセスをイメージできる人

・記憶力の強い人

・先を考える能力のある人

・ロジカルな思考のできる人

・すぐ間違いが気づく人（数字に強い人）

・教えたら吸収できる人

【行動力（前に踏み出す能力）】

・自分から発信できる人

・とりあえずやってみる人

・臨機応変に動ける人

・人任せにしない人

・当たり前の事を当たり前にできる人

・度胸がある人

・ビビらない人

・へぇ～の回数が多い人（アンテナの感度のいい人）

・粘り強く放り投げない人（つらくても耐えられる人）

・挫折した事があり、立ち直った人

【チームで働く力（チームワーク）】

・まわりに配慮ができる人

・謙虚な人

・素直な人

・身の丈を弁えている人

・お人よしの人

・基本的になんでも楽しめる人

【意味不明系】

・声のいい人

・農家の息子（しかも次男、（笑）！）

・部活3年頑張ったけどレギュラーじゃなかった人

どうですか？イメージ湧きましたか？

「あれ？これは自分のことかな」と一つでも思いあたったら、ぜひピアラに遊びに来てください。

もちろん、いい声をしている方、農家の息子さん、部活3年頑張ったがレギュラーじゃなかった方、面接の確約をいたします！！

では、あなたのご応募を楽しみにしております：）