What we do
当社は「雇用のミスマッチをなくすこと」を事業ミッションに掲げる《採用コンサルティング企業》
としてワンストップで採用課題解決に取り組んできました。
これからは中小企業の支援を目的として、
【採用】と【集客】の観点から支援できるサービスを展開していきます。
1.【採用支援事業】
■アールエイチナビ
社長・経営者と学生の出会いを創出する「社長就活」を軸にした就職支援サイト
■リクルートオーディション
ベンチャー企業・中小企業の社長・経営者とベンチャー志向の学生が集まり、お互いの理解を深めることでマッチングを目指す新卒向け就活イベント
■HRテック
アルバイト採用の応募受付と面接設定の自動化サービス『RECRAC（リクラク）』を提供
■求人広告
全国80媒体以上の求人メディアを活用したコンサルティングディップ(株)が提供するバイトルの販売代理店としては、全国で1社しかない「2020 PLATINUM TOP PARTNER」に認定
運用型広告indeedにおいても「シルバーパートナー」に認定
■人財紹介(新卒・中途)
専任のアドバイザーより就職相談・個別面談を実施し、企業と求職者の双方に寄り添った採用支援の実現
■採用ツール
採用ホームページをはじめ、説明会動画、採用パンフレット等、お客様の採用を成功に導くための支援ツールを幅広く提供
2.【集客支援事業】
■ハピテク
2020年5月に立ち上げた飲食店集客を促進するテイクアウト情報サイト
3.【ブランディング支援事業】
■ GMBコンサルティング
Google検索やGoogle Map内検索の最適化を提案する集客サービス
Why we do
「出会う全ての人たちとかけがえのないパートナーであり続ける」
当社は、2008年4月に設立しました。
同年、リーマンショックという大不況に陥り、
企業は存続のため、
大規模な人員削減を始めました。
そんな逆境からスタートした当社。
どんな状況の時でも、
社会にとって必要な企業とは何なのかを問い続け、
クライアントに対しても、求職者に対しても
誠実にまっすぐに向き合い
「かけがえのないパートナー」として成長し続けてきました。
How we do
■目指すビジョン
「社長就活」を採用のスタンダードに。
企業の社風・理念を体現する経営者と求職者を繋ぐ
RHナビの運営、リクルートオーディションを開催しています。
このサービスを採用のスタンダードにすべく日々励んでいます。
■私たちのカルチャー■
私たちが大切にしているのは、「感謝の気持ちを言葉にして伝えること」。例えば、給料日にメンバーから社長・経営陣に「お給料ありがとうございます」と伝える文化が生まれました。給与が出るのは当たり前ではないと感じたメンバーの自発的な発信が会社のムーブメントになりました。社長・経営陣もその熱い想いに応え、全てのメッセージに返信します。
このような双方向のコミュニケーション「感謝のループ」はプレシャスパートナーズを象徴しているエピソードと言えます。
今の自分があることを相手に感謝すること、プレシャスパートナーズの組織にはこのようなカルチャーが醸成されています。
■働く環境■
平均年齢は約29歳。年齢が近い人が多いこともあり、メンバー同士のコミュニケーションは盛んです。
また、社内SNSの利用も活発で、新入社員が初受注をとると全社に速報が流れ、全支店でお祝いムードになります。社長との距離も近く、メンバーすべてに社長と話ができる機会が用意されています。
