What we do
プレシャスパートナーズは「仕事を通じて人々の人生を豊かにする」という
ミッションを掲げ、採用の総合コンサルティングを行っています。
人財は経営資源の中で最も重要な位置付けにあるという考えに基づき、
人財採用に関するさまざまなサービスの展開を続けてきました。
創業以来成長を続け、過去5年間での売上成長率は169％UP。
従業員増加率は159％UPと確かな実績と着実な進化を遂げてきました。
その根底にあるのは『現状維持は退化』というマインド。
当社にとって、成長は義務であると言っても過言ではありません。
今後も働く人と企業の出会いの入り口である採用支援のみならず、
人財の定着・活躍に着目したサービスを展開し、人と企業が互いに誇れる社会の実現を目指します。
【プレシャスパートナーズとは？】
人財は経営資源の中でも最も重要な位置付けにあるという考えに基づき、
“仕事を通じて人々の人生を豊かにする”というミッションのもと、
採用コンサルティング事業を展開しています。
具体的には・・・
【社長就活】
・WinC ：社長の“変わらない”想いを伝える就職支援サイト
・WinC Audition：社長(経営者)に学生が直接会える"理念共感型"就職イベント
・WinC Agent：企業理念やカルチャーにマッチした人財を紹介する新卒人財紹介
・WinC PRO：価値観マッチングを軸にしたハイクラス人材向けの中途人財紹介
【人事コンサルティング】
・定着・活躍人材の採用を実現するための採用設計代行
・企業の人事・採用担当の一人として採用業務を代行
・スカウト送付・ダイレクトリクルーティング業務を代行
【求人広告】
・全国100サービス以上の求人メディアの取り扱い
・HRテック、フェア/イベントなど、様々なサービスを提供
【メディア】
・企業の採用ブランディングを実現する採用ホームページ・採用パンフレット・販促品など、採用ツールを制作
Why we do
「関わる全ての人たちにとって、かけがえのないパートナーであり続ける」
当社は、2008年4月に設立しました。
同年、リーマンショックという大不況に陥り、
企業は存続のため、
大規模な人員削減を始めました。
そんな逆境からスタートした当社。
どんな状況の時でも、
社会にとって必要な企業とは何なのかを問い続け、
クライアントに対しても、求職者に対しても
誠実にまっすぐに向き合い
「かけがえのないパートナー」として成長し続けてきました。
How we do
【Mission】仕事を通じて人々の人生を豊かにする
【Vision】人と企業が互いに誇れる会社をつくる
【Value】Work Together, Life Together ～共に働く・共に生きる～
■私たちのカルチャー■
私たちが大切にしているのは、「感謝の気持ちを言葉にして伝えること」。例えば、給料日にメンバーから社長・経営陣に「お給料ありがとうございます」と伝える文化が生まれました。給与が出るのは当たり前ではないと感じたメンバーの自発的な発信が会社のムーブメントになりました。社長・経営陣もその熱い想いに応え、全てのメッセージに返信します。
このような双方向のコミュニケーション「感謝のループ」はプレシャスパートナーズを象徴しているエピソードと言えます。
今の自分があることを相手に感謝すること、プレシャスパートナーズの組織にはこのようなカルチャーが醸成されています。
■働く環境■
平均年齢は約29歳。年齢が近い人が多いこともあり、メンバー同士のコミュニケーションは盛んです。
また、社内SNSの利用も活発で、新入社員が初受注をとると全社に速報が流れ、全支店でお祝いムードになります。社長との距離も近く、メンバーすべてに社長と話ができる機会が用意されています。
