オレコンでははじめに全員同じ課題テストを受けていただきます。

具体的には…

・お客様へのメール作成

・スタッフへのメール作成

を行っていただきます！

本日は、この選考の第１STEPの課題について、

突破ポイントなどを詳しくお伝えしていきたいと思います！

なぜ選考（課題テスト・面接）をするのか？

■人の仕事は、実際の仕事でしか判断できない

実際に会社に入った時にやって頂く仕事を
テストとして受けていただきます。

仕事をする上で、どういった判断基準で、
どのようなコミュニケーションを取るのか、
仕事ぶりを見て判断をします。

たった1通のメールで？！と思うかもしれませんが
1通のメールに自分にできることを全て集約させてください！

■やる気や経歴では判断しない

なぜなら、やる気は時間の単位で、
上がったり下がったりするからです。
また、経歴では本当に本人がやった事なのか
(同じチームの別の人がやった事かもしれない等）
実際のところを知ることができないからです。

過去の経験を振り返った時に、
「結果だけ」をクローズアップするのではなく、
「自分自身の行動とその結果」に焦点を当ててみてください。
それが成功であっても、たとえ失敗であってもです！

■完璧な人はいない

細かく基準を設けていますが、全てクリアする
完璧な人を探しているわけではありません。　

その中でどれだけ許容できるか、
成長に期待するという考えを持っています。

＼ポイント／

■共通課題

・徹底して、お客様のことを考え心を配ることができているか？

・他のスタッフが、業務をスムーズに進行できるよう配慮できているか？

また、経理・WEBデザイナーの職種をご希望の方には
職種別の課題テストもお願いしております。

■経理課題

お客様へのメール作成（経理Ver.）

＜突破ポイント＞

・情報を正確に整理して伝えられているか、指摘ができるか

・お客様目線のご提案・気遣いができるか

■デザイナー課題

広告バナー作成
問題解決方法のリサーチ、第三者へのフォロー文の作成

情報のリサーチ能力や、
必要な情報を適切に活用する能力などが求められます。

＜突破ポイント＞

・情報を正確に整理して伝えられているか、指摘ができるか

・お客様目線のご提案・気遣いができるか

課題テストは、お客様を

あなたのファンにしていく気持ちで

作成してみてください！

ネットで検索すると、

オレコンの選考が難しい・・・と見受けることもありますが

お仕事に誠実に取り組んでいただける方なら

クリアできる選考だと思います！

このストーリーを読んでくださっている
みなさまと一緒にお仕事できる日を楽しみにしております🌟