決まったルールの運用より「自分たちでつくる」。マネージャーが語る、変わらないカルチャー：キャリ活MGインタビュー【後編】

こんにちは！株式会社オープンアップキャリアの採用担当です。今回は、人材紹介未経験で入社し現在マネージャーとしてメンバーの成長や組織づくりに携わっているキャリ活事業部の加藤優さんへのインタビューの後編をお届け。前編はこちら↓立ち上げ期から現在まで、どんな変化があったのか。これから、どんな組織をつくっていきたいか。マネージャー目線でみたキャリ活の未来について語っていただきました！「自分たちでつくる」カルチャーを、次の100名規模へ――加藤さんは立ち上げ期からキャリ活に携わっていますが、当時と今で変わったことはありますか？カルチャーの部分は、立ち上げ当初から変わっていないと思います。自分の意見...

【代表インタビュー】若手の可能性を広げる事業を、本気でつくる。キャリ活で得られる「成果責任」と「事業づくりの面白さ」

こんにちは、オープンアップキャリア採用担当です。※2026年10月1日付けで株式会社SAMURAI Careerから社名変更をしております。「一人ひとりの可能性を広げ、人と企業のより良い未来を共に創る。」をミッションに、人材紹介事業を展開しています。今回お話を伺ったのは、代表取締役社長の奈良さん。主に、以下の3つのテーマについて、深掘りしました。■なぜ今、若手転職支援事業「キャリ活」に注力しているのか■この事業が目指している未来はどこにあるのか■今このフェーズでジョインすることで、どんな成長機会を得られるのか「整った組織に入る」のではなく、事業や組織をつくる側に回りたい。そんな想いを持つ...

CA未経験から事業部初のマネージャーへ。加藤さんが目指す「相談しやすく、人が育つ組織」：キャリ活MGインタビュー【前編】

こんにちは！株式会社オープンアップキャリアの採用担当です。今回は、求職者さんに伴走してキャリア支援を行う、キャリ活事業部の加藤優さんにインタビュー。人材紹介未経験で入社し、CAとしての経験を積みながらリーダーへ。そして現在は、事業部初のマネージャーとしてメンバーの成長や組織づくりに携わっています。CA未経験から、どのようにキャリアを広げてきたのか。マネージャーになった今、どんなことを考えているのか。立ち上げ期からキャリ活を知る加藤さんに、現在の仕事やこれまでの歩みについて聞きました！CA未経験からスタート。今では事業部初のマネージャーに――加藤さんは、人材紹介未経験での入社だったんですよ...

トッププレイヤーから育成担当へ。自身の経験を仕組みに変え、「人が育つ組織」をつくるCAの挑戦

こんにちは！SAMURAI Career 採用担当です。今回お話を伺ったのは、キャリ活事業部でキャリアアドバイザー（CA）としてキャリア支援に携わりながら、新入社員のオンボーディング設計・運営も担当している鹿島さん。これまで人材業界で約8年半の経験を積み、前職では支店の立ち上げや事業部の立て直しなど、組織づくりにも携わってきました。SAMURAI Careerへの入社後は、CAとして現場で成果を追求するだけでなく、自身が培ってきた知識や経験を組織に還元する「育成」という新たな役割にも挑戦。現在は、教育資料やマニュアル、ロープレ、録画コンテンツなどを体系化し、「誰が教えても一定の品質で育成...

【キャリ活事業部 女性メンバー対談】年次も経験も関係ない。「挑戦できる環境」で3人が見つけた成長のカタチ

こんにちは！SAMURAI Careerの採用担当です。今回お話を伺ったのは、キャリアアドバイザー（CA）として活躍する角田さん・下澤さん、そしてマネージャーとして組織を牽引する成田さんの3名。新卒で入社した角田さん、前職で人事を経験してきた下澤さん、そしてキャリ活の立ち上げ期から事業の成長を見てきた成田さん。歩んできたキャリアも、現在の役割も異なる3人ですが、共通しているのは、「もっと挑戦したい」という想いです。キャリ活には、年齢や経験年数、これまでのキャリアに関係なく、新しいことに手を挙げ、挑戦できる環境があります。一方で、挑戦すれば簡単に成果が出るわけではありません。自分で考え、試...

【キャリ活事業部】CAのその先のキャリアはどう描く？自分だけのキャリアを掴んだ4人のリアル

こんにちは！SAMURAI Career採用担当です！転職活動を進める中で、「キャリアアドバイザー（CA）として成果を出した後、どんなキャリアパスがあるのだろう？」「ずっと同じ業務のままなのではないか？」と不安を感じることはありませんか？SAMURAI Careerでは、年齢や社歴に関係なく一人ひとりの強みや志向性に合わせた多様なキャリアの選択肢があります。今回は、各々自分だけのキャリアを切り拓いた4名の事例をご紹介します！「こんな道もあるんだ！」と、皆さんのキャリアの可能性を広げるヒントになれば嬉しいです◎現場発の多様なキャリアパス：4つのロールモデルCASE 1：圧倒的なスピードでマ...

「話しかけやすい」が、成長を加速させる！オンラインでのコミュニケーションカルチャー

こんにちは！SAMURAI Career採用担当です。「営業経験を活かして、人材業界にチャレンジしたい」そんな想いを持ちながらも、「未経験でも活躍できるだろうか」「入社後、周りに相談しながら成長できる環境なのだろうか」と、不安を感じる方もいるのではないでしょうか。キャリ活事業部では、経験や年次に関係なく、メンバー同士が自然に学び合い、支え合えるカルチャーを大切にしています。リモート環境でも気軽に相談できる機会や、チームを越えて自然とコミュニケーションが生まれる場を設けていることも、その一つ。日々の何気ない会話の中でナレッジやノウハウが共有されるため、分からないことも周囲に相談しながら解決...

【キャリ活事業部】ライフイベントも、キャリアも諦めない。CA・吉原さんが語る「育休復帰後も挑戦し続けられる環境」とは？

こんにちは！SAMURAI Career採用担当です。今回お話を伺ったのは、キャリ活事業部でキャリアアドバイザー（CA）として活躍する吉原さん。保健体育教師から人材業界へ転身し、「働くをもっと明るくしたい」という想いを胸に、多くの求職者さんのキャリア支援に携わってきました。SAMURAI入社後は育休を取得し、現在は復帰後もCAとして専門性を磨きながら第一線で活躍しています。育休を控えたとき、「復帰後、変化した環境についていけるだろうか」「ライフイベントを迎えても、これまで通りキャリアに挑戦できるだろうか」そんな不安を抱く方も少なくありません。しかし、キャリ活事業部には、ライフイベントを迎...

【キャリ活事業部】経験問わず3ヶ月でプロへ！キャリ活のオンボーディングって？

こんにちは！SAMURAI Career 採用担当です。人材紹介（キャリアアドバイザー）のお仕事は、人生の転機に立ち会える非常にやりがいのある仕事であると同時に、キャッチアップする内容が多く「未経験からではハードルが高そう…」と不安に感じる方も多いのではないでしょうか。キャリ活には、業界経験者だけでなく異業種からの未経験メンバーも多数ジョインしています！だからこそ私たちは、新入社員が安心して失敗し、失敗を元にPDCAを回し、プロへと成長できる「オンボーディング（入社後研修）」の仕組みづくりに情熱を注いでいます。今回の記事は、成長環境の実現にコミットしたキャリ活の4ヶ月間のオンボーディング...

人材業界未経験から、立ち上げフェーズを経てリーダーへ──“成果で上に行く”キャリアのリアル

こんにちは！SAMURAI Career採用担当です。今回は、キャリ活事業部でキャリアアドバイザー（CA）として入社し、現在はリーダーとして活躍している成田さんに“キャリアのリアル”をインタビュー！営業経験はありましたが、人材業界は未経験だった成田さん。最初から順調だったわけではありません。それでも「どうすればできるか」を考え続け、行動を重ねてきたことが、今の結果につながっています。「年収を上げたい」「成果で評価されたい」「早く上にいける環境で勝負したい」そんな想いを持つ方にこそ、読んでいただきたいストーリーです。現在、SAMURAI Careerのキャリ活事業部は拡大フェーズの真っ只中...

“やるときはやる、楽しむときは楽しむ” キャリ活事業部のオフライン交流に密着！

フルリモートでも、孤立しない。むしろ、圧倒的なスピードで成長できる環境があるとしたら——？こんにちは！SAMURAI Career 採用担当です。キャリ活事業部のメンバーは、普段はフルリモートで勤務しています。一人ひとりが集中しやすく、効率的かつ高い生産性で業務を進められることが特徴です。一方で、私たちは「リモートですべてが完結する」とは考えていません。だからこそ、3ヶ月に一度、メンバー全員が集まるオフライン交流の場を設けています。今回の記事では、そんなキャリ活事業部のオフライン交流の様子をクローズアップ！フルリモートの働き方に興味がある方はもちろん、組織の雰囲気やカルチャーを知りたい方...

【キャリ活事業部】成果でキャリアはここまで変わる――入社最速でマネージャーに就任したCA・齋藤さんの選択

こんにちは！採用担当の佐藤ゆかりです。入社から1年後には組織のマネージャーへ――一般的には数年かかることも珍しくないマネジメントポジションですが、SAMURAIでは年齢や社歴ではなく、成果とポテンシャルを重視した評価を行っています。「もっと早く成長したい」「成果を正当に評価される環境で働きたい」「将来的にはマネジメントにも挑戦したい」そんな想いを持ちながらも、今の環境ではなかなかチャンスが巡ってこないと感じている方も多いのではないでしょうか。今回インタビューしたのは、キャリ活事業部でマネージャーとして活躍する齋藤さん。人材業界で経験を積んだ後、さらなる挑戦を求めてキャリ活へ入社し、プレイ...

AIにはできない「人ならではの価値」を届ける。事業責任者インタビュー第2弾！

こんにちは！SAMURAI Career採用担当です。今回は、20代若手層向けの人材紹介事業「キャリ活」の事業責任者を務める「小林さん」へのインタビュー第2弾！キャリ活は「ひとりひとりが自らキャリアを切り拓ける社会に」というミッションを掲げ、若手一人ひとりに寄り添ったキャリア支援を行っています。立ち上げから現在、そしてこれからの未来まで…事業責任者としての想いを、率直に語ってもらいました！＜参考＞累計指導実績4.5万人以上のノウハウで実現する20代に特化したポテンシャル人材紹介サービス「キャリ活」https://carikatsu.jpーーキャリ活事業責任者 小林さんのプロフィール新卒で...

「やってみよう」が力に変わる。キャリ活事業部は、成長をあと押しするチーム！

こんにちは！SAMURAI Career採用担当です。※2026年10月1日付けで株式会社SAMURAI Careerから株式会社オープンアップキャリアへ社名変更をしました。今回は、若手層のキャリア支援を行う「キャリ活事業部」の社員3名にインタビュー！それぞれが異なる価値観を持ちながら、同じ方向を目指して事業を成長させているキャリ活のメンバー。「やってみよう」という前向きな気持ちが原動力となり、自分のアイデアや挑戦を互いに支え合うチームの裏側に迫ります！【プロフィール】成田 千夏さん（リクルーティングアドバイザー兼キャリアアドバイザー）求職者さんと企業をつなぎ、常に寄り添う姿勢を大切に、...

【転職サクセス事業部】社員のリアルな1日をご紹介！「受講生のキャリアを徹底的に考え抜く」

こんにちは！SAMURAI Career採用担当です。※2026年10月1日付けで株式会社SAMURAI Careerから株式会社オープンアップキャリアへ社名変更をしました。ITエンジニアを目指す方の転職支援「SAMURAI Career」のサービス名称を「OPENUP Career」へ変更しております。今回は、SAMURAI Career社員の1日のスケジュールをご紹介。現在の業務内容やグループメンバーの雰囲気、当社の魅力などをあれこれ聞いてみました！今回密着したのは…転職サクセス事業部 辻下りかさん大学卒業後、広告代理店でWEBマーケター・ディレクターとして7年間勤務。チームのマネジ...