What we do
創業者 奥田イサム
住宅業界は高額で時には一生で一番高い決断に関わる責任のある仕事です。
しかし、お施主様と感動を分かち合い、感謝されまたお客様の問題解決に寄り添える充実感が味わえます。
OKUTAは、30年目を迎え業界を牽引し続けているリーディングカンパニーです。
高い技術力とデザイン性で、環境に配慮したこだわりのある本物の家づくりをしています。
未来を見据え先進的な取り組みに常にチャレンジし続け、色々な事業にも成功している独自性の強い企業です。
社員同士の仲は良く、風通しの良いです。
OKUTAのブランドには、自然派リフォーム・リノベーションやpassiv designの「LOHAS studio」の他にも、住宅設備の交換や修繕工事の「Handyman」、屋根・外壁などの改修工事「OKUTAの外装」、土地・建物の不動産仲介「OKUTA不動産」、LOHAS studioプロデュースの新築「LOHASTA home」、オリジナル建材開発・販売などを手掛ける「OK-DEPOT」などがあり、多角的な事業展開を行っています。
現在は、2015年度グッドデザイン賞を受賞した『パッシブデザイン』という、省エネの先をゆく、太陽・風などの“自然の力”を利用したエネルギー頼らない住宅つくりを推進しています。
環境先進国のドイツでは高性能住宅「パッシブハウス」が普及していますが、OKUTAはそれに自然素材建材の採用とデザイン性を融合し、日本の風土に適した「日本型パッシブハウス」の推進に取り組んでいます。その結果、「高い環境性能を持つドイツのパッシブハウスの考え方を適用した技術上の挑戦と、各種材料の選択や内部の空間構成とを整合性をもってデザインした点が評価できる」として高く評価され、受賞に至りました。
Why we do
1% for the Planetとは、世界中の1000社以上からなるネットワーク組織で、売り上げの1%以上を、承認された環境保護団体に寄付する非営利団体です。この組織は、パタゴニア社とブルー・リボン・フライズ社のオーナーにより、2001年、企業の環境活動への支援を促進させ、社会全体で環境問題への解決策を見い出していこうという目的で設立されました。OKUTAは、この活動に賛同しメンバーの一員となり、この理念に則り次世代へと続く緑を守るため、オリジナル建材の売上の 1%を、環境保全活動に寄付いたします。
施工事例：メンズライクな寛ぎ空間 ～ホームシアターとコーヒーと～（マンション）
当社は、設立より一貫して、お客様に対して「いいもの」を提供していこうというゆるぎないビジョンを持っています。
そして、そのビジョンをもとに、エアコンや原子力発電などのアクティブなエネルギーに頼る住生活ではなく、太陽・光・風・土・水などの自然の力を利用し、可能な限りエネルギーに頼らない、健康で持続可能な人と環境にやさしい住生活の実現の為、家づくりや住まいに関わる様々なサービスを提供させて頂いております。
How we do
アクティビティ活動の様子①サーフィン好きが沢山！
アクティビティ活動の様子②釣り好きも沢山！
社員には、住宅・リフォーム業界から転職された方も、もちろんいますが、多くは前職が住宅・リフォーム業界と全く関わりのない異業種で活躍していた方です。元々はドライバーだったり、フリーターだった方もいます。
何より、とにかく成長したい！お客様、仲間、家族、業者さん、すべての人のために喜ばれることをするという気持ちをベースに、成長意欲のある方が多いです。
社員の多くは、元々の趣味がモノづくりだったり、プライベートで自然と触れ合ったり、旅行に出かける等、アクティブな活動をしていることから、OKUTAの社員の共通点とも言えるかもしれません。
また、同じ趣味を持った社員同士が集まって活動することも多く、部署を越えて活動しているので、社員同士の仲も非常に良いのです！
■自由な意見・アイデアを出し合える柔軟性のある社風
中でも特筆すべきポイントは、社歴・キャリア・役職に関係なく、すべての社員に発言するチャンスが用意されていることです。
社内では定期的に事業・デザインなどのアイデアを公募しており、極上のアイデアを出した社員には賞金を支給しています。
どんな人にも平等にチャンスが広がる社風・制度が色々と用意されているので、若手からベテランまで、やりがいを持って取り組める環境が整っています。
■オリジナリティあふれる教育システム
当社では「OKUTA college」という独自の研修システムをつくり、30種類以上のカリキュラムによるキャリア別研修を行っています。
その後、リフォーム営業社員の場合、水廻り工事や修繕工事などの小規模工事部門の「Handyman」に配属され、小規模リフォームを経験して頂きます。
建築知識や営業スキルも現場経験・OJTを通して無理なく仕事を覚えることができます。
万全のバックアップ体制が確立されているため、入社の実績を上げるなど、独自の育成システムが当社の強みでもあります。この経験を積んで、大規模改修部門「LOHAS studio」等へとステップアップしていきます。
