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What we do

*** モノではなく文化をつくる *** 私たちはローカルベンチャー企業としてドコモやソフトバンク、ワイモバイルなどのモバイルショップの運営(21店舗/全道・関東圏)を筆頭に、通信やITに関する事業を展開しています。 携帯電話の販売、各種お手続きはもちろん、プロバイダー取次業務を実施。 IT事業ではホームページの企画及び制作、WEBシステムの開発、WEBに関する戦略立案やコンサルティングを行います。 また採用特化ライブ配信サービス「リクライブ」は全国展開の新規事業です。 リクライブ:https://reclive.jp/

Why we do

*** ここ十勝を日本のシリコンバレーにしたい *** 将来的には、十勝に新しい経済圏を創りたいという想いがあります。 十勝が古くから培ってきた畜産や農業といった地場産業に、私たちが育てているITの技術を融合させる。 それによって雇用を生み出す。十勝をITの聖地、シリコンバレーにしていくことで、IT産業として十勝で働きたい、住みたいと思える場所にしていきます。 そこへ全国、そして世界中から人が訪れ、新たな経済活動を展開でき、地方が活性化する。 それが私の大きな野望であり、そんな未来を信じています。 地元に軸足を置きながら、世界を目指す。 世界に出て、地元に還元する。グローカル企業のお手本として、ここ十勝を日本のシリコンバレーにすることを目指して参ります。 ◯十勝発グローカルビジネス NKインターナショナルは、ローカルとグローバル、この二つの顔を持つ企業として成長させたいという想いがあります。 インターナショナルといっても、ベースは十勝にあり、ビジネスの土台は十勝にあることには変わりありません。 始まりはあくまでローカルビジネスですが、そこから世界を目指すという点で、グローバルな視点や考え方も身につけていかなければならないと思っています。 ◯社長の口癖集 「十勝を日本のシリコンバレーにしよう」 「ITの聖地としてアップルパークのようなものを十勝につくろう」 「十勝に世界中の人を集めよう」

How we do

◯メンバー構成 従業員数:119名 年齢層:約50%が10代20代!若いメンバーが活躍中! 男女比:男性60%、女性40% 平均勤続年数:約4年 有給休暇取得率:100% 育休休暇取得率:男性64%、女性100% 様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まり、10を超える多角的なビジネスに向き合っています。 携帯ショップの運営をはじめ、飲食、アパレル、ソフトウェア開発、採用サービスの運営など、ひとの生活に寄り添う仕事で、着実に身近なところから世の中を変えていきます。 ◯ダイバーシティ推進 - 女性の活躍推進  法に基づく雇用環境整備の取り組み・実施中 - 産休・育休の推進  産休・育休制度の活用(男女共に実績あり) - 多様な人材の活躍推進  異業種からの挑戦や障がい者採用を推進中 ◯人事評価制度 従業員一人ひとりの仕事のプロセスや成果、意識付けを一定の基準に基づいて評価しています。 設定された指針や取り組みに照らし合わせて個人の仕事ぶりを自己・上司評価し、半年に1回行われます。成長を促すキャリア規定を導入し、従業員のみなさんへのキャリア&スキルアップを支援しています。 ◯充実した福利厚生 - 昼食の支給 せっかくの昼休みみ昼食のことで頭を悩ませるのはナンセンスという考えがあります。 できるならば昼食のことを考えずに気持ちよく家族を仕事場へ送り出してもらいたい、そんな想いから全国的にも有名なお弁当チェーン店にご協力いただいて昼食の支給を実現しています。 - 実績に応じた福利厚生 ある一定の実績を上げたスタッフに対し、グラム旅行をプレゼントしています。会社と一緒にプランを作成し、誰と行きたいか、現地で何をしたいか、どんなところに宿泊したいか、それらを叶え手あげられるような旅行です。 また、「実績を」基準にすると現場のスタッフばかりに目が入ってしまうため、バックオフィスなど目立たない場所で頑張ってくださっているスタッフからも選ばれるよう「NK総選挙」を開催しています。目立たないけどプロジェクトに欠かせない人やそれに相応しい仕事をしでないくれた人にもその実績に答えたいという想いがあります。 この他にも確定拠出年金制度の導入や退職金制度、奨学金返済サポートなどの数々の福利厚生でスタッフが働きやすい、働いていて楽しい、安心と感じられる職場づくりを行っています。 ▼インタビュー動画公開中 採用サイトはこちらより! →https://nkinter.co.jp/recruit/ その他、上記の職場環境に関する詳細や取り組みもご覧いただけます!