面接は、会社が人を選ぶ場ではない。

人事責任者に聞いてみた。Vol.3人事責任者に聞いてみた。Vol.3「面接は、会社が人を選ぶ場ではない。」どういう意味ですか？会社側が採用を決める以上、立場は会社の方が強いのでは？Q3.面接で候補者のどんなところを見ていますか？候補者には会社のどこを見てほしいですか？面接で候補者から質問が少ない方がいます。どう感じますか？最後に、転職活動中の方へメッセージをお願いします。「面接は、会社が人を選ぶ場ではない。」どういう意味ですか？一般的には、「会社が候補者を評価する場」と思われていますよね。もちろん、それも間違いではありません。でも、私はそれだけではないと思っています。面接は、会社も見られ...

履歴書では分からない「伸びる人」の共通点。

ベンチャー人事責任者に聞いてみた。Vol.1採用って、やっぱり履歴書・職務経歴書でほとんど決まるんですか？履歴書では分からないけれど、「この人は伸びそうだな」と思う人にはどんな共通点は？実際に、「この人は伸びる」と思ったエピソードはありますか？経歴は素晴らしいのに活躍できなかったケースもありますか？この記事を読んでいる人へ伝えたいことはありますか？これから転職活動をする人が、履歴書以上に磨いた方がいいものは何ですか？ベンチャー人事責任者に聞いてみた。Vol.1採用って、やっぱり履歴書・職務経歴書でほとんど決まるんですか？私の個人的な意見では、「そんなことはない」です。履歴書や職務経歴書は...

人事責任者に聞いてみた。ミラリタ株式会社 杉山

こんにちは！ミラリタ株式会社の人事責任者の杉山です！本日のテーマは『履歴書では分からない「伸びる人」の共通点。』のお話をします！「人事責任者 杉山って何者？」「杉山さんって、どんな人なんですか？」このアカウントでは、人事としてどんなことを発信していきたいですか？人事という仕事をしていて、一番面白いと感じる瞬間はいつですか？人事として大切にしている考え方はありますか？どんな人に、このアカウントを読んでもらいたいですか？最後に、このアカウントをフォローするメリットを教えてください。「人事責任者 杉山って何者？」インタビュアー今日は記念すべき第1回です。まずはシンプルに聞かせてください。「杉山...

株式会社リクルートからミラリタ株式会社に入社した、私の原体験

前はどんな会社だった？どんなことでも、思い出深いエピソードを一つ教えて。入社理由は？人生のどんな原体験がそこに繋がっている？入社して一番びっくりした出来事、言葉正直「こういう人はうちには合わないな」って思う人の特徴、行動、発言を教えて。想像でも大丈夫前はどんな会社だった？どんなことでも、思い出深いエピソードを一つ教えて。リクルートはいい会社です。人としての成長を見てくれるし、その支援をしてくれる会社だと思います。特に関西の営業部は人が温かく、いい意味で部活の延長線上のような雰囲気で仕事をしていました。思い出は4年目に入ってすぐに全社の準MVPを獲得したことです。グロース領域で半期で1億円...

人事責任者、杉山を表す3つの言葉

​責任のある自由その言葉を選んだ理由社会人にとって「自由」という言葉の定義は非常に難しいものだと考えております。よく「自由な社風」や「裁量権がある環境」という言葉を耳にします。その言葉を聞くと、責任は誰がとるのだろうと疑問を持ちます。なので私は、自由になりたいのであれば、自分の言動に責任を持つことが最も大事だと考えています。できるまでやれば、できるその言葉を選んだ理由ハイキューの田中龍之介の言葉です。僕は元々「何度失敗しても、いつか成功したら一回も失敗してないのと同じ。途中でやめるから失敗になる。」と言っていました。長くてかっこよくない言葉だと思います。そんな時に、まったく同じ意味で、も...

社会人一年目と今の自分を比べてみた

社会一年目のわたし新卒入社年度2019年4月職業みずほ証券株式会社にて、個人・法人向けの証券営業を実施何をしていたか私は誰かのためになる仕事をしたいと思い、金融機関に入りました。新入社員の証券会社の仕事は、個人・法人の新規開拓を行い、毎日のように「もう来ないで」といわれる日々でした。そんな中でも、提案した株が倍になることもあり、稀に喜んでいただけることもあったなと記憶にあります。ただ、私はもともと人のためになる仕事がしたかったのに、「お金持ちをお金持ちにする仕事」をしていて誰かの役に立っているのだろうかと考えるようになりました。法人の取引となると1億円の債券や投資信託の約定をできるように...