弊社代表の刀禰のインタビュー記事が、「HR NOTE [HRノート]」に掲載されました。
ぜひご覧ください。
弊社代表刀禰真之介インタビュー記事『「痛みを抱えているビジネスマンを救いたい」労務リスク軽減のために人事と産業医ができること』
on 2017-08-31
株式会社メンタルヘルステクノロジーズ 's job postings
弊社代表刀禰真之介インタビュー記事『「痛みを抱えているビジネスマンを救いたい」労務リスク軽減のために人事と産業医ができること』
/assets/images/3024726/original/abd56278-97ca-4a89-ab7b-981f5a739c7e?1534297455)
/assets/images/3024726/original/abd56278-97ca-4a89-ab7b-981f5a739c7e?1534297455)
株式会社メンタルヘルステクノロジーズ
メンタルヘルステクノロジーズ は「健康経営」の基盤の一つである「社員の心の健康」を保持するための標準的な施策を提供する会社です。 昨今、「健康経営」はバズワード化しております。健康経営対策として、様々なサービスが世の中に溢れています。しかし、何が「健康経営」なのかが、世の中に定義されていません。 そこで、私たちは独自に「健康経営」を「永続的な増収増益を狙うための組織マネジメントのひとつ」として定義しました。 「永続的な増収増益」を狙うためには「生産性向上」が一大テーマになります。 私たちは様々な経営者とも話し、生産性向上は以下の図に至ると結論づけました。 「生産性向上」のためには、「①最適化されたオペレーション」、「②教育」、「③IT投資」の３つしかありません。「①最適化されたオペレーションと②教育」を行なったのちに、③IT投資を行うことがベストでしょう。 しかしながら、これら生産性向上の施策を行うためには、「社員が心身ともに健康であり、正常稼働すること」が必須であります。 この「中期的な社員の心身の健康」を保つために打つ施策を「健康経営」と定義しており、メンタルヘルステクノロジーズ は「社員の心の健康」に関するサービスを提供しています。 ■メンタルヘルスソリューションサービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 厳選された産業医が、職場のメンタルヘルス対策を推進し「健康な会社」づくりに貢献します。社員のメンタルヘルス対策や、休職問題、社員のパフォーマンス低下など、企業とそこで働く社員に寄り添う産業医のご紹介をしています。 ・産業医クラウドサービス https://youtu.be/95Gjy6uF9GI ■デジタルマーケティングサービス ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ https://mh-tec.co.jp/digital-marketing/ ■成長性・受賞歴 ￣￣￣￣￣￣￣￣ ・2022年に東京証券取引所マザーズへの新規上場！ （https://mh-tec.co.jp/news/220218/） ・「第4回日本サービス大賞」優秀賞・審査員特別賞をＷ受賞(2022年12月7日発表) （https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000069.000027306.html）
