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現場力と実行力。営業から経営人材を目指す上で大切にしてきたこと
製薬企業へのマーケティング支援を行うメディカルサービス部で部長を担う石川慎也。一貫した営業職のキャリアのみならず、様々な挑戦を重ねてきた石川さんに、その道程を語ってもらいました。どんな商材も愛せる―営業職が向いていると感じた前職――本日はよろしくお願いいたします。石川さんはメドピアに入社する前はどのような仕事をされていたのでしょうか？ご経歴を教えてください。私は2011年に電機メーカーに新卒入社して、工場の自動化事業やエネルギー事業部門に所属し、7年ほど勤めていました。学生時代の留学や世界45カ国を周った際、様々な人から「日系メーカーの商品は品質が素晴らしい」と言っていただく機会が多く誇...
【エンジニア座談会】メドピアのWebエンジニアが就活生の疑問に答えました！
こんにちは！メドピア新卒採用担当の高橋です。メドピアでは、エンジニアを目指す学生の皆さんに向けて、「エンジニアとして働くリアル」をテーマに現役社員が登壇する座談会を開催しています。今回は、11月に実施した回の一部をみなさまにご紹介します！座談会では毎回、メドピアで活躍するエンジニアが2名登壇し、学生の皆さんから寄せられた質問に回答していきます。質問リストはこちら！今回もたくさんの質問をいただきました。皆さん、具体的な働き方やチーム内でのコミュニケーションの様子、就活に関する内容に関心を持っていることが分かります。座談会では、次の3つのセクションに分けて話しました。メンバー、想い働き方技術...
24卒向け5daysサマーインターンシップを開催しました！
こんにちは！メドピア新卒採用担当の高橋です。8月22日から26日の5日間で、24卒学生向けサマーインターンシップ「Med Tech Challenge 2022」を開催しました。メドピアでの5daysサマーインターンシップの開催は、今年で2度目。本記事では、インターン生の皆さんやメンターの様子を事前準備から当日まで丸ごとお届けします！背景と目的昨年、23卒向けに初めてサマーインターンシップを開催したメドピア。特に満足度が高かった5daysインターンシップですが、「ぜひまた今年も学生の皆さんに体験していただきたい！」と思い、今年の6月から企画や準備を始めました。インターンシップで学生の皆さ...
入社一週目から業務改善を実行。社内表彰新人賞ジェネラリストのスタートダッシュの切り方
四半期に一度、メドピア社員を表彰するMedPeer Award。4月20日には、18期2Qの取り組みに対する表彰を行いました。今回から表彰部門として新設された「新人賞」は、入社9ヶ月以内の社員を対象に、Credoを体現しようとする姿勢にあふれ、新しい風を巻き起こしつつある人に贈られます。メドピア初の新人賞に輝いたのは、2022年1月に入社したばかりの渡辺耕平さん。前職までの経験を余すことなく発揮していると評価された渡辺さんが、入社わずか3ヶ月（評価対象期間時点）でスタートダッシュを切ることができた理由にせまりました。（執筆：関矢瑞季）入社一週目から営業資料を改訂、怒涛の改善スタートーー渡...
【もっと生産性高く、フレキシブルに】ロケーションセレクト制度のご紹介
今なお続くWith/Afterコロナ時代において、メドピアではリモートワークの導入やオフィス移転を通じ、オンラインとオフラインを融合させた多様な働き方を模索してきました。今回の記事では、メドピアの目指すフレキシブルな働き方をさらに進化させるため、2021年12月にスタートした「ロケーションセレクト制度」についてご紹介します！ロケーションセレクト制度って？現在メドピアでは、リモートワークを主体にしつつ、必要なシーンで出社を行うというハイブリッドワークを進めています。このスタイルは今後も継続していく予定です。そんなハイブリッドワークの選択肢の一つとして、オフィスでも自宅でもない場所を”3rd...
メドピアのエンジニアが大切にしている4つのこと【リードエンジニア座談会】後編
現在60名のエンジニアが所属し、医師と患者さんを中心としたヘルスケア領域を支えるサービス開発に邁進するメドピア。3年前には12名だった頃と比べ5倍規模の開発組織となりました。そんなメドピアのリードエンジニア達が大切にしていることについて語る座談会を、オンラインで実施しました。後編では『エンジニア組織のあり方 』『自身の働き方』について大切にしていることを明らかにします。前編はこちらから座談会参加メンバー※MedLedgeは2023年3月末をもちましてサービスを終了いたしますCredoに基づいたアクションで心理的安全性を保つこと──続いて、皆さまの感じるメドピアの「エンジニア組織の特徴」に...
メドピアのエンジニアが大切にしている4つのこと【リードエンジニア座談会】前編
現在60名のエンジニアが所属し、医師と患者を中心としたヘルスケア領域を支えるサービス開発に邁進するメドピア。3年前には12名だった頃と比べ5倍規模の開発組織となりました。そんなメドピアのリードエンジニア達が大切にしていることについて語る座談会を、オンラインで実施しました。※今回の前編では『エンジニアとしての成長』『サービスとの向き合い方』について語っていただいています。座談会参加メンバー※MedLedgeは2023年3月末をもちましてサービスを終了いたしますプライベートでも健康への関心が高いリードエンジニアたち──本日はよろしくお願いいたします。まずはご挨拶代わりに、皆さんのプライベート...
オンライン入社の経験で見えた、メドピアのリモートワーク（前編）【メドピア・古田愛実】
メドピアグループでは新型コロナウィルス対策として、2月末から原則リモートワークを開始。全社アナウンスからわずか2日後に完全移行というスピード対応でした。採用活動も例外ではなく、人事の古田は面接から入社意思決定までオンラインで完結。コロナ禍を乗り越える当事者の体験談として、メドピアグループのウラ側をお伝えします。身近な人を支える、人事へのキャリアチェンジこんにちは、6月に入社した古田です。よろしくお願いします！今回は私の入社体験を通じて「リモートワーク」に奮闘するメドピアの様子をお届けしたいと思います。古田愛実（ふるたまなみ）経営企画部 HRグループ2015年に損害保険会社へ入社。火災新種...
Rails未経験から1年でリードエンジニアに。新規事業の開発を任されるまで【エンジニア・保立馨】
第1章：入社～1年「自分でサービスをつくりたい！」保立 馨（ほたて かおる）社長室 新規事業推進グループ2014年4月にSI企業に入社し、金融系サービスのサーバーサイドエンジニアとして勤務。2017年3月に、メドピアにRuby on Railsエンジニアとして入社。@purunkaoruメドピアには、2017年の3月にRuby on Railsのエンジニアとして入社しました。元々はSI企業で、Javaを使って銀行や保険会社のサービスを開発していたので、Railsでの開発はメドピアに入社してからです。入社して最初の1年間、開発に携わったのは、メドピアの中核サービスである医師専用のコミュニテ...
