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What we do

代表の下方(げほう)と申します。共にポテンシャル人材が活躍できる世界を創りましょう。
外見、価値観は個々の唯一無二なもの。メンバーの個性を尊重し、輝ける場所を探します。
理念:『世のポテンシャルを飛躍させる。』 使命:『先の価値を上げる。』 私達は理念と使命を大切にしています。 ”事業によって人のポテンシャルを開花させる企業” として、現在はファンマーケティング(WEBコンテンツ)を主軸として事業を展開しています。 ”企業”だけではなく”人”の可能性までを広げていくことを目指し、 様々な事業展開を今後行っていきます! 〇企業のポテンシャル ・WEBコンテンツ事業の更なる拡大 ・MVV(ミッションビジョンバリュー)事業の展開 ・オウンドメディア構築・運用コンサルティング ・各種運用型広告 ・SEO仕様のサイト制作 ・地域活性化事業など ファンマーケティング事業においては、サッポロビール株式会社様、株式会社ミス・パリ様、株式会社IBJ様など、大手上場企業との取引155社以上あり、現在も拡大中であります。 弊社のクオリティへの信頼から同業他社様から受注することもあります。営業・コンサル・施策チームが、それぞれ専門性を磨きながらお客様の課題解決のために一丸となって取り組んでいます。 〇人のポテンシャル ポテンシャル視点での採用を日本で当たり前に(人柄中心の採用)を目指すためのロールモデルを未知がまず行っていきます ・社員の叶えたい夢を事業化させ、それを子会社化 →様々な事業を展開することで、ポテンシャル人財(世の中でくすぶっている人)の受け皿に ・ポテンシャル人財の育成をすることで人を輝かせていく ・人財紹介事業 ・人財育成事業など 詳しくはこちらから https://www.mchs.co.jp/ また弊社独自での自社メディアを運営しています ・新築マンションメディア 住まいる - 家族が笑顔で集まるマンション探し (http://sumai--le.com/) ・仕事を辞めたい人に向けたメディア 転機速報 - 今の仕事はあってない。仕事を辞めたい。もう嫌だ。そんなあなたに(http://tenkisokuhou.com/

Why we do

理念と使命。このために未知は存在します。
社内には大きなボードが!メンバーの人生をかけて成し遂げたいことが書かれています!
理念:『世のポテンシャルを飛躍させる。』 使命:『先の価値を上げる。』 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー これがもとになったあるエピソードが以下になります。 代表自身が前職で売上30万円の部下営業マンをそれまでの教え方を変え、1年半で営業リーダーまで育て、最終的に急成長ベンチャー企業にヘッドハンティングさせた経験や、元メイド喫茶の店長をWEB解析のプロに育てた経験がありました。 『世の中にできない人なんていない・・・・』 できないと言われているのは、その人の”伸びるポイント”、”成長するポイント”がまだ見つかっていないだけだと・・・ ”伸びるポイント”、”成長するポイント”を見つけてあげて輝かすことができたらなんて楽しいんだろうと・・・! 他にも、 ・学歴がない人 ・職歴がない人 ・人とは違った価値観を持っている人 ・アルバイト歴が例えばキャバ嬢やホスト ・障がいをもっています など・・・ そんな人たちも採用に視野を入れ、 学歴や職歴などそんなのを重視するのではなく、 『人柄』を見た採用をしていき、人を輝かせる会社がもっと増えれば、 くすぶった人たちの”生きにくい”を”生きやすい”に変え、誰もが輝く社会になれれば、 その人の価値を上げていくこともできる その会社の価値も上げていくことができる 日本の価値も上げることができていく と信じています。 そんな世の中を創りたい 誰もが自分らしく輝ける社会に、生きやすい世の中にしていくことをめざしています そのために現在は創業5年目 いよいよ、夢の実現に向けた急成長していくフェーズに突入! 圧倒的行動量で社会を圧倒させていく。 メンバーの成し遂げたいこと、夢を事業化に向けて共に頑張っていくメンバーを現在は求めています!

How we do

仲間の誕生日などは全力で祝います。本気で仕事に取り組むからこそ休日が充実します。
仕事中は全力。お客様の成果のため徹底的に議論します。
こんな人は現在のフェーズでは採用していません!!!! ・自分の為に生きていきたい ・教えられて当たり前の人 ・なんとなく生きていきたい人 ・楽してお金稼ぎしていきたい人 こんな人を募集!! ・未知の理念に共感してくれる人 ・人の為に何かしていきたい人 ・組織を創っていきたい人 ・圧倒的な成長をしていきたい人 ・口だけではなく、行動も実際にしていけれる人 社内では、 メンバーのお互いの夢を知り、目標を知り、その夢を応援しあう。 弊社のビジョン達成に向けて切磋琢磨しながら互いに高めあっています。 社内風土として、 ★プロセスよりも結果を重視 ★自由と責任のバランスが良い(一つ一つの仕事に責任、裁量権がある) ★メンバーが個性的(前職がメイド喫茶店長、大工、幼稚園の先生、銀行員など) ★毎日の朝礼・終礼(クレドの唱和、進捗課題共有) ★週に1回の全体朝礼(社長も参加します) ★東京と大阪でZOOMを毎日繋げています ★大きなボードに自分の夢を記入 ★360℃評価(上司、同僚、部下) ★3ヶ月に1度の四半期報告会 ★褒め合う文化 など様々ありますが、 アットホームでメンバー全員が他のメンバーのことを本気で考えて行動できる、というのは誇れる文化だと思っています。 その他詳しく https://www.mchs.co.jp/recruit/ https://www.mchs.co.jp/recruit/media/