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What we do

代表の下方(げほう)と申します。共にポテンシャル人材が活躍できる世界を創りましょう。
外見、価値観は個々の唯一無二なもの。メンバーの個性を尊重し、輝ける場所を探します。
私たちは理念と使命を大切にしています!! 理念:『世のポテンシャルを飛躍させる。』 使命:『先の価値を上げる。』 できない人なんて、いない、できないのはその人の伸びるポイントや成長するポイントが分かっていないだけ・・・ そんな人たちの可能性の部分、未知の部分を見つけ、輝かせる、 ”事業によって人のポテンシャルを開花させる企業”です。 現在は代表の前職からのノウハウがある、ファンマーケティング(WEBコンテンツ)支援を主軸として、企業の可能性を広げていくことをしています。 現在、企業のポテンシャルを開花させていくためにコーポレートコーディネート事業を展開し ・ファンマーケティング支援 ・コーポレートブランディング制作 ・採用オウンドメディア構築 ・ブランディングメディア構築 ・ストーリームービー制作 ・ビジョン、ミッションコンサルティング を展開していっています。 ファンマーケティング支援においては、サッポロビール株式会社様、株式会社ミス・パリ様、株式会社IBJ様など、大手上場企業との取引185社以上あり、現在も拡大中であります。 弊社のクオリティへの信頼から同業他社様から受注することもあります。営業・コンサル・制作チームが、それぞれ専門性を磨きながらお客様の課題解決のために一丸となって取り組んでいます。 特徴 ・クライアントの課題は何なのか等徹底的にヒアリング ・クライアントの強み弱みを理解する ・クライアントの担当者と同じような知識を身に着ける ・記事1つ1つに対して細かく企画書を作成する ・記事をただ書くだけではなく、効果分析までも行う など、クライアントの立場になって考えるということを大切にしています。 但し、 ”企業”だけではなく、 ”人”の可能性までを広げていくことを目指し、 ファンマーケティング領域だけではなく、教育や美容、保護ネコ、障がい者支援などの様々な事業展開を今後は行っていきます! 〇人のポテンシャル ※ポテンシャル視点での採用を日本で当たり前に(人柄重視の採用)を目指すためのロールモデルを未知がまず行っていきます ※将来的には厚生労働省に「ポテンシャル視点」での採用を提言していきます! ・社員の叶えたい夢を事業化させ、のちに子会社化へ展開 →様々な事業を展開することで、ポテンシャル人財(世の中でくすぶっている人)の受け皿になっていきたいと思っています! (現在では、幼児教育や美容、保護ネコなど、様々な事業を展開していく予定にしています) ・様々なポテンシャルを秘めた人を採用し、事業を通してその人を輝かせていきます! 詳しくはこちらから https://www.mchs.co.jp/ また弊社独自での自社メディアを運営しています ・新築マンションメディア 住まいる - 家族が笑顔で集まるマンション探し (http://sumai--le.com/) ・仕事を辞めたい人に向けたメディア 転機速報 - 今の仕事はあってない。仕事を辞めたい。もう嫌だ。そんなあなたに(http://tenkisokuhou.com/

Why we do

理念と使命。このために未知は存在します。
社内には大きなボードが!メンバーの人生をかけて成し遂げたいことが書かれています!
理念:『世のポテンシャルを飛躍させる。』 使命:『先の価値を上げる。』 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー これがもとになったあるエピソードが以下になります。 代表自身が前職で売上30万円の部下営業マンを受け持ち、彼と向き合うことで知った、彼の伸びるポイント。 今までの教え方を変えることで、1年半で営業リーダーまで育てあげ、最終的には急成長ベンチャー企業にヘッドハンティングさせ、年収を当時の約3倍にした経験、 また、元メイド喫茶の店長をWEB解析のプロに育てた経験がありました。 そんな経験から、『世の中にできない人なんていない・・・・』 できないと言われているのは、その人の”伸びるポイント”、”成長するポイント”がまだ見つかっていないだけだと・・・ ”伸びるポイント”、”成長するポイント”を見つけてあげて、埋もれている人たち、何もかもだめだと言われてきた人たちを輝かすことができたらなんて楽しいんだろうと・・・!思い、未知株式会社を設立いたしました。 他にも、 ・学歴がない人 ・職歴がない人 ・人とは違った価値観を持っている人 ・アルバイト歴が例えばキャバ嬢やホスト ・障がいをもっています など・・・ それだけで否定され、採用しない会社を無くしていきたい! そんな人たちも採用に視野を入れ、 学歴や職歴などそんなのを重視するのではなく、 『人柄』を見た採用をしていき、人を輝かせる会社がもっと増えれば、 くすぶった人たちの”生きにくい”を”生きやすい”に変え、誰もが輝く社会になれれば、 その人の価値を上げていくこともできる その会社の価値も上げていくことができる 日本の価値も上げることができていく と! そんな世の中を創りたい 誰もが自分らしく輝ける社会に、生きやすい世の中にしていくことを未知株式会社は目指しています。 そのために現在は創業6年目 いよいよ、夢の実現に向けた急成長していくフェーズに突入しました。 圧倒的行動量で社会を圧倒させていく。 社員の夢が絶対に叶う企業へと進んでいくフェーズです。 自身の夢と理念の実現に向けて圧倒的に共に成長していきませんか?

How we do

仲間の誕生日などは全力で祝います。本気で仕事に取り組むからこそ休日が充実します。
仕事中は全力。お客様の成果のため徹底的に議論します。
★今求めている人 ●圧倒的に成長したい ●成長して、人のために、生きにくいと感じている人たちを救っていきたい ●世の中で埋もれている人や企業を輝かせていきたい ●本気や夢を叶えていきたい ●スピード感を持ち行動していきたい ●組織創りをしていきたい ●未知の理念に共感する です!!将来の幹部候補を求めています。 理念の実現に向けて頑張りたい人を求めています! ★こんな人は今のフェーズでは求めていません。 ・自分の為に生きていきたい ・教えられて当たり前の人 ・なんとなく生きていきたい人 ・楽してお金稼ぎしていきたい人 現在のメンバーではこのような想い(夢)をもって入社してくれています ★生まれてきてよかったと思える人を増やす ★生きにくい人たちをより生きやすく、そんな世の中を作りたい ★人のポテンシャル可能性を誰よりも気づく人でありたい ★誰もが自分にしか咲かせられない花を咲かす人を増やしたい などなど。 この夢を実現させるために、自身の成し遂げたいことを事業化させていきます。 ★教育とイベントの事業をしていきたい ★トータル美容の事業をしていきたい ★保護ネコの事業をしていきたい などなど 社内では、 メンバーのお互いの夢を知り、目標を知り、その夢を応援しあう。 弊社のビジョン達成に向けて切磋琢磨しながら互いに高めあっています。 社内風土として、 ★プロセスよりも結果を重視 ★自由と責任のバランスが良い(一つ一つの仕事に責任、裁量権がある) ★メンバーが個性的(前職がメイド喫茶店長、大工、幼稚園の先生、銀行員など) ★毎日の朝礼・終礼(クレドの唱和、進捗課題共有) ★週に1回の全体朝礼(社長も参加します) ★東京と大阪でZOOMを毎日繋げる ★大きなボードに自分の夢を記載 ★360℃評価(上司、同僚、部下) ★3ヶ月に1度の四半期報告会 ★褒め合う文化 など様々ありますが、 アットホームでメンバー全員が他のメンバーのことを本気で考えて行動できる、というのは誇れる文化だと思っています。