【社員インタビュー】(開発部リーダー・竹内 大) | リビン・テクノロジーズ株式会社
こんにちは!リビン・テクノロジーズ株式会社人事担当です。これからリビン・テクノロジーズ株式会社のことをより深く知ってもらうために、弊社で働いている社員のインタビュー記事を投稿させていただきます!...
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こんにちは、リビン・テクノロジーズ株式会社の人事採用担当です。
リビン・テクノロジーズ株式会社のことをより深く知ってもらうために、弊社で働いている社員のインタビュー記事を投稿させていただきます。
本記事を通して少しでもリビン・テクノロジーズ株式会社に興味を持っていただけると嬉しいです!
今回、インタビューした開発部メンバーのプロフィールはこちら。
【氏名】Y.C
【所属部署】開発部
【入社年】2023年
【出身】台湾
【趣味】ドラマ・アニメ鑑賞
Y.Cさんの入社エピソード、LVNに入社を決めた理由、入社してからのギャップなどをまとめておりますので、ぜひ最後までチェックしてみてください!
現在、モバイルアプリエンジニアとして担当している業務内容は、管理アプリのフロントエンド・バックエンドを含めた新規機能追加、保守を担当しています。
また、新規サービスの準備に伴う開発業務の一部も担当しています。
仕事のやりがいや面白さは、ユーザーの利便性向上につながる仕事だということです。
新たな技術や手法を取り入れることによって、より良いサービスができあがっていくのは、エンジニアとして大きなやりがいがありますし、もっと力を入れて頑張っていきたいと考えています。
9:00~9:30 ⇒朝会 - 当日の作業予定や課題の相談などを行います。
9:30~11:30 ⇒他部署の依頼により、機能追加、修正など、開発を行う
11:30~12:30 ⇒部会 (毎月一回、部の当月目標、議題をディスカッションする場)
12:30~13:30 ⇒ランチ ※同僚とランチに行く
13:30~17:00 ⇒引き続き、機能追加、修正など、開発行う
17:00~17:30 ⇒1on1 上長と今月の目標を確認し、フィードバックいただく
17:30~18:00 ⇒夕会(今日できたことをチームメンバーに共有)
18:00~19:00 ⇒開発、または技術の勉強 (新しい技術を理解して、開発に取り入れるかどうかを考える)
19:00 ⇒退勤
私がリビン・テクノロジーズに入社を志望した理由は3つあります。
一つ目は、自社開発ができるという点です。お客様により良いサービスを提供することに大きなやりがいを感じたのはありますね。
二つ目は、スキルアップできるイメージができたことです。自分のやってみたい技術に挑戦できるというのは大きかったと思います。
三つ目は、面接などの選考を通してリビン・テクノロジーズに所属している人に大きな魅力を感じたという点です。
川合社長のお人柄はもちろんのこと、開発部長の伊藤さん、開発メンバーの竹内さんが、とても丁寧に接してくれたのは印象的でした。
※開発メンバーの竹内さんの記事はこちら↓
入社してから感じたのは、働く環境が予想以上に良かったということです。
前職では会議が多くて、自分のタスクに集中できないことが多かったです。LVNでは議題を事前に提出しているので、ほぼ30分以内で終わります。
また、LVNではかけた時間よりも質に対してちゃんと評価してもらえるので、自分のタスクに集中して業務に取り組むことができていると思います。
「Github Copilot」「Findy Team+」が導入されているのは素晴らしいですね。
「Github Copilot」を活用することで、開発にかける時間を短縮できるので、問題解決に集中することができます。
「Findy Team+」は、Four keysなどの開発生産性指標を計測することによって、効率よく作業できているかを確認できるので、スキルアップに繋がっていると感じています。
個人的に、最近気を付けていることは、仕事における「計画性」です。
この3つの質問を自分に問いかけるようにしています。
効率よく仕事の成果をあげるためにも、これは最も大切にしていることです。
今後の目標は、よりユーザーファーストなサービスを作り上げるということです。
使い心地の良いUI・UXを実現するために、今後も自分自身のスキルレベルの底上げに努力していきます。
リビン・テクノロジーズは、インターネットサービスメーカーとして、人々の生活に密着した手放せないサービスを作り上げ、世の中に必要不可欠な企業になることを目標としています。
そのため
このような人たちと一緒に成長し続ける組織を作っていきたいと思っています!
ぜひご応募お待ちしております!