SDGsに取り組む姿勢

先進的WEBテクノロジーの活用を本業とする私たちライトスピードソリューションズにとって、SDGsへの貢献は、さまざまな社会課題の解決に役立つことができると同時に、当社の企業成長を飛躍させていく原動力になっていくものと考えます。

SDGsは長期目標であり「継続性」が重要だと考えます。先ずは、背伸びをせずに従前からの取り組みを再定義して優先的にすすめます。そして、継続により取り組みの深化と拡大を図り持続可能な社会の実現に向けて邁進してまいります。

SDGs（Sustainable Development Goals‐持続可能な開発目標)とは、豊かで活力ある未来をつくるため17の目標を定め、2030年までの達成を目指す世界規模の取り組み。

働き方改革への取り組み

働き方改革の推進で、ワークライフバランスと生産性向上との両立を目指し、ディーセント・ワークを実現します。

ワークライフバランス支援制度の推進及び健康的で安心感に満ちた職場環境の整備

• 有給休暇、メモリアル休暇の取得推進
• 勤務間インターバル制度の導入
• 退職金制度、企業型確定拠出年金制度の導入
• 評価制度の導入
• 定期健康診断の実施
• 定年後の人材の再雇用制
• 社員が企画する会社負担の食事会や社内イベントの充実

社内におけるWEBの新たな価値創造の具現化

• WEB会議、グループウェア、タスク管理システム導入による業務効率化
• gBizIDなど電子行政サービスやクラウドサービス導入によるペーパーレス化促進

働く環境の整備への取り組み

ジェンダー平等の実現及びすべての社員の能力強化を促進し、性別を問わず全社員がともに活躍できる働きやす職場環境づくりを推進します。

能力強化を促進する取り組み

• キャリアアップ制度や評価制度の確立
• 資格試験受験のための資格取得奨励制度
• 専門的な知識やノウハウを共有するための社内勉強会
• 専門家から学ぶことができる社外セミナーへの参加推進
• プライバシーマーク制度の定期教育の実施

キャリアアップと教育への取り組み

ひとりひとりの社員への質の高い教育を促進し、スキルアップ支援やコンプライアンス教育の実践で、持続可能な社会の実現に寄与する人材育成を促進します。

能力強化を促進する取り組み

• 資格試験受験のための資格取得奨励制度
• 専門家から学ぶことができる社外セミナーへの参加
• 専門的な知識やノウハウを共有するための社内勉強会の開催
• プライバシーマーク制度の定期教育の実施
• 近隣の学生の夏休み職場体験などの受け入れ

性別を問わず全社員がともに活躍できて、働きやすい職場環境づくり

• キャリアアップ制度や評価制度の確立
• ライフステージの変化に適応した働き方の支援（産前産後休業、育児休業、介護休業取得の促進等）