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What we do

エンジニア、デザイナー、ディレクターと共にワンチーム体制での開発を進めています。
【Web制作をはじめとし、様々な自社サービスの展開を予定しています。】 私たちレイハウオリは、創業当初から行っているWeb制作事業(受託開発)をはじめとし、Webサービスの開発保守事業(SES)、自社サービスの'tech tree'というIT系フリーランサーの案件紹介サービスを行っています。 メンバーは65名。 うちエンジニアは50名以上在籍しており、創業当初より強みとしているフロントエンドエンジニアはもちろん、バックエンド、サーバーサイド、アプリエンジニアなど多種多様なスキルをもつメンバーが在籍しております。 まだ5名の組織ではありますが、最近ではデザインチームを創設しここからデザインチームを大きくすべく、日々組織設計などに奮闘している社員が多く働いています。 従来の事業である受託開発、SES事業では大規模なBtoCサイトの開発・制作に携わってきました。(面談のタイミングで、制作実績等お見せできればと思います。) 今後は既存事業に加え、自社サービスの展開に注力していきたいと考えています。 2年前にリリースした'tech tree'以外にも、今後は社員のやりたいという意見を元に様々なサービスを形にしていく予定です。 今後のレイハウオリは、自分たちの力で何かを生み出していきます。 クオリティの高いWeb開発チームの拡大はもちろん、 大型Webサービスの開発や、自社サービスの開発など様々な経験ができる大変面白いフェーズだと想います。 一緒にワクワクして働ける方、 一緒にスキルアップをして成長していける方、 一緒に会社を盛り上げていってくれる方、 是非、ご応募いただければと思います。 まずは面談でお話しましょう!

Why we do

エンジニア支援のプラットフォーム”tech tree(テックツリー)
既存事業の、エンジニア支援のプラットフォーム”tech tree”(テックツリー)は、フリーランスエンジニアに向けて案件とのマッチングを行います。このサービスの最大の特徴は、個々の将来像に沿ったキャリアサポート型である点です。 フリーランスで活動するエンジニアは自由な反面、将来への不安を感じることもあります。 そこで、仕事を紹介するだけの単発の関わりで終わることなく、エンジニアの目指すキャリア形成に適したルートを示しています。 登録時から一貫して担当者がつき、キャリア相談や疑問点には対面やメールで丁寧にフォローする体制を取っています。また、学ぶべきスキルや経験をレコメンドしたり、独自の教育プログラムの構築やコミュニティ形成も進めています。 とことんフリーランスエンジニアに寄り添うプラットフォームとして、機能やコンテンツ拡充をはかっていきます!

How we do

社内でのノウハウをシェアする勉強会も頻繁に行っています!
社内で開発するチームもあるため、働きやすいオフィス作りに力を入れています!
今後は自社サービスを積極的に展開していきたい想いもあり、フロントエンドはもちろん、バックエンド、アプリ、サーバーサイドエンジニア、デザイナーの方を大大大募集中です! フルスタックを目指すエンジニアが多く所属しているため、キャリアパスとして、サーバーサイド→フロントエンド、インフラ→アプリエンジニアなど、キャリアチェンジの機会をどんどん作りたいと考えています! 【レイハウオリの特徴をいくつかご紹介!】 ◆フルリモート制 2020年の3月より、全社員リモートワークを行っております。 社員の作業環境を整えるために在宅勤務手当という新しい制度も設けました。 社員がどこで働いても一定のパフォーマンスが発揮できれば場所は関係ないと考えているので、今後も完全フルリモートに移行できるよう、会社として制度を整えていきます。 ◆副業可! 成果物単位での副業を認めています。(時給発生する副業は現状NGです。) 業務外の時間でも、自信のスキルアップに繋げてほしいという代表の想いが込められています。 ◆社員が働きやすい環境づくり MacBook Pro&Display環境の整備はもちろん、エルゴヒューマンチェアなども完備。 出社がなくなった今は、必要に応じてご自宅にお送りさせて頂いております。 ◆社員が企画する勉強会 社員による勉強会も豊富!例えば「デザイナーによるエンジニア向けのデザイン講習」「経験豊富なエンジニアによるアプリ開発勉強会」などを不定期に開催しています。 もくもく会の実施や、ライトニングトークでの技術共有など、技術向上意欲の高いメンバーが多いのも特徴です。 ◆セミナー参加費補助/書籍購入補助制度 自身のスキルアップに繋がるセミナーや書籍などは会社が費用を負担します。 ◆全体会議(3ヶ月に1度)※オンライン開催 従来は、普段会えないメンバーも多いため月に一度帰社日を設け、代表から会社の現状や業績を説明し、お食事をする機会を設けていましたが、コロナ禍によりオンラインでの実施となりました。 リモートワークのため、直接的なコミュニケーションが取れない分、会社の動きや社員の新しい取り組みを知る良い時間になっています。 ◆大型テーマパーク休暇 年に1度は特別有給休暇にして、某大型テーマパークのチケットを支給しています! リフレッシュのために使う社員もいれば、業務のエッセンスを貰うために活用する社員も。 お好きな方は、年に1度使える制度なので、是非楽しみにしていてください。 取り組みの一部の紹介ではありますが、レイハウオリではあなたのなりたいを叶えるために様々な制度をご用意しております。エンジニアとしてまだまだスキルアップしたい方、様々な案件で開発経験を積みたい方、とことん技術を追求したい方を探しています。 一緒にレイハウオリで働きましょう!