What we do
20代〜40代までの制作ディレクターが在籍。個々のアイデアやノウハウを共有しあいながら、顧客への企画提案内容をかためていきます。
時に、仕事には全く触れず社員の人生観や日常の幸福感にスポットをあてた採用パンフレットの制作を提案することもあります。何故なら、それがもっとも機能すると判断したからです。
ジオコスは企業の採用広報を支援する会社です。
具体的には、新卒学生向けの採用パンフレットや採用WEBサイトなどの
採用広報ツールを企画・制作する会社と捉えて頂ければ理解が早いです。
ただ、私たちは単純にモノを作ることを目的にしていません。
見栄えがいい・カッコイイだけの制作物に意味はないと確信しています。
世の中をアッと驚かすような大々的なプロモーション…という仕事は、
残念ながら私たちの対極に位置するものです。
目的（理念）はただひとつ。
「人の心を動かす」ことで、顧客企業において、
「ひとりひとりが自らのシゴトに誇りを持てる組織づくり」を実現することです。
…と言っても少しわかりにくいですよね。
Why we do
新卒採用の課題を探るうちに辿り着いた結論が、顧客企業内部の意識改革の必要性…というケースでは、組織全体を巻き込んだ理念共有プロジェクトに提案が発展しました。
顧客の海運会社が地域へのCSR活動に頭を悩ませていると聞けば、トラックラッピングを提案し地域住民を巻き込んだプロジェクトに昇華。課題解決のための企画提案に決まった形はないと考えています。
例えば今の世の中を「職さがし」という視点で見た場合、
あなたはどんな印象を持っていますか。
新卒学生の採用市場で言えば、
根拠のよくわからない就職人気企業ランキングとやらが話題を集め、
ブランド力の高い有名企業だけが何万名もの無駄なエントリーを集める現状が続いています。
その結果、企業の人事担当者は学生の選別だけで疲弊してしまい、
「人と人が出会う」「そこで働くことの意義を伝える・知る」「真に協働できる仲間を探す」という、
本質的な採用活動にまで現実的にリーチできない現状があります。
その結果、入社数年も経たずに退職する若者が世の中にどれだけいることか。
また、知名度の乏しい中小企業に至っては学生のエントリーを集めることすら難しく、
自社にマッチする学生に出会うために多大な苦労を重ねています。
私たちの仕事は、
企業と求職者の真の相互理解を創出するためのコミュニケーションツール・
方法・出会いの場を考え、追求し、発明し、発信し、
企業と求職者の不幸なミスマッチを世の中から無くすことです。
企業の根幹となる理念・信念や、
そこで働く真の価値、現場で流す汗・涙まで伝える採用広報活動で、
「ひとりひとりが自らのシゴトに誇りを持てる組織づくり」を実現し、
世の中を少しでも幸福にすることが私たちのミッションです。
興味を持ってくれた方はぜひ、
弊社ホームページの「会社情報」にある企業理念を読んでみてください。
http://www.jyocos.co.jp/company/index.html
代表の伊藤がみんなの想いを代弁してくれています。
理念をただのお題目にせず、みんなが同じことを心に置きながら、
毎日、目の前の顧客・仕事と向き合っています。
※私たちの社風についても、現在ホームページの採用情報にて公開中です。
How we do
新卒向け合同企業説明会にて。学生の興味喚起を行うための顧客ブースを演出。
当日は現地にて顧客の採用活動をサポート。左から3番目がブースの演出を担当した制作ディレクターです。
仕事の大半は直請け案件です。
中小企業の顧客が多く、それ故に、
経営者や役員クラスから直にお話を伺える機会も多いです。
中小企業においては採用が事業課題に直結するケースが殆どであり、
顧客の事業成長に関わる仕事を任される重圧と醍醐味を同時に感じられます。
［ジオコスが提供しているモノ］
・現場のストーリーや企業風土が肌で感じられる
入社案内パンフレット、採用WEBサイト
・採用活動における個別シーンに合わせて100％機能するポスターや
タペストリなどの会社説明会用ブース装飾ツール
・社員の熱が伝わる会社説明会用映像や説明会スライド、
会社説明会コンテンツ、グループワークの企画
・他、顧客企業の採用課題に合わせて必要な
採用支援ツール・方法なんでも
・顧客企業の理念浸透冊子など、顧客の事業成長支援ツール
・時に、顧客事業に関わる販売促進支援ツールなど
