この記事を読んだらわかること

１：ジェイオンラインの人事部の仕事について

２：なぜインターン生限定にしているのか

今回の記事は先日公開した弊社ジェイオンラインの人事部の仕事内容についてです。

募集記事では伝えることができなかった内容について記載しますので、

こちらの記事をよんでいただき、より理解を深める機会になればと思います。

１：ジェイオンラインの人事部の仕事について

改めて記載しておくと、こちらの募集は、人事の仕事を探している学生のインターン希望者が対象です。

人事の仕事といっても仕事の対象を対社員、対インターン生に分けると、

対象はインターン生です。

ですから、一般の会社の人事部が社員に対して行う人事の仕事をインターン生を対象に置き換えて行うことが お仕事の概要です。

内容を箇条書きにして下記にすると。

・会社の経営状態や企業戦略を理解し、どのような人材が必要か分析、起案する 
・必要だと考えた人材を採用するのか、育成するのか決定をする 
・育成の場合、必要レベルまでにそのインターン生を成長させるためにどんな経験や期間、費用等が必要なのかを起案し提案、実行していく
・採用の場合、Webマーケティング担当者と連携し、必要な人材のペルソナ（どんな人なのか）を想定し、募集をかける（SNSやHPを用いた広報） 
・採用の場合、応募してきたインターン希望者と面談をして採用するか否かを決定する 
・インターン生のコンサルティングを行う（単なる悩み相談や、キャリアパスの相談等） 
・人事評価の方法の起案と作成（給料が人材レベルに応じて違いますので、そのレベル分け） 
・採用企画やイベントへ参加しインターン生募集の広報を行う 

以上のように、領域的には非常に幅広く担当していただくことができます。

２：なぜインターン生限定なのか

現在、ジェイオンラインには多数の学生インターン生が集まっております。

京都大学、大阪大学、神戸大学、同志社大学、立命館大学、関西大学、関西学院大学
京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都精華大学、神戸学院大学、甲南大学、摂南大学
同志社女子大学、大阪芸術大学、大阪デザイナー専門学校、大阪経済大学
バンタンデザイン研究所、ECCコンピューター専門学校（順不同）

基本的に私たちのスタンスとして、学歴や学年でフィルターをかけることをなく、

インターン生として、しかしながら会社で働く１人の従業員として活躍していただく。

学生がインターンシップで社会人と同じ土俵で戦うのですから、

基本的に課題が多く、対課題、対自分において悩むことが多くなるのがインターン生の特徴です。

ですので、その悩みも解消し、最適なキャリアパスを描く相手が欲しい。

また弊社としても、最適なインターン生に寄り添って、最適な職場作りをして欲しい。

そんな要望があり、開設した新しいインターン採用枠です。

ぜひご覧ください！

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