【新卒インタビュー】新卒1年目から裁量を持って挑戦──市場価値を高める環境で“人”と“組織”に向き合う日々

みなさんこんにちは！株式会社インサイト広報担当です。

インサイトでは、働く社員のストーリーをお届けするインタビュー記事を投稿しています。
今回お話いただいたのは、2024年4月に新卒入社し、人事で業務を行っている涌井（わくい）さんです。

「日々成長を重ね、自身の市場価値を高めていきたい」。そんな想いを胸に、株式会社インサイト（以下、インサイト）に入社した涌井さん。入社から約1年が経った現在は、人事担当として、新卒採用計画の立案から面接対応、内定者フォローまで幅広い業務を担いながら、日々新しい挑戦を続けています。
今回のインタビューでは、涌井さんがインサイトを選んだ理由や、仕事のやりがい、そしてこれからの未来への想いをありのままに語っていただいたので、ぜひ最後までご覧ください！

「この環境なら、前向きに挑戦できる」──そう思わせてくれた出会い

― まずは、インサイトを選んだ理由を教えていただけますか？

就職活動の中でさまざまな会社と出会いましたが、インサイトを選んだ決め手は、働く人の魅力と、自分の意思で挑戦できる環境があったからです。
一般的には「面接＝評価される場」という緊張感があるものですが、この会社の面接では全く違う感覚でした。「あなた自身が何を大切にしているのか」「どんなことをやってみたいのか」と、私の内面にじっくり向き合ってくれるものでした。
無理に取り繕うことも、理想の自分を演じることもなく、ありのままの自分で、やりたいことに向き合える場所なんだなと実感しました。
「ここで働けたら、きっと前向きに挑戦できる」そう思えたのが、この会社を選んだ一番の理由です。

― 入社してから、どんな業務を担当しているのですか？

現在は人事として、新卒採用をメインに人事業務全般を担当しています。
入社してすぐの頃は、右も左もわからない中でのスタートでしたが、「まずはやってみよう」「失敗してもいいから挑戦しよう」という周囲の後押しもあり、どんどん新しい業務を任せてもらえる環境に驚きました。
今年は初めて、新卒研修の企画・運営まで任されることになり、正直不安もありましたが一から設計して実行するところまで自分の裁量で進められたことは、大きな成長の機会になりました。
さらに今では、採用イベントの運営、社内エンゲージメント向上のための施策設計、中途採用など、人事領域全体に幅広く関わらせてもらっています。

― 多くの業務を担当する中で、どんなやりがいを感じていますか？

やりがいを感じる瞬間は、多くの人の人生に深く関われていることを実感をしたときです。特に新卒採用では、企業の枠を超えて就活生一人ひとりとフラットに向き合うことを大切にしています。「この人が本当にやりたいことは何か」「どんな未来を描いているのか」を一緒に考え、その想いが実現できるように伴走する。ただ内定を出すのではなく、その人が心から納得できるファーストキャリアを選べるようにすることが一番だと思っています。簡単なことではありませんが、その分誰かの人生に寄り添えたと感じられる瞬間に心からやりがいと嬉しさを感じます。
また、会社全体を俯瞰しながら、自らの裁量で動ける環境があることにも大きなやりがいを感じますね。

―入社してから一番大変だったことは何ですか？

入社してから一番大変だったのは、自分で考え、動くことが求められる環境に慣れることでした。
インサイトでは、あらかじめ決められた手順に従うのではなく、自分自身で考え、選び、行動することが求められます。裁量が大きい分、自分で判断し、決断する場面も多くあります。正解が見えない中で模索しながら進めていく毎日は、決して楽なものではありませんでしたが挑戦できる楽しさも感じています。

「人を知る」ことから始まった、私の人事としての第一歩

―人事として人と関わる中で大切にしていることや、そこから得た学びはありますか？

人事という仕事は、「人を知ること」が何よりも大切です。会社という組織を理解するには、そこで働く人たちの考えや想いを知ることが重要だと感じています。そのためには、まず自己開示をし、相手に心を開いてもらえる信頼関係を築くことを始めました。分からないことを一人で抱え込まず、まわりに相談したり、意見を聞いたりすることで、自分の視野もできることも少しずつ広がっていきました。人と関わる中で学ぶことはとても多く、そうした日々の積み重ねが、少しずつ自分の成長につながっていると感じています。

― 今後、どんなスキルを身につけたいと考えていますか？

これからは、人事としての「人との向き合い方」そのものをさらに深めていきたいと考えています。インサイトが大切にしている“人に寄り添う面接”の姿勢や考え方を言語化し、マニュアルとして形に残すことで、組織全体で共通の価値観を持ちながら採用に向き合えるようにしたいです。
また、採用に関わった方が入社後にその人らしく活躍できる場所を見つけてもらうことも目指しています。ただ制度を作るだけではなくて、社員一人ひとりが「ここでチャレンジしてみたい」と思えるような環境をつくることに関わっていきたいです。人と組織の間に立って、信頼を土台に価値をつくれる人事でありたいですね。

― 仕事とプライベートのバランスはうまく取れていますか？

はい、今の働き方は自分に合っていて上手く両立できていると感じています。
普段はわりとインドア派ですが、仕事で行き詰まったときや頭を切り替えたいときは、あえて外に出て、人と過ごす時間を大切にしています。
好きなアーティストのライブに出かけたり、この間は友人とディズニーランドへ遊びに行きました！
メリハリをもって、思いっきり楽しむ時間が自然と次の日の活力につながっています。

― 最後に、これから就職活動を行う学生に向けてメッセージをお願いします！

インサイトは、様々なことに挑戦したい人や、がむしゃらに向き合えることを探している人にピッタリな環境です。「何かに夢中になってみたいけど、まだ”これだ！”というものに出会えていない」「とにかく色々なことにチャレンジして、自分の可能性を広げたい！」という方も大歓迎です。もし少しでも興味があれば、ぜひカジュアル面談や選考に参加してみてください。年次や経験に関係なく、自分の可能性を最大限試せる場所がインサイトにはあります！皆さんと一緒に働けることを楽しみにしています！