What we do
本社エントランス
インゲートは2006年創業の、元エンジニアの女性社長である現在副社長の桂川梢が設立したエンジニアファーストの企業です。
現在従業員数140名強の体制で展開。今後3年間で250名を超える体制に拡大し、さらなる成長を目指します。
＜＜事業内容＞＞
現在「ITソリューション事業」「人材紹介事業」「教育事業」「人材コンサルティング事業」「テストセンター事業」の5つを提供。
■ITソリューション事業■
一人ひとりのエンジニアの希望するキャリアプランを実現するために、1人ひとりの目標や想いを丁寧にヒアリングしたうえで最適な案件に限りなくアサインしていただきます。
また、最新の開発言語、AWS・Azure・GCPなどのクラウド、ネットワークではSDNなど、最先端の技術習得ができるプロジェクトも多数保有しております。
最近ではビッグデータやAIの活用が求められる中で、そういった案件も増えていっております。
上流の案件も多数請け負っており、「一人ひとりのエンジニアの希望するキャリアプランを実現するために、スキルアップができる案件に限りなくアサインする」という方針のもと、延ばしたいスキルや描きたいキャリアに合わせてエンジニアがやりたい案件にチャレンジできるのが大きな魅力です。
■人材紹介事業■
コンサルティングファーム、メーカー、 ITに特化して様々なポジションに対し優秀な人材をご紹介しております。取引先は大手・上場企業を中心に600社以上。
案件は数千件と豊富で、企業との強いリレーションを築くだけでなく、 総合的な転職支援により数多くの人材を送り出しています。
リクナビNEXT提携転職エージェントとして過去累計21回（2011年など）表彰を受けており、2015年には「カウンセリング満足度部門1位」を受賞しました。
求職者の希望の転職を実現するために、社長自身が試行錯誤しながら得てきたノウハウを余すところなくお伝えしたり、毎週開いている勉強会で効果的な事例等共有する場も設けています。
■ITソリューション事業と人材紹介事業のシナジー効果■
「人材紹介事業部」の持つ、エンジニアの市場価値を上げるためのノウハウを、社内のメンバーに還元するシナジーがあります。とことんエンジニアさんと向き合って、最良のキャリア形成に寄与します。
同社の人材紹介事業で活躍するキャリアカウンセラーが相談に乗り、ともにキャリアパスを考えた上で的確な案件を提案できる体制は同社の強みの1つです。
「上流案件に携わりたいし、マネジメントにも携わってみたい」など、1人ひとりの目標や想いを丁寧にヒアリングし、最適な案件を提案します。そのようなエンジニア想いの環境があるため、エンジニアの定着率96％を実現しています。
Why we do
みんながイキイキと仕事をしていることが一番の自慢です☆
虎ノ門オフィス1階
次の時代を担う若者に、より良い環境で仕事をしてもらいたいと考えているためです。
いま日本では、若い世代が忙しく働き、50歳オーバーの管理職のマネジメントフィーを負担する（結局若者は年収が低いままでアップしない）という会社が増えています。
私達は、そういった環境で働く若者たちに、よりよい環境で仕事してもらうために、そして次の世代に命をつなげるため、にワーク・ライフ・バランスを保ち、仕事ができるよう環境を創っていきます。
＜＜企業理念＞＞
"私たちの企業理念である「Make Someone’s Day」は、クライアント企業様の輝かしい日々を創り出すその一助になるという意味だけでなく、インゲートで働く全ての従業員が充実した今日、そして明日と輝かしい日々（未来）を創り出すための経営努力を進めていくことを意味しています。"
これは、昨今の様々な企業の調査データから見えてきていることでもありますが、自身の満足なくしてお客様に満足のいくサービスは決して提供できない、という私たちが長年大事にしてきた想いです。
私たちインゲートは、これからもこうした想いを大切にし、より一層志の高い専門家集団として、そしてより一層クライアント企業様に信頼されるパートナーとして、質の高いサービスを提供できるよう今後も努力を続けます。
How we do
若手も活躍中
虎ノ門オフィス内の一室
上流の案件も多数請け負っており、一人ひとりのエンジニアの希望するキャリアプランを実現するために、スキルアップができる案件に限りなくアサインしていただきます。
また、最新の開発言語、AWS・Azure・GCPなどのクラウド、ネットワークではSDNなど、最先端の技術習得ができるプロジェクトも多数保有しております。
自社サービスも立ち上げる計画を進めており、そんな事業を一緒につくりたいという人にも、ぜひ参画していただきたいと考えております。
＜＜プロジェクト例＞＞
■大手倉庫会社情報システム部PMOプロジェクト
■テレビ局のネットワーク網構築プロジェクト
■有名アミューズメント企業AWS構築プロジェクト
■大手人材会社AWS構築プロジェクト
■SDNなどを活用したネットワーク仮想化プロジェクト
■ECサイトおよび基幹システム上流工程・要件定義・設計・開発…など多数
創業者であり現副社長の桂川が元エンジニアということもあり、エンジニアとして長く働いていただくために、職場の環境や文化には常にこだわりを持っています。
また、「人間関係のストレスはゼロの会社にしたい」というマネジメント方針のもと、社員個々の個性や価値観を尊重し、業務はできるだけ社員個々の裁量に任せています。
＜＜インゲートの特徴＞＞
■年収提示は出来るだけ他社よりも高く、そして自社にいる社員に対しても、他の企業に在籍した場合を常に想定しながらスキルに応じた報酬
■年間10万円の教育補助金があり、資格試験受験料も全額会社が負担
■勉強会も多数開催し、先端技術についての知識やスキルを習得できる環境
■参加プロジェクトやキャリアパスに関しては人材紹介事業部との連携による全面的なサポート体制
■月平均の残業時間が約12時間以下と少なめでワークライフバランスを担保
■産休・育休制度の充実（副社長の桂川も出産し、育児をしながら業務に取り組んでいます）
■やる気と意欲がある人を尊重し、上下関係があまりなくフラットで円滑なコミュニケーション
■社員間交流をサポートしており、多種多様な社内サークル活動が活発
■ITソリューション事業部の女性の在籍率は約20％超になっており、女性でも活躍しやすい環境
■全社利益の15％は業績賞与で全社員に還元
■エンジニア想いの環境からエンジニアの定着率96％を実現
「チャンスがある」。そう謳っている会社は少なくありませんが、インゲートはそれを実感できる会社です。
また、そのチャンスを実現させる充実した就業環境もご用意しております。
リーダーやチームなどによるフォロー体制もあり、頑張る仲間をひとりにしません。
まずは相談のつもりでぜひご応募ください！スキルアップに意欲的な方をお待ちしています！
