What we do
一般的に「B to B」と呼ばれる事業で、企業向けのソフトウェアを開発しています。お客様企業の中で動く社内システムや外部に公開しているＷＥＢシステムを中心として、お客様の求める形を具体化させ、コンピュータ化していく仕事です。
また、カルチャー業界向けにスクール管理ソフトの構築、販売もしています。テニススクールやゴルフ教室といった一般の方の身近にあるソフトウェアを開発しています。こちらについては、既にパッケージソフトがベースにあり、お客様に合わせカスタマイズをしながら導入します。
Why we do
年1回キックオフ会議をやり、当年の事業目標を全社員で共有します。
懇親会は随時あり、昨年末の納会の様子です。
当社のミッション（使命）は、お客様（顧客）の幸せと社員の幸せです。それは会社の成長につながるからです。
幸せの形はさまざまですが、良い製品やサービス、技術を提供し、顧客に評価してもらうことで、互いに成長していけると信じています。こういったコツコツしたものを繰り返すことで、さまざまな幸せが増殖していきます。これが当社の目指す世界観です。手を抜かず、いまを全力で走るがことが当社の信念です。
そして、ミッションの遂行には、社員のベクトルを合わせ、本当に貢献したいと思える顧客を見つけることが重要であると考え、社員教育や営業会議に力を入れています。
How we do
人材育成に力を入れている100社に選ばれました
ヒューマンスキルアップ研修の先生です
今は30名足らずの小さな会社ですが、
グループ制を採用しており、
現在3つのグループに社員を分けています。
グループにはリーダー、サブリーダーを設置し、
グループ活動をしています。グループそれぞれで
年間目標（売上目標、社内改善目標、資格取得目標）を設定し、
目標達成に向けて、さまざまな活動を展開しております。
月一回、リーダー報告会を設け、成果や問題点を話し合います。
社員のコミュニケーションアップや、
グループ同士での競争意識も相乗効果として現れています。
日常の開発・運用業務には、顧客先に常駐して作業する形と当社内での作業する形があります。
現在はセキュリティーリスクの観点から顧客先での作業が多くとっています。
力を入れている言語は、Java、VB.net、C#です。
日常の開発・運用業務とは別に社員教育に力を入れてます。
毎月1度、外部の専門講師を招いて
「人間力アップ」を目指し、社内研修会をやっており、
コミュニケーション能力や物事の考え方、目標管理、
課題解決法、等々を学習しています。
新人、ベテラン問わずみんなで勉強しています。
ビジネスマナー研修なども随時取り入れており、
いまさら聞けない（？）振り返り学習も行います。
これは社員からは結構評判良いです。
また社内有識者による社内勉強会を随時開催しており、
新しい技術の習得や研究をしています。
こちらはワイワイガヤガヤ（？）楽しくやってます。
当社では、社内研修、社外研修、
勉強会で費やした時間も勤務時間として認めています。
また当社が規定した情報処理資格を取得した際は、
資格取得報奨金を支給しています。
