What we do
福岡本社の様子。オリジナルプロダクトのサンプルがずらりと並び、ショールームも兼ねています。
株式会社ハイタイドは、「満たされるモノづくりを届けたい」という創業者の想いのもと、1994年に福岡で創業した文具・雑貨メーカーです。物理的な豊かさだけでなく、感覚的な豊かさこそが人生の豊かさにつながるという哲学を大切に、オリジナリティあふれるプロダクトを国内外へ展開しています。
▍事業の核：企画・卸売事業で生活に根差したクリエイティブを
私たちの主軸は、オリジナルブランドの企画・開発と、国内外の小売店・大手法人への卸売事業です。ステーショナリーからインテリア雑貨まで幅広い商材を扱っており、そのラインナップの多さは大きな強みの一つです。お客様の多様なニーズに応えるだけでなく、まだ世の中にない「小さな豊かさ」を形にして届けることで、生活の中に新しい発見と喜びをもたらしています。大手法人顧客に対しては、単に商品を提供するだけでなく、ブランドの世界観を共有しながら、時には企画段階から共に進める伴走型の提案を行っています。
▍福岡から世界へ。「人肌の価値」を乗せて
福岡を拠点としながらも、活動のフィールドはグローバルです。国内6店舗・アメリカに2店舗ある直営店「HIGHTIDE STORE」やECサイトでは、ブランドの世界観をよりダイレクトにお客様に伝えています。特に大切にしているのは、効率だけを追い求めるのではなく、人が介在することで生まれる「人肌の価値」が宿ったモノづくりです。創業時から大切にしてきた「心が満されるモノづくり」を実現するため、単なるトレンドの追随ではない、長く愛される普遍的な価値を持つプロダクトを生み出し続けています。
▍今後の展望
これからは、こうした独自のクリエイティビティや温かみを、さらに多くの国や地域へ届けることに挑戦していきます。幅広い商材と多様な販路、そして揺るぎない哲学をもとに、人々の日常を豊かに彩る存在として、事業を拡大していきます。
Why we do
フラッグシップブランドである、ステーショナリーブランドのPenco®
トラベル・アクティブシーンを主軸としたキャリングブランドのnähe®
「小さな豊かさ」を積み重ねて、世の中を面白く。
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デジタル化が進み、生活のあらゆる面が効率化され暮らしがどんどん便利になる一方で、手に触れる「モノ」がもたらす豊かさが見えづらくなっているのではないでしょうか。「本当に心が満たされる体験」とは何か、という問いは、情報に囲まれた時代だからこそ、より本質的な意味を持つようになっています。
ハイタイドの原点には、創業者が抱いた「モノづくりを通して心満たされる状態を感じてほしい」という想いがあります。デスクの上にある一冊の手帳や部屋を飾るひとつの雑貨が、ふとした瞬間に気持ちをやわらげたり、インスピレーションをくれたりします。そうした「小さな豊かさ」の積み重ねこそが、人生の豊かさにつながるという哲学から、ハイタイドのモノづくりはスタートしました。
私たちは、この「人肌の価値」を大切にするモノづくりの哲学を、グローバルな視点を持って展開しています。創業地である福岡で育まれた文化と、世界に向けて発信するクリエイティブを融合させ、「ハイタイド（満ち潮）」という社名に込めた、人々の心を満たすという役割であり続けたいと考えています。
こうした哲学は働く環境にも通じています。社員一人ひとりの心の豊かさを大切に、安心して長く働ける環境の実現に取り組んでいます。「小さな豊かさ」を世の中に広げていきたいという、私たちの想いに共感してくれる方と一緒に、日常に彩りを加えるモノづくりを届けていきたいと考えています。
How we do
直営店としてオンラインショップを始め、実店舗「HIGHTIDE STORE」を国内6店舗、アメリカ2店舗を運営しています。画像はロサンゼルスの店舗の様子。
NEWoMan TAKANAWAにオープンした、東京で2店舗目となる直営店「HIGHTIDE STORE Takanawa」の様子。
人々の心を満たすモノづくりを届けるためには、まず社員自身がクリエイティブで、モチベーションが高く、個性を発揮できる環境が必要です。私たちは、この3つの価値観（クリエイティブ、モチベーション、オリジナリティ）を大切に、自由で風通しの良い組織づくりを進めています。
▍評価と成長の仕組み：MBOを通して個々のクリエイティブを尊重
評価制度にはMBO（目標管理）を導入しており、単に売上などの定量目標だけでなく、個々の「クリエイティブ」や「オリジナリティ」が評価に反映される仕組みを重視しています。求める人材像として、チャレンジ精神や好奇心がある方、新しい視点でアイデアを提案できる方を歓迎しており、若手が積極的に意見を出せるフラットな風土があります。
▍心身の豊かさを追求する働き方：安心して挑戦できる環境
「モノを通じて心が満たされる状態」を目指す当社にとって、働く側の精神状態は非常に重要です。具体的には、残業時間は36協定を徹底して管理し、働きすぎを防いでいます。また、有給は年5日以上を全員が取得しており、そのうち年2日は、アニバーサリー休暇として会社から旅行や食事の補助金が出る有給取得促進制度もあり、プライベートの豊かさも積極的にサポートしています。さらに、病気やケガで長期休業する際の収入源を補うための保険加入や、育児・介護と仕事を両立しやすくする在宅勤務制度の整備、確定拠出年金の拠出額の拡充など、安心して長く働ける環境の整備に取り組んでいます。これは、社員が心身ともに満たされた状態でなければ、人々に小さな豊かさを届けるモノづくりはできない、と考えているからです。
▍熱量を共有する場：全社キックオフでの一体感
半年に一度、全社キックオフを開催し、会社のビジョンや目標を皆で共有する場を設けています。特に年1回は、大阪・東京の営業所も含めた全社員が福岡本社に集まってリアルで開催しており、オンラインでは得られない一体感と熱量を共有することで、組織全体のモチベーション向上に繋げています。
今後も社員の声に耳を傾けながら、より働きやすい環境へとアップデートし続ける組織でありたいと考えています。
