今回のインタビュイー　株式会社Heart Full SNSチーム：佐藤

－－まず、佐藤さんのこれまでのキャリアについてお伺いしたいのですが、前職でどのようなことをされていたかを教えていただけますか？

佐藤：前職では、食品メーカーの企画室に所属していました。主な業務はSNSを活用した商品のPRやイベントの企画運営でした。具体的には、新商品やキャンペーンの情報をSNSで発信したり、消費者向けのイベントを企画して実施したりしていました。また、通販部門の商品企画も担当しており、商品のコンセプト作りから販売戦略の立案まで幅広く関わりました。約2年間、このような業務を通じて、消費者の反応を直接感じながら仕事をすることの面白さを実感しました。

 －－現在の職に就くまでの経緯や転職活動について教えてください。

佐藤：前職ではSNSを使ったプロモーションに力を入れていましたが、提案した施策が稟議を通らないことが多く、やりがいを感じられなくなっていました。自分のアイデアや企画が実現されないまま終わることが多く、フラストレーションが溜まっていました。そこで、もっと自分の企画が評価され、実現できる環境を求めて転職を考えるようになりました。転職活動を始めたのは、まさにその時期です。エージェントを通じてHeart Fullの存在を知り、SNS運用の幅広い業務を担当できる点に魅力を感じて応募しました。

戦略立案から運用まで一貫して対応している点が魅力的

－－Heart Fullに決めた理由は何ですか？

佐藤：多くのSNS運用会社は、投稿の作成やインフルエンサー対応に特化しているところが多い中、Heart Fullは戦略立案から運用まで一貫して対応している点が特徴的でした。その点に魅力を感じ、応募を決意しました。また、事業会社での経験を活かして、クライアントの気持ちを汲み取れる代理店で働きたいという思いもありました。

－－現在の業務内容について教えてください。お客さんの課題をどのように解決しているのでしょうか？

佐藤：現在はInstagramやX(旧Twitter)のアカウント運用を中心に、お客さんの課題を抽出し、それに基づいて戦略を立て、投稿企画・提案を行っています。例えば、インフルエンサーの投稿が似通ってしまうという課題があれば、X上でのPR活動に対しての消費者の反応を分析し、インフルエンサーの個性を活かした投稿内容を提案するなど、細かな調整をしています。

成長を実感できる環境で、自分のスキルを高めることができる

－－前職と比較して、現在の職場での大きな違いは何ですか？

佐藤：前職は老舗の会社で、受け身でも業務が進む環境でしたが、現在の職場では積極的に動くことが求められます。特に、スピード感と業務の濃密度が大きく違います。Heart Fullでは、入社して一ヶ月半ほどで案件を任されるなど、成長スピードが非常に速いです。

－－転職して良かったと感じる点はどんなところですか？

佐藤：確実に仕事に対する充実感を感じられることです。Heart Fullでは、自分の仕事が評価される環境があり、それがやりがいにつながっています。また、成長を実感できる環境で、自分のスキルを高めることができる点も大きな魅力です。

－－最後に、どのような方がHeart Fullに向いていると思いますか？

佐藤：特に20代後半で、自分のキャリアに疑問を感じている方や、成長を求めている方には向いていると思います。自分のアイデアを実現させたいという意欲があり、積極的に動ける方には最適な環境です。手に職をつけたいと考えている方や、新しい挑戦をしたいと考えている方にも向いていると思います。