こんにちは！人事採用担当の源田です。今回は『データで見るヒューマンテクノロジーズ！』ということで、様々なデータをもとに、当社についてご紹介をしていきたいと思います！

◎年代

当社での平均年齢は36.8歳です。30代が約半数を占めていますが、営業組織は20代の若手メンバーが多く、約20％が在籍しています。
また、当社の文化として、年齢や役職に関係なく、全員フラットに「さん」付けで呼ぶ文化が根付いています。そのため、社長も「さん」付けで呼ばれています。最初はなかなか慣れませんでしたが、今では「さん」付けの呼び方が自然に馴染んでおり、こういった自然発生した文化が風通しの良さに繋がっていると感じています。
「さん」付けだけでなく、中には親しみを込めてお互いをニックネームで呼び合う人もいます。ちなみに私、源田は「源さん」というニックネームで呼ばれています！渋くって良いですよね✨

◎居住地

当社ではエンジニアとカスタマーサポートは、ほぼ100％フルリモートになっています。居住地についても日本国内であればどこでもOKです。そのため、当社の社員の居住地は北は北海道、南は沖縄まで広がっています……！ランチ会ではそれぞれの住んでいる地方のお話が聞けたり、色々な地域の方言が聞けるので新鮮です😊

◎リモートワーク

会社全体のリモートワーク比率は86％となっています。当社では2011年に発生した東日本大震災をきっかけにリモートワークが始まりました。10年以上前からリモートワークを取り入れてきたノウハウがあるので、リモート環境でのスムーズなコミュニケーションや、研修制度の充実など、環境が整っています。

また、エンジニアやカスタマーサポートはほとんどがフルリモートになっており、2023年度のフルリモート率は50％で、社員の2人に1人はフルリモートで勤務しています。
営業やマーケティング組織は淡路町オフィスへの出社がメインとなっており、若手の組織だからこそ直接コミュニケーションを取ることを大切にしています。

◎新卒・中途

当社ではほぼ100％が中途採用となっています。以前、入社する決め手についてアンケートを取ったところ、「製品・サービスの強さ」「業務内容」「会社の成長性・安定性」「社員の雰囲気」「福利厚生・働きやすさ」などが挙げられました。

より具体的な入社理由としては、以下のような声をもらっています！

・KING OF TIMEという商材への魅力。勤怠管理システムや人事労務システムを通じて、従業員の働き方改革に携われることに社会貢献性を感じたため。
・業務内容や研修制度から、今後自分が成長できる環境だと強く感じたため。
・勤怠管理システムに関しては20年以上の歴史があり、ノウハウを身に着けられる環境だと感じたため。
・リモートワークの環境下でも、社員同士のつながりが多く、働きやすさに魅力を感じたため。
・フルリモート/フレックス勤務でワークライフバランスが整っており、家族との時間も充実させられるため。

◎産休育休取得率

当社では女性の産休育休の取得率が100％、男性の育休取得率は75％となっており、子育て中のママさん、パパさん社員が多くいます！

2022年に厚生労働省が発表したデータでは、女性の育休取得率が80％台で推移している中、男性は13.97%とかなり低い水準になっています。それに比べ、当社の男性育休取得率は高く、当たり前のように、女性も男性も関係なく、「産休育休取得に向けてどうしようか？」と寄り添う風土が根付いています。

パパ育休制度を使用した社員に、制度を利用するに至った背景や、実際に育休を取ってみてどうだったか？についてインタビューしています。ぜひパパ育休制度について知っていただければと思います！

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ここまでデータをもとに当社についてご紹介をさせていただきました！いかがでしたか？少しでも当社にご興味をお持ちいただけましたら嬉しく思います。

少しでも興味をお持ちいただけましたら、カジュアル面談からのスタートも可能ですので、お気軽にご連絡ください！