What we do
グロップは創業46年目にして、作期の売上高が「約460億円」と、過去最高を記録しています。
また、帝国データバンクという機関による調査では、全国で労働者派遣を行っている5600社以上の企業の中で２位に位置しています。
グロップでは、抜群の安定感と成長力を兼ね備えた企業ならではの、多種多様な事業を展開しています。
その中でも、今回は情報システム部にて各事業部、及びグループ会社で利用する社内システムの開発を要件定義から設計まで担当していただくシステムエンジニアを募集します！
Why we do
私たちは、本来仕事とは「やりたくてやる」ものだと考えています。
しかし、交通機関等で周りを見てみると、
・仕事のストレスか、見るからにイライラしている人
・疲れ果ててぐっすりと眠ってしまっている人
こんな人が多いのが現状ではないでしょうか？
グロップの社員は違います。
グロップという確かな土台の上で、各々が日々成長・やりがいを感じ、もはや仕事を楽しみにしています。
グロップに来れば、あなたの「やりたい」を掻き立て、楽しく仕事ができる。
そんな自信が私たちにはあります！
How we do
では、なぜグロップの社員は楽しく仕事ができるのか？
それは、グロップには大切にしてきた多種多様な文化があるからです。
① 『トリプル・ウィン』という理念に基づいた『人を大切にする文化』
私たちは『トリプル・ウィン』という事業体系を採用しています。
トリプル・ウィンとは「グロップの社員」「カスタマー」「グロップの社員」「グロップ」の三者すべてが利益を得られることを意味しています。
グロップでは、お客様や当社と同等に社員を大事にするということです。
創業46年。常に変化し、進化してきました。
しかし、私たちは大事なもの、『人を大切にするということ』を変えないために常に変わり続けているのです。
② 46年間常に成長してきた安定企業だからこその『挑戦文化』
安定企業と聞くと、挑戦とはかけ離れたイメージを持つ方もいらっしゃるのではないかと思います。
しかし、本質は真逆です。
安定した土台があるからこそ、人はその上で挑戦することができるのです。
グロップは平均年齢35.14歳のフレッシュな会社のため、役職に関係なく「やりたい」「こうしたい」という声を積極的に取り入れ、常に組織を改善しています。
③ 『気遣いのできる人』が多いという企業風土
先日、とある社員が「人に対して優しくて、気遣いができる方が揃っていると思います。」と言ってくれました。
正直、これはなぜだかわかりません。
気遣いのできる人が多い会社だから同じように優しい人が入ってくるのか？
入ってきた人が周りの影響を受けて優しくなっていくのか？
ただ、一つ言えるのは、
・仕事や私生活での悩み、キャリアプラン、何でも外部専門スタッフにカウンセリングしてもらえるEAPサービス
・障害のある方の社会参加の支援、捨てられたペットの保護活動、環境保護活動
上記のように社員全体の人柄が制度や活動に表れている、ということです。
優しい社員が運用する優しい会社と優しいサービス。
どこまでも伸びていきそうな気がしませんか？
