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What we do

当社はあいち女性輝きカンパニー認証企業です。
名古屋の女性の就労支援に特化した人材サービス(人材派遣・紹介予定派遣・人材紹介)を行っています。 しっかりとした教育を受け、社会人経験も豊富で優秀な女性人材が多いものの、まだまだ多数が家庭に留まっている状態なのです。 彼女たちの働きたい、というニーズを受け止め母集団を形成し、名古屋にある採用意欲の高い優良企業とのマッチングを進めていくことを事業の中核に据えています。 人材へのニーズがある名古屋近郊の企業に対して、求人の時短化を勧める一方で、市内在住の優秀な主婦人材を掘り起こし、派遣・紹介を行っています。 当社では、10年前から子育て中の主婦をターゲットとしたパートタイム(時短)の案件にも注力してきました。 結婚して子どもを産んでも、家族との時間を大切にしながら、仕事をしていきたい。私たちは、そんな思いを抱えた名古屋の女性たちの希望を実現するため、一人でも多くの女性の雇用を創りだしたいと願っています。 企業の人材課題、求人ニーズと、時間に制約を抱えた主婦人材のスキルおよび働き方へのニーズを合わせ、いかに両者を最良の形でマッチングさせていくか。 それが私たちの会社が挑んでいる課題です。

Why we do

2児の子育てママでもある、当社の創業メンバーであり現社長の高橋和美。
子連れ出勤デーには、会社の会議室がキッズルームに。提携しているベビーシッターさんが社員の子どもをみてくれています。工作やリトミックのレッスンも。
【代表 高橋和美】 私がまだ20代の頃、周囲の反対を押し切って「総合人材サービス」を名乗り、会社をスタートさせました。 ところが、当初はとにかく仕事を取ってこようと必死になるあまり、まさに戦略不在の「何でも屋」状態に陥っていきました。クライアント企業の業種や規模、エリア、職種も多種多様で、営業効率が上がらず、強みも持てずにいました。 企業からようやくオーダーを戴けても、大手と競合すればことごとく負けていました。やっとの思いで契約にこぎつけても、派遣したスタッフが続かなったりトラブルを起こしたりと、お叱りを受ける日々の連続。 私の事業が、企業のお役に立てているのか何度も悩み、「もっと企業に必要とされるサービスを作り上げていかなければ」とそれが何か、毎日必死に考えていました。 そんなとき、たまたまある企業から複数名のパートタイムのオーダーを受けました。市場で午前中だけ事務の仕事をしてくれるパートさんを雇いたい、ということでした。 求人をかけると、これまでにないほどたくさんの人が応募してきましたが、その大部分が主婦でした。 彼女たちは就労意欲が高く、全員時間通りに出勤し、短時間に集中して高い成果を上げました。募集した企業担当者も大変満足してくださり、働く主婦も就労できたことをとても喜んでくれました。 「もうこれしかない」 このとき私は、主婦に特化した事業を展開していくことを決めました。 いま、『女性が輝く未来を創る』という企業理念を掲げています。100人いれば100通りの価値観に寄り添い、女性たちが「わたしらしい働き方」「わたしらしいキャリアの創り方」「わたしらしい生き方」を実現できるよう、生涯を通して応援をしていくことを当社の使命としています。 ライフスタイルの変化を迎える際、女性たちは様々な事情でキャリアにまつわる選択を迫られます。その時、女性たちが希望する働き方を諦めるのではなく、生涯にわたって自分らしい生き方を実現し続けられるような世の中にしていきたい。 そして、自らの能力を発揮し、社会に貢献する女性たちの生き生きと輝く姿を子どもたちに見せていくことで、次世代の活躍人材を生み出していきたい。 それが私のビジョンです。

How we do

時短ママたちが、チームや個人の役割を超えて助け合い、名古屋の主婦の雇用創出に向け取り組んでいます。
自身も2児のママである代表、高橋。
メンバー全員を合わせても10名に満たない、まだまだ小さな会社です。 しかも、2児の子育て中の代表、高橋和美を筆頭に、当社メンバーのほとんどが、子育て中の時短ママたちです。 日中働ける時間が少なかったり、子どもの体調不良や行事などでメンバーのお休みが発生したりもしますが、皆同じ事情を抱えた仲間として、全力でサポートし合い、一丸となって前向きに工夫し、目標達成に向けて日々努力を重ねています。