What we do
シンガポールを中心として、日系企業・外資系を問わず採用支援サービスを行っております。 まず企業に営業・マーケティング活動を行い、経営陣や人事担当者とリレーションを築きます。 その後、採用の課題や人事の課題をヒアリングした上で、人材紹介サービスや人事アウトソーシングサービス、時には社員の教育訓練や社風改善等の提案を行います。
その中でもメインとなるのはやはり「人材紹介サービス」です。 顧客企業の採用ニーズにあわせて適した人材を広告・Face book・Linkdin・スカウトメール・口コミ等、ありとあらゆる手段をつかって適した人材を探しだして顧客企業に紹介します。 職種・業界・国籍は関係なく日々、シンガポール人から日本人、マレーシア人、インド人等と様々な国籍や給与帯の方々を企業にご紹介しております。
Why we do
オフィスでは様々な国籍の社員が働いています。
平均年令は27歳、プライベートで遊ぶ事も多いです。
東南アジアで事業展開する企業は、日系・外資問わず社内の人的資源の確保や活用に苦戦しています。
それもそのはずで、一口に東南アジアといっても様々な人種・国籍・宗教・文化が入り乱れる地域ですのでマネジメントも容易ではありません。 有名な大手企業であったとしても採用に苦戦していたり、社員が定着せずに苦労している企業がたくさんあります。 結果、企業の土台である「人と組織」が安定せずにサービスクオリティを損なってしまったり、ポテンシャルを発揮できていない企業が東南アジアにはたくさんございます。
我々はそんな企業様に対して、日系労働文化と現地労働文化の両方を熟知したHRエージェントとして課題解決のお手伝いをしたいと考えております。 企業の課題を丁寧にヒアリングし、良い人材をご紹介することで企業と人の活性化に貢献する。 そしてそれによって金銭的対価を頂き、我々も成長していく。 そういったビジネスを我々は東南アジアで展開していきたいと考えております。
How we do
我々のメイン事業は「人材紹介サービス」ですので、まずは企業に営業アプローチを行い、経営者や人事担当者とリレーションシップを築くところからスタートします。 その企業様の事を事前に徹底的に調べ、訪問して社内の事情や今後の採用課題をヒアリングします。
もちろん、その時にタイミングよく人材を募集している事は稀ですが、ここで顧客としっかりとリレーションシップを築いておくことで後日、人が必要となった際にご相談いただくことができます。
そうやって企業から採用ニーズを頂いた後は、社内のコンサルタントチームと共にありとあらゆる手段をつかって、その企業に適する人材をスカウティングします。
