株式会社ジーニー

万全の態勢で臨む！ジーニーの新卒新入社員メンター研修

こんにちは！人事の藤本です！いよいよ明日から４月。ジーニーでは、今年33名の新卒新入社員が入社します。新たなメンバーを迎えるにあたり、先日、初めて外部講師を招いた本格的なメンター研修を実施しました。ジーニーでは、新卒メンバーが社会人としての最初の１年を、安心して過ごせるように、そして１日も早く活躍できるように、今年新たに「メンター制度」を導入しました。しかし、突然メンターに選ばれても、「メンターって具体的に何をすればいいの？」「忙しくて後輩の面倒を見ている時間がない」「どうすれば良いメンターとして、後輩を成長させる事ができるのだろう？」といった疑問や不安を抱えてしまうメンターもいるはず。...

研究開発と自社プロダクトは地続きだった【産学連携の成果発表会レポート】

こんにちは、元・システムエンジニア、現・人事の見並です。最近は「昔はコードを書いていました」というのも憚られるくらいコーディングの感覚が薄れているので久しぶりにQiitaへ投稿してみました。さて、本題に入りまして、今回はジーニーが早稲田大学と取り組んでいる産学連携に関して、対象研究室の学生から成果発表がありました。元・システムエンジニアという名の下お邪魔してきましたので、頑張ってレポートをいたします。冒頭の挨拶は、新卒入社1年目のエンジニア・堀田さん。ジーニー側のプロジェクト窓口として牽引し、今回の社内発表会も彼が企画をしてくれました。CTR向上を目的としたオンライン広告のWEBページに...