従業員の維持 (Sam Altman)
資金調達をして、従業員を採用した後の本当の困難とは、才能ある人材に会社に居続けてもらうことです。この記事ではその従業員の維持のためのTipsが共有されています。

モバイルの終わり (Benedict Evans, a16z)
モバイルがすべての人の手に渡った今、次なるフロンティアはどこにあるのかが文末で考察されています。

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私は2000年代の初め頃から、インターネットの利用、携帯電話、スマートフォンについてのグラフを作成してきました。ある時期、これらは人々に興奮や困惑を生んでいました。「実際のところ、それほど速く普及するのだろうか?」、「これらを所有する人はどれくらいの数になるのだろうか? 」と思われていたのです。現在、私たちはその答えを知っています。そう、「全員」です。全員が1台は所有することになるでしょう。

https://review.foundx.jp/entry/the-end-of-mobile

リストは新しい検索である (Benedict Evans, a16z)
検索が機能しなくなってきた現在、新しい検索はキュレーションされたリストである、という提案をしています。

リストは新しい検索である (Benedict Evans, a16z) - FoundX Review - スタートアップのノウハウ情報

私は、レストランのためのYelpをアンバンドルしようとしているすべての人々に注目するようになりました。Craigslistをアンバンドルしようとしている人々は現代的なUX（ユーザーエクスペリエンス）を提供しながらそうしていますが、Yelpは現代的なUXを提供する現代的な会社です、そしてそれをアンバンドルしている人々は大抵、「制約」を利用しています。 ...

https://review.foundx.jp/entry/lists-are-the-new-search

仕事で成功し、家庭で失敗する (a16z, Scott Weiss)
一度創業したスタートアップを Exit した起業家が語る、創業時の家庭の暗黒時代と、それを避けることができるであろう現在の世代への希望へのメッセージです。

仕事で成功し、家庭で失敗する (a16z, Scott Weiss) - FoundX Review - スタートアップのノウハウ情報

妻と私は ...

https://review.foundx.jp/entry/success-at-work-failure-at-home

東京大学 FoundX's job postings

FoundX Review 今週の公開記事一覧 (2019/05/31 ～ 06/06)

Takaaki Umada

東京大学 FoundX / ディレクター

スタートアップ東京大学起業家起業支援

東京大学 FoundX

東京大学 FoundX は 2019 年に新設された、スタートアップ向けのプログラムと施設です。本郷三丁目付近にいくつもの FoundX 施設を作る予定です。私たちは Y Combinator のような「スタートアップのアクセラレーター」のような組織です。ただし、アイデアがまだ定まっていない状態から、アイデアを固め、チームを作り、最初の資金調達を行うまでのフェーズを支援する、超初期に特化したプログラムです。そのため、スタートアップ向けのインセプションプログラムと呼んでいます。後払いのビジネススクールとも比喩できるでしょう。私たちは超初期の起業家のフェーズに合わせて様々なプログラムを用意しています。具体的な支援内容は各プログラムのページをご確認ください。ここではどのような方針でプログラムを設計しているのかについて紹介します。 ※各プログラムの比較 https://foundx.jp/news-events/program-comparison/ ==================== ■■Programs ▶Founders Program Founders Program は既にアイデアがあるチームが、次の資金調達を行うまでの支援をします。個室の無償提供などを行っています。 https://foundx.jp/founders/ ---------- ▶Pre-Founders Program Pre-Founders Program では、アイデアを決めてから次のステップへ向かうまでの助走期間を支援します。コワーキングスペースの無償提供などを行っています。 https://foundx.jp/pre-founders/ ---------- ▶Fellows Program Fellows Program では主にアイデアの発見をお手伝いします。コワーキングスペースの無償提供なども行っています。 https://foundx.jp/fellows/ ============= ■従来のプログラムとの違い FoundX はこれまでのアクセラレーターよりも以下のような点を重視して運営しています。 ▶コミュニティを重視します起業家同士の学びを促すコミュニティを作るほか、起業家をサポートする東大卒業生サポーターのコミュニティを作ることで、起業家の最初期の顧客インタビューなどが簡単に行える環境を育てます。 ▶エビデンスを重視します私たちの活動の多くを、過去のエビデンスを活用しながら行っていきます。そのため論文を読んだり、他分野の文献を読むことも日常的に行います。 ▶エンジニアリングを重視します私たちの活動をスケールさせていくために、初期からITを中心としたエンジニアリングを行っていきます。そのためエンジニアリングスキルがある程度ある方が望ましいです。 ▶英語でのコミュニケーションを行いますグローバルに出ていくスタートアップを育てるため、コミュニケーションを英語で行います。 ■■What We Don’t 私たちは従来とは異なるやり方でスタートアップを支援します。そのため、以下のようなことは行いません。 ▶Event: 私たちは定例を除き、イベントやミートアップを積極的には行いません。そうしたイベントは別組織の皆さんが行っているからです。そのため共同イベントなどについても基本的にお断りさせていただきます。代わりにオンラインでの情報提供などを行います。 ※例：FoundX Review( https://review.foundx.jp/ ) や Resources ( https://foundx.jp/resources/ ) など ▶Mentoring Program: 私たちは外部の方を招いたメンタリングを行いません。代わりにピア起業家同士のピアメンタリングや、サポーターからのオフィスアワーを行います。 ▶WIP: 私たちは多数の活動を行いません。逆に私たちはWIPの制限を行い、インパクトのある作業にのみフォーカスをします。 ▶個人としての力よりも集団としての力私たちスタッフ個人個人に優れたアドバイザーとしての能力を求めません。代わりにスタッフや、その周りの人たちが集団として支援の力を出せるような環境づくりに注力します。

FoundX Review 今週の公開記事一覧 (2019/05/31 ～ 06/06)

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