What we do
イー・ウーマンは「ダイバーシティ視点でイノベーションを起こす」をミッションにして、企業や社会の成長を支援する会社です。具体的には：
１）「ダイバーシティインデックス」
「多様な視点で企業価値を高めよう」とする企業CEOに、組織の課題をデータでお見せし、60分間のディスカッションを行うプログラムです。企業データだけでなく、社長から社員まで、一人ひとりがテストやチェックに参加して、それらのデータから分析します。このサービスの事務局の方、分析担当の方、営業の方を求めています。https://www.diversitymanagement.jp/diversityindex/
２）「ダイバーシティナレッジ」
ダイバーシティ経営によって企業価値が高まることを学ぶ28問のテストです。ジェンダー、人種/宗教、年齢、障がいなどの分野とイノベーションの関係を世界の文献、研究から選び出題します。知識を学び、回答と説明から学習する。他に類を見ない貴重なプログラムです。このサービスの事務局の方、営業の方を求めています。https://www.diversitymanagement.jp/diversityindex/
３）ICWB：国際女性ビジネス会議
日本最大級のダイバーシティカンフェレンスです。2024年7月28日（日）開催は29年目。国内外から毎回800-1000名が集まります。著名人50名ほどが登壇する贅沢な1日で、ダイバーシティとは何かを学び、体で感じることができます。参加者満足度98% 。この会議のの事務局の方、営業の方を求めています。https://www.women.co.jp/conf/
４）THE BOARDと人財斡旋
女性の社外取締役・監査役の勉強会ネットワークです。企業ガバナンスを高めるための社外役員を育成し、役員などを企業に斡旋・紹介しています。この事務局や企業への人財紹介をする営業スタッフを求めています。 https://www.women.co.jp/theboard/
５）講演・研修の提案とコーディネイト
企業からご依頼受ける様々な研修を企画して提案したり、宇宙飛行士野口聡一さん、弊社代表の佐々木かをり、をはじめとして多様な著名人へのご依頼があると講演マネジメントしています。問い合わせを受けて、講師とのアレンジをしたり、企画を提案したり、当日の講演会場の運営をしたりするスタッフを求めています。
６）時間管理プログラム
日本で（世界で）初めて、「バーチカル」「土日も同じ」「30分刻み」の手帳と、時間管理の考え方を発案した佐々木かをりが、オンラインで時間管理術、マインドセットなどを教えています。アクションプランナー手帳を持っている方限定プログラムです。マーケティング、企業への提案や営業、手帳制作、売上管理、など担当する方を求めています。 https://www.actionplanner.jp/
７）メロンリペア
「多様な視点でのものづくり」の事例として、2003年に誕生したサプリメントです。すでに31万袋以上販売し、苦情ゼロ。南フランスの抗酸化酵素が多いメロンを素材として作っている安心、安全のサプリメントです。アンチエイジング、肌のケア、その他、医学データが豊富です。こちらのマーケティング、営業、売上管理、SNS発信、など担当する方を求めています。
・
Why we do
社会を良くするため。そして、一人ひとりが成長するため、です。
多様な人が、自分の力を活かし、他人をリスペクトし、知恵を集めて、社会や企業を成長させていくことに貢献するため、そしてそれが経済価値を生み出すことを目指して、株式会社として設立しました。
「ダイバーシティ」という言葉はよく聞くようになりましたが、これは、多様性があれば良いというわがままな社会のことではありません。実はこれまでより、厳しい部分もあります。大企業に入社して静かにしていれば良い、という時代は終わり、一人ひとりが、学び、リスペクトし合い、力を合わせて「貢献する」という意識とスキルを高めることが大切なのです。
全く新しい商品・サービスを提案している会社です。代表の佐々木かをりは、ダイバーシティの日本での第一人者です。よく聴いて学び続ける人、評価や批判ではなく提案する人、気づいたら自ら動く人、具体的に成果を生み出す人、責任感のある人、笑顔で前向きな人、そして何より、チャレンジを受けて乗り越えていくことが好きな人にとって、こんなに楽しい職場はないでしょう。
How we do
会社のバリューは３つ。
「Integrity」「Professional」「Teamwork」です。
誠実に、プロとして、チームで情報共有して、全く新しいサービスを広めて社会を良くしていこうと毎日、情熱を持って仕事をしています。
