「人の想いに寄り添う」から始まった、私のキャリア

—— はじめに自己紹介をお願いします。
髙橋大志です。新卒でブライダル業界に営業職として入社し、接客や提案を通して“人の想いに寄り添う仕事”に大きなやりがいを感じていました。もともと人と話すのが好きで、接客業は自分に向いていると感じていたんですが、その一方で「この経験を他の業界でどう活かせるのか？」という課題意識も抱えていました。

—— そこから人材業界に転職されたんですね。
はい。より汎用性の高いスキルを身につけたいと考え、人材業界に飛び込みました。マイナビでは企業の採用支援を担当し、さまざまな業界・企業と向き合う中で、採用業務の本質や、企業と求職者の“納得感あるマッチング”の大切さを学びました。
現在は「いばジョブ」のプロジェクトに参画し、採用支援の現場で実務を担いながら、自分らしい働き方や価値の届け方を模索しています。

スポーツとアルバイトが教えてくれた「自分の立ち位置」

—— 幼少期から学生時代の経歴について教えてください。
幼稚園の頃からサッカーに親しみ、地元クラブやジュニアユースでプレーしていました。小学校ではクラブチームに所属し、5歳からボールを蹴っていた記憶があります。ですが、高校では一転して陸上競技に専念。大会で好成績を収め、スカウトを受けて3年間本気で走り抜きました。

—— 大学時代はどう過ごしていましたか？
仲間とサークルを立ち上げ、対抗戦に出場するなどリーダーシップを発揮していました。一方で、とんかつチェーンでのアルバイトでは、調理も接客もこなしながら、常連のおばちゃんから名指しされるほど（笑）。その接し方の自然さやフランクさが評価されて、時給が上がったんです。この経験を通じて「自分はこういう立ち位置で信頼されるんだな」と実感できました。

高校時代の挫折と、素直であることの大切さ

—— 陸上競技では大きな挫折もあったそうですね。
そうなんです。自分では「走るのが得意」と思っていたのですが、全国レベルの選手と並んだ時に自信を打ち砕かれました。それ以来、人と話すことが怖くなり、孤独を感じる時期がありました。

—— その経験から得た学びはありましたか？
大学後半の就職活動を通して、自己分析を重ねるうちに「自分の気持ちに正直に、思ったことはきちんと口にしよう」と決めました。それが、今の“裏表のない自分”のベースになっていると思います。

「支えてもらえたからこそ」生まれた前向きなマインド

—— 社会人になってからの大きな転機は？
新卒で入ったブライダル企業では、初契約を次々と獲得できていたのですが、ある時期から3ヶ月間全く契約が取れず、精神的に追い込まれてしまいました。そんな時、上司から「俺はお前ができると思ってる。俺の信頼に応えるつもりで行け」と言葉をかけてもらったんです。

—— その言葉が救いになったんですね。
はい。それが自信を取り戻すきっかけになり、自分らしいスタイルを思い出せました。この経験以降、「誰かに支えてもらえることのありがたさ」を実感し、自分もそうありたいと強く思うようになりました。

「いばジョブ」で、仕組みをつくるおもしろさに挑戦中

—— 現在の「いばジョブ」では、どのような役割を担っていますか？
立ち上げ段階から参画し、RPO（採用代行）業務に加え、事業全体の設計や業務フローの整理、各ポジションの役割分担まで幅広く担当しています。決まったことを実行するだけでなく、「どこをどう設計すればチームがうまく機能するか」を考えるプロセスに、やりがいを感じています。

—— チーム運営で大切にしていることは？
少人数だからこそ、一人ひとりの適性を見ながら「この人がもっと力を発揮するには？」を考えています。全体のバランスを見ながら配置を組むことで、全員が最大限活躍できる状態を目指しています。結果的に、それが良いサービスにつながると信じています。

働くうえで大切にしている、3つのスタンス

—— 日々の仕事で意識していることは何ですか？

「求められること × 面白さ」の交差点を探すこと
日常業務の中でも、「誰に、どう響かせるか？」を意識し、価値あるアウトプットを目指しています。

「成長を止めない姿勢」
サービスがどのように使われているのか、自分の目で確かめたい。諦めたくない。その気持ちは常に持ち続けています。

「仲間やクライアントへの貢献意識」
信頼して任せてくれた人がいるからこそ、自分の役割を全うしたい。その想いが、日々の行動の原動力になっています。

髙橋さんの歩みは、失敗や葛藤のなかで「自分らしさ」と「役割」を見出してきた軌跡でした。

一歩踏み出す勇気と、誰かに応えたいという気持ちが、地域や人を動かす力に変わっていく。

そんな確かな実感が、「いばジョブ」の現場に宿っていました。