What we do
「業界ＮＯ1、アジアＮＯ1」達成の為の接客大会
この地から世界の必要とされる方々へ
エコリングは買取に特化した店舗（現在79店舗）と、
店舗で買取った商品を世界中にお届けすることで「何でも買取」という圧倒的な強みを持つリサイクルの総合商社です。
他社が断るものでもエコリングは「買い取る」「売り先は買ってから考える」
この事を追求していっている内に、海外進出も行ってしまいました（笑）
店舗出店の戦略は地域密着での出店、そして、業界では類を見ないサービスの「ありがとう還元」という様な斬新なアイディアを持って、リサイクル、リユースのマーケットの開拓をどんどんと進めて行っております。
「業界NO.1、アジアNO.1」のビジョンを掲げ、香港、タイ、など様々な国へと進出する事で世界初の古物専門商社へと突き進んでいます。
Why we do
エコリング タイランドのメンバー
創業間もないころ、見たことも無い商品を買取り、
工夫をして販売してみると思った以上に値段がつき売れていきました。
私は、深く感動を覚えた反面、深く反省しました。
「なぜ、もっと相場を勉強し、よい値段で買取れなかったのか？」
「なぜ、もっとお客様に感動を与えられなかったのか？」
非常に悔やまれてなりませんでした。
そして、もし次に同じバックを買取れたとしたら、
次はあの時にお客様から与えていただいた感動のご恩返しをしたいと思いました。
私たちは常に適正価格でお取引を行い、
お客様に持ってきていただける商品の価値を見出し、
常に変わる相場を勉強し続けていき、
お客様と私たちの感動を共有していく事を我々は達成したいと考えています。
お客様に感動を与える為に、新たなサービス、新たな事業を創り出す人財を採用し続けていきたいと考えています。
「すべてのコトはヒト」の力が創り出します。
「お客様の喜びを、お客様に感動を」
How we do
弊社代表のサプライズ誕生日♪
エコリング、現場、幹部、経営者が三位一体になって、組織を動かしています。その為、従来の会社とは、大きく違う点があります。それは、新入社員から社長まで、全て同じ同列で話ができるという事です。社長だから偉いなんて、決して考えないで下さい。現場で、間違っていると感じた事を間違っているというディスカッションができるオープンな職場を作り上げ、みんなの納得がいく形で組織運営をしていきます。また、会社の生み出した利益もまた、同様で、社内の利益分配がどの様に行えば一番有効かも、ディスカッションの対象となります。 例えば、ボーナスが、いくら今回は貰えるかを考える社員は、我が社は求めておらず、ボーナスをどのぐらい稼ごうと考える社員になってもらいたいと考えています。
誇りを持てる組織を作り、そこで働く社員達をどんどん幸せにしていく事で、「私たちの職場は、こんなにも素敵な職場だ」という愛社精神が生まれます。そして、その職場をもっと素敵な職場にしていく為に、もっとみんなで頑張って物心共に幸せになっていく事を創業から今までをとおして社員全員で積み重ねてきました。創業メンバーからしてみると当時の雇用状況と比べて比べ物にならないくらい充実してきています。また、入社２～３年目の社員から見ても、２～３年前と比べものにならないほど、職場環境が充実していると感じているでしょう。その様に、社員全員でもっともっと職場環境を充実させ、さらに物心共に幸せを追求できる組織を目指していきます。
