株式会社DentaLight

9期目1Q 新メンバーの紹介

9期目1Qに加入した新メンバーに、・なぜ入社したのか・DentaLightに入って一番面白いと感じたことはなにか・これからチャレンジしたいことはなにかについて、メンバーにインタビューを行いました！後悔のない生き方をしたいクリニックサポート　蓮田 早希氏歯科衛生士として約10年従事した後、歯科衛生士専門学校の専任教員として約8年勤務後、2021年10月にジョイン。医院様からのお問合せ対応や、ジニーの活用提案を行う。教育現場は1年単位でカリキュラムが組まれ、担当したクラスの学生さんたちが卒業するまでの3年間、基本的に教員側の都合で休むことができません。育児休暇明けは子供の熱や風邪で呼び出され...

カルチャーマッチ採用を積極的に行っています

カルチャーマッチとは、一緒に働くメンバーが、社風や理念、ビジョンといった企業文化に共感していることです。そして、企業文化とマッチしている応募者を積極的に採用することを「カルチャーマッチ採用」と言います。一方、対義語として「スキルマッチ」がありますが、これは業務遂行に必要なスキルがマッチしていることであり、即戦力を期待することの多い中途採用では、スキルマッチ採用が重視される傾向にあります。採用においてはどちらも需要な指標ですが、入社後には企業の価値観に沿った考え・行動が求められるため、DentaLightでは「カルチャーマッチ」を重要視しています。スキルが高い人でも企業文化になじめないと十...

本年もDentaLightをよろしくお願いいたします。

DentaLightは9月末が締めのため、9期目2Qに突入します。昨年は、業務拡大に伴い名古屋拠点進出・本社を移転し、更に、お問い合わせに対する専用回線の設置し、サポート体制の強化を行いました。9期目に入り、10月は、歯科治療の保証サービスを行う株式会社ガイドデント様と保証登録申請手続きの自動化をリリースいたしました。＞詳しいリリース内容はこちら新しいメンバーも増え、組織も大きくなり、更に協力な体制で皆さまの期待にお応えしてまいります。ジニーやmyDentalをご利用いただく医院様や患者さんも非常に増えました！本当にありがとうございます。Value賞表彰9期目1Qを振返り、Value賞の...

私たちと一緒に働きませんか？

・なぜ入社したのか・どんな仕事をしているのか・どのようなことが楽しいか・どのような人と働きたいかについて、メンバーにインタビューを行いました！吸収することや情報が多い！！勝負ができる場所で一緒にチャレンジしませんか？CTO　三木 聖隆氏広島と福岡のSIer 2社で開発業務を経験後、2021年1月にジョイン。プロダクトマネージャーとして、安心安全な開発体制/土台作りを担う。前職で歯科医院向けのシステムを作っていた時、ある講演会に参加しました。そこで、講師の先生に歯科医院を紹介いただき、唾液検査を行ったところ自分はむし歯のリスクが高いことを知りました。また、たくさんの先生方とお話をする中で、...