What we do
業績拡大につき、採用・営業アシスタントを1名募集します！
歯科業界に特化した採用代行サービス会社です。
歯科業界における人材不足課題を解決すべく、歯科医院が行っている人材採用業務を代行するアウトソーシングサービスを提供しています。
一般的な採用代行サービスは採用代行担当者が業界の専門知識を有せず採用プロセスのみを遂行することで、歯科医院のような専門知識が求められる業界における採用計画の目標に到達しないケースが散見されます。
当社のサービスは歯科業界での豊富な専門意識を持つ担当者がサービスを提供することで、歯科医院の採用課題を的確に把握し、それに基づいた採用計画の立案から入職までのプロセスを担うことから、歯科医院が求める高い成果をだすことができる仕組みであることが特徴です。
また、当社のサービスは、採用成功時に業務委託費が発生する「完全成功報酬型」のプランをはじめ、状況に合わせて選べる3つのサービスプランを用意することで、様々な歯科医院の要望にお応えしていくことができるのも大きな特徴となっています。
サービスリリースから1年経過した現在、
・契約医院数：100医院
・求人応募数：1400人
・採用決定数：160人
を突破しました。
歯科業界のことはわかなくても大丈夫です。今回募集する仕事はそこまで深い知識を必要とする仕事ではありませんし、社長自らしっかり教育・サポートしていきますので安心してください。
Why we do
歯科業界の人材不足課題を解決すべく、事業を展開しています。
「歯科衛生士をもっと笑顔に」これが当社のミッションです。
国民の歯科口腔保険に対する関心の高まりとともに、良質な歯科保健医療の提供や医療安全の確保等において、以前にも増して歯科業界に従事する人材の必要性が高まっています。特に近年の歯科診療では、予防に力を入れることが重要視されているほか、高齢化の進展に伴い、医療・介護と連携した歯科保健医療サービスの提供が求められ地域包括ケアシステムにおける歯科衛生士の役割が重要となってきています。
しかしながら、近年、歯科業界では深刻な人材不足が問題となっており、歯科衛生士の求人倍率は2020年時点で20.7倍となっています。
歯科医師についても、新規歯科医師登録者数が頭打ちになっていること、今後高齢の歯科医師が続々とリタイアすることを踏まえると、近いうちに人口10万対の歯科医師数は減少に転じる可能性が高いです。また、歯科助手についても、1996年には10万人以上存在していましたが、2017年には7万人を切る寸前にまで減少しているなど、歯科業界全体の人材不足はより深刻さを増しています。
日本における歯科診療所の数は2019年から2020年で626件減少しており、この人材不足問題も大きな理由の一つとなっています。
歯科医院における人材採用は、歯科医師である院長が診療の合間に片手間で行っている場合が多く、採用業務の知見や経験も少ないことから、人材の採用ができず、人材不足問題が解決できずにいる状態です。
当社はこの歯科業界の人材不足課題を解決すべく、事業を展開しています。
■「歯科衛生士をもっと笑顔に」
歯科衛生士は国家資格であり就職率がほぼ100%と安定が見込めるため、毎年約7,000人もの歯科衛生士が生まれています。それにも関わらず、有資格者の約６割が未就業の現実があり、歯科衛生士不足の問題が生じています。せっかく資格を取って就職しても、人間関係や結婚・出産で辞めていく方が多く、まだまだ歯科衛生士を取り巻く環境が整っているとは言えないのが現状です。
私たちのミッションは、よい採用マッチングを実現することで、そんな歯科衛生士の皆さんがもっと安心して働けるように、また、仕事を通じて自己実現ができるように、働くひとりひとりの笑顔を創造するための新しい働き方を提案していくことです。
How we do
働く場所は自由です。責任ある自由を楽しもう！
渋谷駅直結スクランブルスクウェア内にオフィスがあります（WeWork）。
＜対歯科医院＞
歯科医院の人事・採用担当として、歯科医院が行っている人材採用業務をほぼ全て引き受けます。歯科医院側に行っていただく業務は、応募が来てからの、①書類選考と②面接対応だけで、それ以外の採用に関わる業務はすべて当社が引き受けます。
＜対求職者＞
求人媒体の管理画面を使って、メッセージのやりとりを行います。ただ事務的に調整するだけではなく、その方に寄り添い、理想の職場との出会いとキャリアビジョン実現に向けて、人事担当として愛情をもってリードしていってください。
========================
「責任ある自由を楽しもう！」
========================
▶︎ 営業はしません。
歯科医院の集客はWebマーケティング（Web広告、SNS）のみで行います。また最近は口コミや紹介も増えています。こちらから電話や訪問なので営業活動することは原則ありません。
▶︎ 外出はありません。
歯科医院や求職者とのやりとりは遠隔で行い、歯科医院に訪問したり、外で求職者に会ったりということは基本ありません。
▶︎ 電話はほとんど使いません。
医院との商談はZoom、その後はLINE（ビジネスアカウント）、求職者とのやりとりは求人媒体のメッセージ機能を使って行い、電話やFAXなどのアナログツール、ほぼ使いません。
▶︎ 管理しすぎません。
当社では、仕事と生活のバランスを取りながら、個人の幸福感や生産性を高める働き方を提供します。そのために、柔軟な労働時間や場所、また「管理しすぎない」自由でオープンなジョブ環境を用意しています。
▶︎ 仕事の場所は「自由」です。
フルリモート勤務を希望する方はご自宅で、渋谷駅直結のスクランブルスクウェアにオフィス（WeWork）を用意しますので、自宅を離れて働きたい方はそちらで働いてもOK。その組み合わせは自由です。さらには、スマホでもできる仕事がほとんどなので、しっかりルールさえ守っていただければ、移動中でも、旅行先でも、働く場所に制限は設けません。
＃社長もフルリモート勤務です。
▶︎ 無駄なミーティングはしません。
社長とのミーティングは月2回だけ。それ以外のミーティングは原則ありません。日報や営業報告的なものもありません。もちろん、会議のための資料作成や、会議メンバーへの無駄なネゴシエーションやコンセンサスも一切なし。
▶︎ フリーランスに近い働き方です。
社長と2人の職場です。お互い職場は自由でやりとりは基本チャットです。従って、誰かと一緒に働くというよりは、フリーランスに近い感覚で働けますので、職場の人間関係とか一切気にしなくて大丈夫です。
とにかく無駄が嫌いで、効率化を求める会社です。
そんな自由でオープンな働き方を希望する方には理想的な環境といえると思います。
当社が大事にする価値観は「自由」です。しかし、「自由」とは何でも思うままに行動することではありません。まず与えられた仕事はしっかり完遂するというが大前提です。
そして「今、自分は何をなすべきか、何が最も大切なことなのか」をまず自分で考え、そして他者との関わりの中で考え、最適解を導くことだと思っています。すべて、自身で考え、責任を持って業務にあたって欲しい。そうです、セルフマネジメントが大事になります。
あなたの主体性を最優先します。是非、あなたの思う「自由」を存分に楽しんでください。
