What we do
＜主事業＞
■採用代行事業の運営
１）歯科：デンタルリクルート｜https://www.dental-recruit.jp/（メイン）
２）クリニック・病院：メディカルソーシング｜https://www.medical-sourcing.jp/
３）介護：カイゴノリクルート｜https://www.kaigo-no-recruit.jp/
＜実績＞
歯科・クリニック・病院・介護、合計全国取引実績500社以上。全クライアント合計応募総数年間1万人超。
＜組織の特徴＞
① 組織体制｜当社では総勢約50名のスタッフがおります。そしてポジションが分業されており、
各スタッフの強みが活かされるように設計されています。
Wantedlyでの募集はクライアントサクセス（CS）という、クライアントの採用成功にコミットする職種です。いわゆる花形です。
そのCSの下に、アシスタント・スカウト送信専属スタッフ・コーディネーター（面談調整中心）・
経理＆総務スタッフという4つの職種がついています。CSはその下についてくれてる方々にうまく
仕事をお願いしながらクライアントと対話し、企画立案を行い、PDCAを繰り返しながら
採用成功へと導いていくいわばディレクターのような存在です。
② 完全在宅可能｜Googleドライブやスプレッドシートなどのクラウド、チャットワーク、zoom、Oviceなどのバーチャルオフィスを駆使し、完全在宅でもクライアントが喜んでいただけるような教育体制とクライアントに対する価値をきちんと提供できる体制が整っています。
＜今後＞
・アクティブクライアント1000、スタッフ総勢200名というのが目先の目標です。
・領域を広げ、日本一の採用代行会社になることが5年先の目標です。
・クライアントとスタッフの幸せを追求し続けることが未来永劫の目標です。
Why we do
＜ビジョン＞
日本の少子高齢化問題。これが深刻な問題であり、人材不足を引き起こしていることは
皆さんすでにご存知かと思います。
その少子高齢化の中で採用に成功していく為には、詰まる話「勝ち抜く」しか方法がありません。
それはすなわち「人の取り合い」＝「人材獲得戦争」に勝っていくということになります。
当社は、日本中の全ての人を幸せにしたいとは思いません。現実的にできるとも思っていません。
しかし、当社を信じてくれて、当社に仕事を依頼してくれる全てのクライアントを絶対に勝たせたい、
絶対に採用成功をさせたいと強く真剣に考えています。
その強い思いを持ったメンバーが集まり、強い集団になることで、
圧倒的に日本ナンバーワンの採用代行・採用コンサルティングチームになりたいと思っています。
＜ミッション＞
ミッションは、ただ1つ。クライアントの採用を成功させることです。
しかし、とはいえ、それは決して簡単なことではありません。
都会エリアであれば、すんなり採用成功することも多いですが、
ローカルエリアであれば、そうはいきません。
応募が取れないのであれば、求人広告1つ1つの文言を日々チェックし、ABテストを行い、
PDCAを繰り返していく必要があります。
応募が来ても採用に繋がらないのであれば、当社が直接応募者と交渉を行い、内定承諾を
していただく必要があります。
または、クライアントの面接対応に問題がある場合は、アドバイスをしていく必要があります。
場合によっては、何ヶ月〜1年も時間をかけなければ採用にならないクライアントも少なくありません。
＜あなたに伝えたいこと＞
【採用のプロ】
近未来、「採用の専門家」という職務が根付く時代が来ると思います。
なぜかというと、採用活動というのはそれだけ難易度が高く、専門性が高くなって
きているからです。ひょっとしたら資格が必要な職務になるかもしれません。
その「採用の専門家」＝「採用のプロ」になってみませんか？
かっこよく、やりがいのある仕事です。
【ありがとう】
ミッションに記載した通り、何ヶ月〜1年もかけて、ようやく採用成功できる場合があります。
そういった採用が厳しいクライアントの中には、「3年ぶりに採用できました。本当にありがとう。
本当に助かりました。」といったお言葉を頂けることもあります。「ありがとう」が非常に大きな仕事です。
How we do
完全リモートワークであっても、電話・Googleドライブ・スプレッドシート・チャットワーク・zoom・Ovice（バーチャルオフィスシステム）を駆使し「まるで隣で仕事している」ようにリアルタイムで繋がる仕組みを導入しています。当社の仕組みがあれば、在宅ワークでも、未経験スタートでも、1年もすれば「採用のプロ」になることができるでしょう。
1ヶ月〜3ヶ月に一度、本社かシェアオフィスに全国各地から集合し、さらにノウハウやナレッジを互いに深める活動をしています。「能力」だけでなく、クライアントに対する「想い」の強さが大切。そういった想いを熱く語れるメンバーが集まっています。
＜クライアントサクセス（CS）としてのミッション＞
・クライアントと「業者」の関係性でなく、常に寄り添う「部下」になる。
・採用のプロになる｜採用のノウハウやナレッジは誰にも負けない。決してクライアントの言いなりではなく、採用成功のために、クライアントを教育することや反論することができる。
・速くやる｜仕事は完璧を目指すよりまずは終わらせる。60点納品でOK。速いは価値。タスクの優先順位をつけて速く対応する。
・熱意、気合い、根性、覚悟｜クライアントの採用成功に向けて、全力を尽くす。PDCAを回し続け、何とか応募者を多く募り、採用に導く。
・強い意志と発信｜まずは「自分はこうしたい」「＊＊をやりたい」を強く持つ。「自分はこうしたい」という自分自身の意見を発信する。
・報連相｜報連相日本一、と自負できるくらいクライアントとメンバーへの報連相を徹底する。
・プライベート｜家庭とバランスを取る。仕事をしすぎない。仕事と遊びのメリハリをつける。朝散歩する。運動する。十分な休息と睡眠を取る。メンバー同士会って楽しむときは思い切り楽しむ。
