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従業員のライフワークをアシストする。
当社の自慢できることは社員の定着率が高いことです。 常に社員の意見を聞き入れ「働きやすい」と思える制度作りに取り組んできました。 より良い制度が、より良い会社を作り、業績にも直結すると考えています。 「従業員のライフワークをアシストする」とは時代の変化に柔軟に対応し、働きやすい会社を作っていくということです。
Values
運営しているサービスはすべて社内で開発しています。各サービスは少人数で開発しているため、エンジニア一人ひとりの意見や方針が反映されやすいです。自分が担当した機能がユーザーに利用され、良い結果はもちろん悪い結果も含めて直接感じることができるので、サービスに対する思い入れが自然と生まれます。
サービスを育てるには部署や役職を超えてお互いの役割を尊重しながら意見を持ち合いサービスの進む道筋を決めてゆくことが必要です。そのため、部署に関係なく関係するメンバーで話し合い、大きな決断が必要なときは直接社長に相談して解決することもできます。意思決定のスピードを上げるためにも、フラットな組織を目指しています。
産休後に復帰し子育てしながら働くスタッフも多く、子供がいても働きやすい環境作りに力を入れています。子供の急な病気などによる勤務時間の調整や時短勤務など柔軟な対応も行っています。
どれだけ早く新しい機能をリリースできるかを重視しています。開発速度とコード品質は反比例すると思いがちですが、実際は逆でコード品質が上がると開発速度も上がります。
定例のミーティングは最小限にしています。打ち合わせは必要なときに必要なメンバーで行います。エンジニアはできるだけコードを書くことに時間を使えるようにしています。
エンジニアはサービスを利用するお客様だけではなく、管理画面を使う社内スタッフの使いやすさも意識し、サービスを利用するすべての人の利便性をエンジニアリングで解決します。
Company info
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株式会社DAYNEEDS
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Founded on 2013/5
Founded by 齋藤、神谷ら4名
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