人事の銀爾が語ります

こんにちは！

株式会社ムーヴ、猫の人事部長　銀爾です。

（今日は少し真面目な話をしようと思ってます。とはいえ、肩の力を抜いて読んでもらえたら嬉しいです。）

今回は、

ムーヴが大切にしている「考え方」について

少しだけお話しします。

求人を見ると、

仕事内容や福利厚生はもちろん気になりますよね。

でも実は、

「どんな考え方の会社なのか」って、

長く働く上ではかなり大事なポイントだったりします。

ムーヴの企業理念について

ムーヴの企業理念は、こんな言葉です。

サービスを通じて世の中を元気にし、

自分・家族・仲間・お客様を幸せに導き、

明るい社会を創造する

ちょっと真面目な文章ですが、

銀爾なりに噛み砕くと、こうです。

「関わる人が、少しでも前向きになれる仕事をしたい」

お客様はもちろん、

一緒に働く仲間や、その家族も含めて。

仕事を通して、

誰かの一日がちょっと良くなる。

そんな積み重ねを大事にしています。

「仕事を楽しむ」という行動指針

ムーヴの行動指針は、

「初心を忘れず熱い情熱と向上心を持って仕事を楽しむ」

正直に言うと、

毎日が楽しいことばかりではありません。

忙しい日も、思うようにいかない日もあります。

それでもムーヴが大切にしているのは、

「どうせやるなら、前向きに取り組もう」

という姿勢です。

楽しさは、最初から用意されているものではなく、

工夫や関わり方で生まれるもの。

そんな考え方を、自然と共有できる仲間が集まっています。

人を育てることを大切にしています

ムーヴのミッションは、

「多くの元気を生み出す人材の教育と育成を主眼として社会に貢献しよう。」

即戦力だけを求めるのではなく、

成長していく過程を大切にしています。

最初から完璧な人はいません。

失敗したり、悩んだりしながら、

少しずつ前に進んでいく。

その過程を、

周りがちゃんと見て、支える。

そんな文化があります。

言うべきことは、きちんと言う会社です

ムーヴのバリューは、

「正しい意見ははっきり言う、間違った意見は素直に正す、そんな全うな仕事をしよう。」

年次や役職に関係なく、

意見を出すことは大歓迎です。

ただし、

人を否定することはしません。

仕事として良くするために話す。

その前提は、全員で共有しています。

目指す未来について

ムーヴのゴールは、

「グループ売上高100億円！」

数字だけ見ると、大きな目標ですが、

その過程で

どれだけ多くの人と信頼関係を築けたか

を大切にしたいと考えています。

人の輪が広がり、

長く続いていく会社であること。

それが、ムーヴの目指す姿です。

最後に

ここまで読んでいただき、ありがとうございます。

あくまでも企業理念や行動指針、フィロソフィーの一部分のご紹介ですが、

「考え方、ちょっと合いそうかも」

「こんな会社で働いてみたいかも」

そう感じていただけたら、

ぜひ一度、カジュアルにお話ししましょう。

下の「話を聞きに行きたい」から、

お気軽にご連絡ください。

ムーヴでは、

一緒に働く仲間を募集しています。