こんにちは！インツーサイトの菅原です！

インツーサイトの面談を控えている方、応募してみようかドキドキしている方にとって

「インツーサイトの選考はどんな流れで進むの？」

「面談前に知っておいた方がいいことはある？」

と、気になるのではないでしょうか？

そんなあなたに知っておいてほしいインツーサイトのこと、面談の流れや選考フローなどを紹介します。

1.インツーサイト代表が会社・従業員への思いを語る

代表がどんな思いで会社を設立したのか、どうやって事業を拡大してきたのかをまとめた記事はこちら！

ビジネスや従業員に対する代表の熱い思いを、のぞいてみてください。

2.インツーサイトメンバーの交流をのぞき見する

インツーサイトではメンバー同士の交流、息抜きを大切にしています。

毎週金曜日の会議後はみんなでランチ会をする習慣があり、日々新しいお店を開拓中！

懇親会など、メンバーが楽しめるイベントも不定期開催中です！

3.インツーサイトメンバーのキャリアについて知る

インツーサイトのメンバーはプログラミング経験ゼロからエンジニアに転身したり、子育てしながら勤務していたりなど、さまざまなキャリアを持っているメンバーばかりです！

メンバーがインツーサイトで働くことになったきっかけや、目指すビジョンについて語ったインタビュー記事をチェックしてみてください！

4.インツーサイトの面接の内容について知る

インツーサイトの面接では一緒に働くメンバーとしてご縁のある方かどうか、こんなポイントを見ています。

• スキルが本当にあるか
• 自立型人材かどうか
• コミュニケーション能力があるか

経歴はもちろん、インツーサイトではスキルを重視しています。

インツーサイトは意見を出しながら方向性を柔軟かつスピーディーに変化させていくアジャイル型組織なので、自分で考え行動できる人材かどうか、お話のなかで確認しています。

また、正社員の場合、ミスマッチをなくすため、「応募者の希望と当社の提示するキャリアパスが合致しているのか」面接のなかで確認させていただきます。

業務委託の場合は、本人以外のスタッフの有無を確認します。

5.選考フローについて知る

インツーサイトの選考フローは以下のとおりです。

①カジュアル面談（オンラインでOK）
②スキルチェック（エンジニアの場合はプログラミングスキルチェックを行います）
③最終面接（②が終了してから3営業日後）

まずはカジュアル面談で気軽にお話して、当社のことを知っていただき、応募者の方のこともたくさん教えていただきたいです！

オフィスに足を運べる距離であれば、オフィス見学しながらお話しすることもできます。

ぜひ、カジュアル面談で一度お話してみましょう！

6.代表からのメッセージ

私ができることは、従業員一人ひとりが安心して働きながらスキルアップできる環境づくりだと考えています。

働きやすいオフィスやコミュニケーションの場の提供はもちろん、従業員のライフスタイルに合った柔軟な働き方を取り入れています。

ときには厳しいことを言うこともあるかもしれません。

しかし、それは従業員一人ひとりの将来が明るいものであってほしいという思いがあるからです。

もちろん、会社としては、これからも日々、従業員のためにできることに取り組んでいきます！