What we do
種はまかなければ花は咲かない。
種はまけばまくほど無限に広がっていき、
その種をみんなで育てていくことによって無限大に広がって成長していく。
沢山の希望や夢が叶えられる場所を作りたいと思い、SeeDと社名をつけました。
▍事業内容
ソフトウェアやシステムの開発・保守・運用・インフラetc…
企業の抱える課題を解決するSES事業を提供。
たしかな技術力をもつエンジニアがビジネスの最大化を支援します。
▍HPはこちら
https://seed-it.jp/
Why we do
代表取締役：高橋 俊介 『たいしてエンジニアのことわかっていない人に自分の人生まかせたくなくない？？』
取締役：貫井 健 『エンジニア歴20年以上。美味しい物とお酒が好き。』
エンジニアへの理解度が浅い会社に、
人生を任せるのは不安を感じませんか？
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数百人のエンジニアと出会い関わってきた中で、
成熟したスキルやキャリアを適切な環境で発揮できている人は少ないように感じます。
たとえば、私達がエンジニアに正当な評価と報酬が得られる仕組みを作ることができたら、
一人でも多くのエンジニアの人生とIT業界のさらなる発展を同時に実現できるのではないでしょうか。
SeeDは、創業者2名が現役エンジニアかつ高単価で仕事をし続けている珍しいSES企業です。
つまり、すべては現役エンジニア発想から始まっています。
SeeDが提供するあらゆる環境は、
現場のエンジニアにとってどのように感じるのか？
どう成長できるのか？
「現場を知るからこそ叶う、本当の意味でのエンジニア目線の仕組みと環境作り」
それこそがSeeDの使命だと考えています。
SeeDは社員一人一人の将来を真剣に考え、
エンジニアとして間違いなく成長する環境を提供します。
How we do
創業者2名は現役エンジニア。エンジニアへの理解度が高く、正当な評価が実現します。
正当な評価・報酬を得られる仕組みと成長できる環境を提供する事で高い還元率を実現します。
💡 高単価×単価連動制の理由
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SeeDでは、従来のSES企業がやっている無駄なコストを限りなく排除。
エンジニアにとってあらゆる角度から高還元な会社で在るよう、さまざまな仕組みを整えています。
▍価値を低く見積もらないから報酬UP ⤴︎
高収入を実現するためには、お客様からの正しい評価と会社からの正しい還元が必要です。
SeeDでは営業で一切妥協せず、参画後の単価交渉も実施。
社員の今後のキャリアを考えて案件選びを行い、努力と報酬が比例するような仕組みを実現しています。
▍福利厚生・各種手当でパフォーマンスUP ⤴︎
・業界最高水準の還元率
・待機時の給与保証
・リーダー手当、営業手当(案件開拓や要員追加など)の決算賞与
・交通費
・紹介手当
などが支給されます。
▍的確なサポートでキャリアUP ⤴︎
投資目的のSES企業では、エンジニアライクといいつつエンジニアや現場のことが何もわかっていない営業さんや社長さんも少なくありません。
これは実際に経験していないのだから仕方ないですが、何か困ったときや相談をしたところで私達は無価値だと思っていますし、言葉を悪くして言えば邪魔にまでなってしまうケースもあります。（経験ある人もいるのでは…）
現役エンジニアでもある創業者2名は、今まで数多くの上流の仕事を経験してきました。
SESとしての働き方、フリーランスとしての働き方や法人化したあとの働き方など、社員のなりたい将来へ向けて的確に全力でサポートしていきます。
