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「最低賃金改定について②」～賃金改定後の課題と展望とは？
みなさん、こんにちは！東海労務保険事務所です。この度、最低賃金の改定について、「全国平均28円引き上げをどう捉えるか？」前回はその背景についてお知らせいたしました。今回は「賃金改定後の課題と展望」についてまとめました。＜賃金上昇に耐えられる収益の確保＞賃金の持続的な引き上げをしていくために、「生産性の向上」が不可欠・労使間できちんと議論し、双方の意思をそろえる必要がある（支払う賃金と労働者が生み出す付加価値のバランスをとる）・デジタル化などで生産性向上をはかる※問題点中小企業には資金に余力がないため、内部改善だけでは不十分政府は、ただ最低賃金を上げるだけでなく、その補償や施策で企業を支え...
「最低賃金改定について①」～全国平均28円引き上げをどう捉えるか？
みなさん、こんにちは！東海労務保険事務所です。2021年度の最低賃金が、都道府県一律で28円の引き上げとなる見込みです。「0.1%（1円）増」にとどまった昨年と比較して、今年は「大幅アップの3.1%増」となり、時給平均930円となります。コロナ禍での大幅な上昇は「雇用削減」につながる懸念されるも、賃金が上がらなければ、生産性は上がらないとの声もあります。今回の改定について、1.最低賃金アップの背景2.賃金改定後の課題・展望について検討してみました。今回は1.最低賃金アップの背景についてまとめました。<背景>昨年は、コロナウイルス感染拡大の影響を考慮し目安を示せなかったが、今年は一転、「産...
「最近、企業が気にしていること②」～ワクチン休暇導入に向けた3つの選択肢～
みなさん、こんにちは！東海労務保険事務所です。前回に引き続き、企業が最近気にしていること、～ワクチン接種日と副反応による不就業日の取り扱い～についてご紹介します。今回は、「どのような選択肢・注意点があるのか？」についてまとめました。【休暇の導入に向けた3つの選択肢】1. 就業規則に「特別有給休暇」を明記する就業規則の休暇規定に謳い、「ワクチン休暇」を特別有給休暇とする。副反応などの症状については、翌日についても認めるなど。注意点：一度設けた休暇規定を変更する場合は、従業員の同意が必要（不利益な変更に関して）特別休暇制度（有給）は労働者と使用者双方の話し合いで決める必要があります。「労働者...
「最近、企業が気にしていること①」～ワクチン接種日と副反応による不就業日の取り扱い～
みなさん、こんにちは！東海労務保険事務所です。最近、企業が気にしていることは、～ワクチン接種日と副反応による不就業日の取り扱い～についてです。本来は、年次有給休暇として取り扱うことで足りますが、公休扱いや特別休暇扱いとする企業も増えてきています。皆様の会社は、どのようにお考えですか？私たちは、このような悩みについても日々ご相談を受けております。今回のワクチン接種に伴い、ワクチン休暇の導入が経団連などに要請されました。（2021年5月13日河野行政・規制改革相による）今後、対応する休暇を導入する場合に、1. 知っておいたほうが良いこと2. どのような選択肢・注意点があるのか？についてまと...
法改正情報７月号を発行しました！（雇用調整助成金の延長♡＆育児介護休業法緩和など♪）
毎月、私どもで発行しております「お知らせ」がございます。こちらは、お取引先のお客様へ、「気になる法改正の情報！」「今、ぜひ知っていただきたいこと」厳選してお届けしているものです。このような取り組みは、顧問先のお客様との繋がりを保ちつつ、お客様が私たちを活用して、より良い会社になっていっていただければ良いなという思いから継続しています。ちょうど「令和３年７月号」の発行となりましたので、簡単にご紹介いたします。----------------------------------------------------------------------------------【雇用調整助成金が延...
