What we do
世田谷区、駒沢公園沿いにあるクリーンなオフィス。毎日の学習に集中できるよう、白を基調とした内装です。
コミュニケーションを図りながらお互いのアイディアをブラッシュアップ。 楽しみながらプロジェクトを進めていきます。
私たちRespawnは、エンジニアを育てる教育に強みを持った会社です。
【事業内容】
◆システムエンジニアリングサービス
SESとしてお客様のオフィスに常駐して、開発支援を行う仕事をしています。
◆自社サービス事業
「RAKUPiPPi」https://rakupippi.com/blog/
というWebページ自動コーディングツールを筆頭に、複数のWebサービス開発を自社で行っています。
◆プログラミングスクール事業
創業から300人以上のエンジニアを育てた学習カリキュラムを、さらに昇華させた教材で自社だけでなく他社のエンジニアも育成しています。
◆クライアントワーク（Web制作/システム開発）
お客様の依頼を受けて、コーポレートサイトや業務システム、広告用サイト等、社内での請負開発を行っています。
Why we do
インターネットが欠かせないの時代の中で、プログラミングが義務教育のカリキュラムとして取り入れられるほど、最も必要とされています。
お仕事をしながら習得言語を増やし、将来的にはリモートワークや在宅ワーク、海外でエンジニアとして活躍することを目標にする社員も。
Webエンジニアの魅力は、パソコンとインターネット環境さえあれば、アイデアを元にゼロからWebサイトを生み出すところにあると思います。
「自分のWebページや通販サイトを作りたい」
「地域貢献できるようなWebサービスを作りたい」
「ユーザーに喜んでもらえるWebアプリを作りたい」
この業界に興味をもった方は、同じような考えを持っているのではないでしょうか？
自分が作り出したWebサービスを誰かに使ってもらえることは、とても刺激ある経験になるはずです。
本気で自分の将来にWebエンジニアとしての軸を作るなら、技術力は絶対必要なスキルになるはずです。エンジニアの生活は、毎日パソコンに向き合っていることが多く、想像以上に心身ともに疲弊しやすい職業です。だからこそ技術力を身につけて働き方を選択できるようにならなければなりません。そして、限られた時間の中で本気で技術学習を行い、ちゃんと休みを取ることが重要です。自分に合った環境を選択して働き、価値観を共有する仲間を作って、仲間の価値観を応援する。私たちはこの価値観を応援するために真剣に日々学習支援を行っています。将来の自分のために今何としても追及してもらいたいと考えています。
それを可能にできる私たちの強みは、30年の開発経験を経たベテランのプログラマーが自ら講師としてカリキュラムを作成し、日々、積み重ねてきたナレッジを時代に合わせて進化させ、プログラミング思想、つまり「考え方」を培うことができる点にあります。私たちの研修は、教育目線でただプログラミングを教えることではなく、プログラミングを通じて「ヒト」を育成するという使命をもって、全力で取り組んでいます。
こうした活動から現在では94.8%がIT業界で活躍し、日々のトライ＆ラーンを繰り返しながら個々が成長をしている傾向にあります。社内のイベントや企画に関しても、ほとんどエンジニア中心に発足していくベンチャーらしいスタイルです。企画、運営、継続の難しさに直面すると思いますが、ぜひ経験をしてほしい所でもあります。
How we do
入社後3ヶ月は、弊社オリジナルの研修プログラムを履修していただきます。 経験豊富な講師の指導のもとでスキルアップを目指していきましょう！
もちろん客先常駐として出向した後のフォローもばっちり。 メンバー間で刺激し合いながらあなたもエンジニアとして活躍しませんか？
◆プログラミング研修（原則、弊社研修オフィスにて実施）
入社後から、３ヶ月の研修期間が始まります。
この期間はお給料をもらいながらみっちり研修に打ち込むことができます。
※別の業務をしながらの研修ではありません。
HTML、CSS、JavaScript、PHP、Laravel、TypeScript、React、Vue.jsという流れで弊社オリジナルの研修カリキュラムを進めていただきます。
個々に担当の講師とエンジニアをメンターとして用意していますので、研修課題の進捗管理をサポートしていきます。
正解を教える研修ではなく、自分の「考える力」を養う研修になります。
◆目標設定
入社7ヶ月目より個人のステージに合わせた「one on one」のテーマ作りを行っていきます。ステージによっては、すぐに目標を設定せず準備期間としての話し合いを繰り返し、無理な設定は行いません。テーマは起業、スキルアップ、給与アップ、生活スタイル、現状の振り返りなど、個々の話し合いで様々に進めていきます。目標設定は会社の価値アップのためには実施していません。個の成長を目的としてのみ実施していきます。
◆フォローアップセッション
平日2回、現場に出向中の先輩メンバーが社内に戻ってきて、現場に即したフォローアップをしてもらえます。
先輩メンバーとの貴重な交流の場です。実際の現場の雰囲気などを質問してみてもいいかもしれません。
上記で簡単にご紹介させていただいた以外にも、不定期な活動や定期的に行なっている社内活動があります。気になる方は是非、Respawnの社内活動を覗いてみてください！
