What we do
エンジニアが働きやすさを感じ、人生をより充実させることができる会社づくりを目指します。
アイ・インテグレーションは、エンジニアが働きやすさを感じ、人生をより充実させることができる会社です。
2015年に「良い会社を本気で作りたい」という思いで設立されました。代表はエンジニアとして過酷な道を歩んできた経験もあることから、社員一人ひとりに寄り添い、働きやすさを最優先する経営方針を徹底しています。今後も、どんな人でも安心して活躍できる環境を提供し続けます。
▍ “働きやすさ”を追求
社員が活き活きと働ける環境作りに地道に取り組み続け、その証として、以下のような社会的に評価される認定を取得しています。
・ユースエール認定
若者の採用/育成に力を入れ、将来を見据えたキャリア形成を支援している企業に与えられる「ユースエール認定」を取得しました。SESとしてお客様に常駐していますが、月平均の残業時間はわずか1時間程度です。
・えるぼし認定
女性社員が長期的に活躍できるよう、仕事と生活のバランスを尊重する環境作りに力を入れています。その結果「えるぼし認定」を受けました。
・健康優良企業認定
社員の心身の健康を最優先に考えた取り組みを実施しており、出勤や残業時間を厳格にチェックするなどの健康管理体制が評価されて「健康優良企業認定」を取得しました。
・港区ワークライフバランス認定
仕事とプライベートの両立を支援する取り組みに注力し、柔軟な育児・介護休暇の制度などを導入。ライフスタイルに合わせた働き方をサポートする姿勢が評価され、港区ワークライフバランス認定を受けました。
▍ “活躍しやすさ”を追求
私たちは、共済や保険関連のアプリケーション開発、システムの保守運用など、世の中に常に必要とされるシステムを提供しています。その中で、社員一人ひとりのライフスタイルに合った案件選びを大切にしています。
当社の社員の約90%が未経験からスタートしていますが、以下の環境があるからこそ、誰もが活躍しやすいと感じています。
・まずは9時～18時のリズムで働くことに慣れていただく
・利益重視のハードな依頼はお断りし、無理のないペースで仕事を進める
・SESでは珍しくほとんどの社員が同じ現場に常駐しており、 心理的安全性が確保されている
Why we do
良い会社を作り、自分らしい道を歩んでいただけるきっかけに。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
代表は、現在も現役のエンジニアとして活躍し、25年以上の経験を持ちます。
エンジニアとしての道を歩む中で、過酷な環境で働いていた経験があり、また、大手企業に若手で入社したものの、心身ともに壊れてしまう人々を多く見てきました。こうした経験が、当社を設立するきっかけにもなっています。
私たちが目指すのは、誰もが自分らしく活躍できる場所を提供すること。新たな自分に出会い、成長し、やりがいを感じながら働ける環境を作ることを大切にしています。
当社の社員たちも、さまざまな背景から入社し、新たな道を歩んでいます。
例えば、家庭の事情で正社員として働けなかった人、 バンドやスポーツを夢見ていたがそれを諦めざるを得なかった人、 ブラックな開発会社で働いていた人など様々な人がいます。
でも、どんな理由でも選択肢が限られることはないと私たちは考えています。
すべての社員が、人生を最大限に活かし、自分らしく働ける会社でありたいです。
How we do
研修の流れ①
研修の流れ②
▍私たちのチーム
未経験者が社員の90％以上を占める当社では、ITへの興味とやる気を持つ人財を積極的に採用しています。社会人としての基礎が身についている方であれば、これまでの経歴などは全く関係ありません。
現在、社員数は33名、平均年齢は20代後半です。全体的に温厚で穏やかな人が多く、人と関わることが好きな社員が多いのも特徴です。そのコミュニケーション能力の高さが、お客様からの信頼に繋がっています。
▍当社では全員が楽しめる！リゾートトラストを通じた豪華な旅行
当社は、リゾートトラストの認定を受けているため、普段は予約が取れないような豪華な施設を無制限で無料で利用できます。
大手企業ではこの認定を受けているところもありますが、社員が実際に利用できるケースは少ないようです。当社では全員に平等に提供しています。
参加は個人の要望に合わせて自由ですが、心身をリセットできる環境が整っていますので、ぜひ活用してほしいと考えています。
▍働き方
・サポート体制
ビジネスマナーやPCの基礎を学ぶための研修、ITパスポートやLinuxなど、業務に必要なスキルを身につけるための勉強会を実施しています。
詳細の研修制度 → https://i-integration.co.jp/works/detail.php?id=5
・キャリアステップ
未経験で入社した先輩社員の中には、インフラの保守管理を経験した後、開発業務に挑戦するなど、スキルチェンジを実現した例もあり、キャリアアップのチャンスが豊富です。
