What we do
人材紹介事業部（CA）・カスタマーサクセス（CS）・マーケティングの動きについて
コミュニィ開発事業部の動きについて
▼ 入社後の活躍までコミットする、伴走型HRカンパニー ▼
私たちは、人材紹介・採用支援・組織コーチングの3事業を自社完結で提供するHRカンパニーです。
「入社」ではなく「入社後の活躍」をゴールに掲げ、専属キャリアアドバイザーが求職者一人ひとりに並走。直近1年間で送客486名・面接341件・内定203名・入社継続率85.4%という成果を積み上げてきました。
▼ 業界初。集客から入社後の定着まで、自社で一気通貫 ▼
従来の人材業界では、人材紹介会社・採用代行・組織コンサルがそれぞれ分断されていました。採用がうまくいっても組織定着で失敗する、組織が整っても母集団形成が止まる——。こうした構造的な『つなぎ目の断絶』が、企業と求職者の双方を疲弊させてきました。
ReAMは 人材紹介 × 採用支援 × 組織コーチング を自社で完結。集客代行から一次面接代行、入社後のマインドセット支援、経営層向けMVV浸透・管理職研修まで、『人と組織の価値を最大化するすべて』をワンストップで提供する、業界唯一のビジネスモデルを構築しています。
▼ 3つの事業領域で、『人と組織』の可能性を広げます ▼
事業内容
1. 人材紹介事業
「入社ではなく、入社後の活躍をGOALにする」
新卒・中途の両面型キャリアアドバイザリー
ブランディングを考慮した企業紹介と意向上げ
専属キャリアアドバイザーによるキャリアプラン／マインドセット支援
入社継続率85.4%を支える長期フォロー体制
主要取引先：アウトソーシング、セキスイハウス、アイドマHD、共同エンジニアリング、桜橋渡辺未来医療病院 ほか多業界横断
2. 採用支援事業
「完全結果コミット（返金保証付き）で、採用課題に伴走する」
独自ノウハウによる媒体横断の応募加速（集客代行）
募集要項に合わせたトスアップと1次面接の代行（人事代行）
応募から内定までの一気通貫サポート
365日対応・専任体制による高意欲人材の安定送客
※ 単発の代行ではなく、契約企業にとって資産となる採用基盤の構築を支援します
3. 組織コーチング事業
「MVV浸透から定着率向上まで、『人の課題』を解決する」
経営陣向けMVV浸透・組織設計コーチング
管理職研修・リーダーシップ開発
新入社員／既存社員の定着率向上プログラム
経営者向けコーチング経験者による個別伴走
※ 研修で終わらせず、「人が育ち続ける文化」まで設計するのが特徴です
Why we do
▼ 「あなたの人生の名脇役に」を届けたい ▼
企業も、求職者も、それぞれの人生の主人公です。
主人公が主人公として輝くためには、舞台を整え、セリフを引き出し、時には黙ってそばにいる『名脇役』の存在が不可欠——。
ReAMのVisionは「あなたの人生の名脇役に」、Missionは「全員が主人公の世界を」。目の前の一人が自分の物語を生き切れるように、必要な情報・選択肢・ブレーキと後押しを差し出す伴走者であり続けること。それが、私たちの存在意義です。
▼ プロアスリートのセカンドキャリアから、出発 ▼
代表の古屋 玲は、全国大会ベスト16を戦うプロバドミントン選手でした。しかしコロナ禍で引退を決意したとき、セカンドキャリアの選択肢の少なさと、スポーツ界と社会との接続の弱さに愕然とします。
「本当は挑戦したいのに、情報も選択肢も足りない。挑戦の前に、立ち止まらざるを得ない人が多すぎる」
この原体験が、2022年6月の株式会社ReAM創業の起点です。アスリートからの独立というキャリアを持つ代表のもとに、元モデル、元営業代行の統括者、元施工管理の独立経験者など、『何者でもなかったところから自分で舵を切ってきた人たち』が集まり、現在の組織ができ上がっています。
▼ TTT精神 ── 大切な人の大切な人まで、大切にする ▼
Value①に掲げるTTT精神（Taisetsuna-hito no Taisetsuna-hito made Taisetsu-ni）は、候補者にも、企業にも、その先の家族・顧客・社会にも、連鎖する思いやりを届けたいという宣言です。
入社後継続率85.4%という数字も、採用支援事業の完全結果コミット（返金保証付き）という仕組みも、この精神を契約の形にしたものにほかなりません。数字で測れない「人の本質」に丁寧に寄り添い続けること——それが、私たちの事業のすべての起点です。
How we do
▼ 多様なバックグラウンドの役員・メンバー ▼
私たちの強みは、人材業界の「常識」にとらわれない多様性です。
代表 古屋 玲
：元プロバドミントン選手（全国大会ベスト16）／日刊SPA！・ザ・イノベーター・TOKYO MX『HISTORY』出演
取締役 財津 敢生
：新卒で施工管理→3年で独立、営業代行事業で500名以上の組織を構築／全国の高校で外部講師として登壇（茨城県立守谷高校・必由館高校ほか）
取締役 岡田 旺久
：広告メディアのモデル・CM出演を経てビジネスへ転身／現在はマーケティング事業部・バックオフィスを統括／総合格闘技にも挑戦中
経歴も業界もバラバラだからこそ、候補者一人ひとりの「もう一つの可能性」を引き出せる。同質化しない組織が、ReAM最大の財産です。
▼ 代表の採用軸「一緒に船を漕いでくれる人」 ▼
代表の古屋がいつも口にする言葉があります。「自立した人、独立した人、失敗を恐れない人、一緒に船を漕いでくれる人と働きたい」——。
経歴や年齢、業界経験は、私たちの採用基準ではありません。34歳以下であれば、前職が人材業界でなくても、学生インターンでも、チャンスを掴めます。意思決定のスピード、決裁の透明度、入社直後からのプロジェクト責任委譲——『自分で舵を切ってきた人たち』が集まっているからこそ、これらが自然に機能しているカルチャーです。
▼ 本社×全国シェアオフィスの機動力 ▼
本社は東京・新宿西新宿。水色と白を基調にしたオフィス空間に、社内バーを備えた、少し風変わりなつくりです。
一方で、メンバーは全国のシェアオフィスを拠点として活用でき、候補者や企業がいる場所に機動的に動けるのも強み。髪色も服装もフレックスタイムも自由、私服出勤OK——「働くこと」と「人生を楽しむこと」の境界を、自分たちの手でデザインしています。
▼ 少数精鋭、急成長フェーズ ▼
現在の社員は21名。一人ひとりの裁量が大きく、意思決定が速いからこそ、「やりたい」がすぐ形になる環境です。
人材紹介・採用支援・組織コーチングの3事業をさらに拡張し、「人と組織の価値を最大化する会社」として次のステージへ——この急成長フェーズを経営陣と一緒に創り上げる仲間を求めています。
