Home
働きやすさ向上に貢献するリーディングカンパニーを目指して
IT企業の労働環境は徐々に改善されつつありますが発展途上です。SES事業を行う会社の中には、本人の意思を無視して常駐先に割り当てるケースも少なくありません。しかし、当社はメンバー各自の意向を尊重し、自分に合った働き方を推進します。また、エンジニアそれぞれに応じたキャリアプランも二人三脚で計画し、「働きやすい」環境を整えます。 【私たちの取り組み】 ◎プロジェクト参画時はエンジニアが案件を選択＆実績を給与反映 ◎標準労働時間7.5時間。年間休日125日以上。WLB充実 ◎スタートアップだからこその風通し良さ
Values
弊社ではいくつかのプロジェクトの中から、エンジニアが案件を選択します。SESでありがちな強制的なプロジェクト参画、本人不在の参画はありません。ご安心ください。
また、エンジニアが選択した契約金額に応じた給与体系をとっており、参画案件の実績によって、翌年度の給与に反映します。
自分のスキル、ペースに合わせた案件を選択できます。
一日の標準労働時間は、7.5時間、年間休日125日以上と、ご家族との時間や趣味、自己啓発を充実させることができます。
土日祝日はお休みであることはもちろん、GW、夏季（3日間）、年末年始休暇のほか、バースデー休暇、設立記念日（10/1）も休暇としています
弊社は『お客さまと社会を支えるベストパートナーであり続けるために』を企業理念とし、「働きがいのある会社」ランキング上位企業の「働き方改革コアメンバー」であった代表が設立した企業ですので、ワークライフバランスを重視しています。
スタートアップだからこそ、それぞれみんなを尊重しあい、みんなでアイデアを出し合い話し合う、とても暖かく風通しの良い社風です。
エンジニア⇔営業⇔人事総務⇔経営層みんなフラットな関係です。社長にも役職名ではなく、"さん"付で呼び合います。
リモートワークや客先で離れていても、みんなオンラインで繋がっています。
代表をはじめ、社員のみなさんが本当に温かく優しくて、分からないことがあってもその都度分かりやすく丁寧に教えてくれるので、日々たくさんのことを学び、成長が実感できます。
社員の健康なくては会社は成り立ちません。
良く遊んで、良く食べて、良く寝て、それができてこそ良く働ける。
ワークライフバランスを重視している当社であればそれが実現できます。
また、健保組合の『健康づくりオンライン講座』を無料で受講可能です。
在宅勤務可能なのでお子さんの突然の体調不良などがあっても調整しやすいです。
従業員だけでなく家族にも優しい会社です。
必要なときにミーティングが開催されます。
人も時間も大切にしています。
でもチョットした相談などは気軽に応じてくれます。そんなひとときこそ無駄ではない大切な時間です。
/assets/images/13556166/original/e70010c1-4673-40a1-9256-d46cc532d0fc?1686553124){kind=avatar}
