株式会社サンウェル

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【国際競争力UPへの刺激剤×外国籍エンジニアの化学反応！】

少子高齢化の日本社会において、優秀な人材の採用から育成には多くの時間を要し、苦戦していく未来が今後、待ち受けています。また、日本の国際競争力も年々下がり低迷してきている状況です。そんな日本社会において今後、外国籍の方々の力がとても重要な要素となってまいります。サンウェルでは世界中の優秀な外国籍エンジニアの技術者派遣・紹介という事業から日本企業に対し優秀な人材を募りご提案をしており、外国籍エンジニアによって優秀な技術を日本企業で発揮していただくと共に、国際競争力の底上げや社会課題の解決を目指します！

Values

7か国以上の国からメンバーが集まり、その中には大手人材業界出身者のみならず国内大手企業など様々なバックグラウンドのメンバーが活躍し、大手企業のキーパーソンに対してグローバルな人材戦略を実現するためのソリューション提案を行っております！

20代～60代×多国籍な社員がワンフロアで勤務しており、年齢や役職、国籍に縛られずフラットなコミュニケーションが多い環境となります。また、ムードメーカーである社長も同じフロアにおり、堅苦しい雰囲気も無く賑やかなオフィスで勤務することができます。

15年目を節目に、人事制度を中心に改革を行っており、評価制度やキャリア面談等1人1人に向き合える体制を構築しております。また、教育・研修機会の充実化にも取り組んでおり、若手社員の意見を取り入れ、そして若手が育つ環境作りに惜しまず取り組んでおります！

平均残業時間10時間、土日祝日休み、積極的な有給休暇の取得奨励等の環境の中で、充実した生活を堪能することができます。フレックスタイム制を生かし、17時退社で退社後を満喫する社員多数在籍中！

誰に対しても平等にチャレンジする機会が与えられており、年齢・役職・ポジションに捉われることなくチャレンジできる環境です！第二創業期且つ積極的なM&A戦略により、子会社の経営にチャレンジする機会や新規事業の立ち上げ等、チャレンジできる機会が急拡大中です。成功＝成長ではなく、失敗しても成長と捉える文化が根付いております。

創業１５年目で安定した財政基盤がある中でも積極的にリスクを取り、M&A戦略を行っております。その中で人材業界以外の日本語学校事業にも事業を拡大し、新たなビジネスチャンスを掴むために邁進中です。

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