What we do
0歳から18歳まで。「途切れのない支援」で子どもと家族を支える
LaZo株式会社は、2018年の創業以来、大阪・兵庫を中心に、子どもたちの発達や成長、そしてご家族の子育てを支える事業を展開しています。
私たちが目指しているのは、一つのサービスだけで子どもの課題を解決することではありません。
子どもたちが抱える課題や必要なサポートは、年齢や成長、家庭・学校などの環境によって変化します。
そこでLaZoでは、0歳から18歳までの成長段階に合わせて、
児童発達支援
放課後等デイサービス
学童保育
習い事・幼児教育
フリースクール・不登校支援
保育所等訪問支援
児童精神領域に特化した訪問看護
など、福祉・教育・医療の領域を横断したサービスを展開しています。
たとえば児童発達支援・放課後等デイサービスでは、子どもの発達段階や特性に合わせ、SST（ソーシャルスキルトレーニング）、LST（ライフスキルトレーニング）、学習支援、運動・感覚統合など、それぞれの事業所の特色を生かした支援を行っています。
また、児童精神領域に特化した訪問看護や、学校・園など実際に子どもが生活する場所へ出向く保育所等訪問支援、不登校の子どもたちの居場所となるフリースクールなど、施設の中だけでは届かない支援にも取り組んでいます。
保育士や教員だけでなく、心理士、理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、看護師、精神保健福祉士、社会福祉士など、さまざまな専門性を持つスタッフが在籍していることもLaZoの特徴です。
一つの事業、一つの職種だけで支えるのではなく、必要な支援を組み合わせながら、子どもの「今」と「これから」に寄り添う。
それが、LaZoの事業です。
Why we do
LaZoが目指しているのは、**「子育てに幸せを、働く喜びを感じられる地域社会の実現」**です。
私たちが児童発達支援事業を通じて子どもたちやご家族と関わる中で感じてきたのは、子育てに関する悩みを包括的に支える仕組みや、子どもたちが成長の楽しさ・喜びを実感できる機会が、まだ十分ではないということでした。
発達の特性、不登校、ひきこもり、学校生活、家庭環境など、子どもやご家族が直面する課題はさまざまです。
さらに、必要な支援があったとしても、医療・福祉・教育・行政などがそれぞれ別の仕組みとして存在することで、「どこに相談すればいいのか分からない」「必要な支援につながれない」という状況が生まれることがあります。
だからこそ、LaZoは**「地域の子どもたちを誰一人取り残さない」**ことを大切にしています。
私たちは、自社で幅広いサービスを提供するだけでなく、病院、学校、行政機関、専門機関、地域のサービスなどをつなぐ**「リエゾン（橋渡し）」**としての役割を担います。
自社だけですべてを解決するのではなく、その子どもやご家族にとって本当に必要な支援を考え、地域にあるさまざまな資源とつなげていく。
既存の福祉・教育・医療という枠組みにとらわれず、必要とされる支援や成長の機会をつくり、届けていくことが私たちの使命です。
そして、LaZoが考える「地域社会」は、子どもだけを指すものではありません。
子育てをするご家族、そこで働くスタッフ、学校や医療機関、地域企業など、子どもを取り巻く人や組織も含めてより良い環境をつくることで、初めて子どもたちの成長を継続的に支えられると考えています。
0歳から18歳まで、そして子どもを取り巻くご家族や地域まで。
必要な支援が分断されることなくつながり、誰もが安心して子どもの成長を見守れる地域社会をつくることが、LaZoが実現したい未来です。
How we do
専門性を掛け合わせ、変化と挑戦を続ける
LaZoの支援を支えているのは、異なる専門性を持つメンバー同士の連携です。
保育・教育だけでなく、心理、リハビリ、看護、福祉など、それぞれ異なる知識や経験を持ったスタッフが在籍しています。
一人の専門職だけで答えを出すのではなく、それぞれの視点を持ち寄り、ケース会議や事例検討、日々の情報共有などを通じて、一人ひとりにとってより良い支援を考えていきます。
さらに、支援はLaZoの中だけで完結しません。
学校、園、行政、医療機関、専門機関などとも連携し、必要に応じて子どもが実際に過ごしている場所へ訪問するなど、地域全体で支援する体制づくりを進めています。
「変化を日常に、挑戦を習慣に」
LaZoの企業文化を表す言葉が、**「変化を日常に、挑戦を習慣に」**です。
福祉や教育の現場には、すべての子どもに当てはまる一つの正解があるわけではありません。
だからこそ、これまでの方法や固定観念にとらわれるのではなく、「もっと良くするために何ができるか」を考え、自ら行動することを大切にしています。
LaZoが公式に掲げる行動指針にも、**「子ども第一、安心を届ける」「プロとして磨く、支援の質」**という考え方があります。
子ども一人ひとりの成長と保護者の安心を第一に考えること。そして、資格や研修、日々の実践を通じて専門性を磨き続けること。
その積み重ねによって、より質の高い支援につなげています。
また、スタッフに対して「成長する機会」と「学ぶ機会」を提供することもLaZoが大切にしていることの一つです。
社内外の研修などを通じて専門性を高められる環境をつくるとともに、職種の違いを越えて相談し、互いの知識や経験から学び合うことで、個人だけではなくチームとして成長していきます。
子育て中のスタッフへの支援など、ライフステージが変化しても働き続けられる環境づくりにも取り組んでいます。
LaZoが求めているのは、完成された人ではありません。
「この場所をもっと良くしたい」と考え、正解のない問いにも自分なりに向き合い、一歩先へ踏み出せる人。
子どもたちの成長に本気で向き合いたい。
自分自身も学び、成長し続けたい。
そして、これからの福祉・教育・地域支援のあり方を仲間と一緒につくっていきたい。
そんな仲間とともに、LaZoは「地域の子どもたちを誰一人取り残さない」仕組みをつくり続けています。
