「正直、楽な会社ではない。」それでも西村がYONを選んだ理由

こんにちは、株式会社YON 採用広報です。

YONは、20代の営業職に特化した人材紹介事業を中心に、
営業に起点に今後事業を展開予定の会社となります。

私たちが人材業界を行う上で大切にしているのは、ただ求人を紹介することではありません。

求職者一人ひとりの過去・現在・未来に向き合い、その人にとって本当に良いキャリアとは何かを考え抜くこと。そして、企業にとっても本当に活躍する人材との出会いをつくること。

今回は、そんなYONで日々仕事に向き合うメンバーの西村さんに、入社前のこと、YONを選んだ理由、実際に働いて感じていることについて話を聞きました。

まず、YONに入る前はどんなことを考えていましたか？

広報：
まずは、YONに入る前のことを教えてください。当時はどんなことを考えていましたか？

西村：
入社前は、自分のキャリアについてよく考えていました。

20代のうちにどれだけ成長できるか。
市場価値をどこまで高めることができるか。
成長しきった先には何が待っているのだろうか。

そういったことを考えたときに、より大きな裁量を持って
自分自身で考えながら仕事ができる環境に挑戦したいと思うようになりました。

元々不動産会社でマーケティング事業部の
立ち上げ~グロースまでの責任を負って裁量権高く事業作りはしていたのですが
売上に繋がる全ての変数を自分で責任を負いたいと考えていました。

数ある会社の中で、なぜYONを選んだのでしょうか？

広報：
その中で、なぜYONを選んだのでしょうか？

西村：
一番大きかったのは、YONが人材紹介事業を展開していたことと、
ここであれば事業成長と合わせて大きな裁量を得て仕事をすることができると考えたからです。

僕自身、昔キャリアに大きく悩んだ時期があり
いつか人材紹介を仕事にして、悩みがある人の意思決定のサポートができるようになりたいと考えていました。

人材紹介と聞くと、求人を紹介して、面接につなげて、内定を獲得する仕事というイメージを持つ人も多いと思います。

でもYONは、求職者の人生やキャリアに対して、かなり深く向き合っています。

「この人は本当に何を大切にしているのか」
「今の転職が、その人の未来にどうつながるのか」
「企業にとっても、本当に活躍する採用になるのか」

そういったことを一つひとつ考えながら仕事をしている会社だと感じました。

また、YONはまだ完成された組織ではありません。

だからこそ、決まった仕組みの中で働くというよりも、自分たちで事業をつくっていく感覚があります。

営業、人材紹介、採用、マーケティング、事業づくり。
いろいろな領域に触れながら、自分自身も会社と一緒に成長できる環境だと思いました。

そこにすごく魅力を感じました。

入社前に不安はありましたか？

広報：
入社前に不安はありましたか？

西村：
もちろんありました。

YONは成長環境である一方で、求められる基準も高い会社だと思っていました。

言われたことだけをやっていれば良いわけではなく、自分で考え、自分で動き、成果に向き合う必要があります。

正直、入社前は「自分がその基準についていけるのか」という不安もありました。

ただ、それ以上に、この環境に挑戦したいという気持ちが強かったです。

楽な環境を選ぶよりも、20代のうちに負荷のかかる環境に身を置いた方が、絶対に成長できると思いました。

実際に働いてみて、ギャップはありましたか？

広報：
実際にYONで働いてみて、入社前とのギャップはありましたか？

西村：
良い意味でも、厳しい意味でもギャップはありました。

まず、想像以上に一人ひとりの求職者に深く向き合う会社だと感じました。

表面的な希望条件だけを聞くのではなく、その人がこれまでどんな意思決定をしてきたのか、何に悩んでいるのか、将来どうなりたいのかまで踏み込んで考えます。

時には、求職者本人もまだ言語化できていないことを一緒に整理する必要があります。

だからこそ、ただ求人知識があるだけでは足りません。
相手の話を聞く力、違和感を拾う力、言葉にする力が必要です。

一方で、スピード感や基準の高さは想像以上でした。

YONでは、ただタスクをこなすだけでは評価されません。
その仕事が何のためにあるのか、どうすればより良い成果につながるのかを常に考える必要があります。

そして転職エージェントになるので面談をするときに相手を理解することや、
エージェントとして業界理解を深くすることはもちろんですが

YONならではだと思うことは
トークスクリプトや、面談での声の発し方、発する間の取り方など
本当に細かいところまでアップデートし続けるので日々学びが深いです。

大変な部分もありますが、その分成長している感覚はすごくあります。

YONで働く中で、成長を感じる瞬間は？

広報：
YONで働く中で、どんな時に成長を感じますか？

西村：
一番は、相手の課題を深く理解できるようになってきた時です。

求職者との面談では、ただ希望条件を聞くだけではなく、その背景にある価値観や悩みを理解することが求められます。

「なぜその会社に行きたいのか」
「なぜ今の環境に違和感があるのか」
「本当に叶えたいことは何なのか」

そういった問いを重ねる中で、相手の考えを整理し、納得感のある選択につなげていく。

この仕事を通じて、人と向き合う力、言語化する力、提案する力は大きく鍛えられていると感じます。

また、YONでは事業全体を見る機会も多いです。

目の前の面談だけではなく、どうすればより多くの求職者に価値を届けられるのか、どうすれば企業にとって良い採用支援ができるのかを考える機会があります。

単なる営業担当ではなく、事業を前に進める一員として働けることは、YONならではだと思います。

正直、きついと感じる部分はありますか？

広報：
逆に、正直きついと感じる部分はありますか？

西村：
あります。

YONは、楽な会社ではありません。

スピードも求められますし、成果にも向き合う必要があります。

また、人材紹介の仕事は、求職者の人生にも、企業の採用にも関わる仕事です。

だからこそ、責任は大きいですし
自分の準備不足や理解不足が、相手の意思決定に影響してしまうことを
会社の全員が本気で考えているからこそたった1度の面談も気が抜けません。

そしてよく社内では
"全ての行動に意味を持とう"という言葉がよく飛び交うのですが

自分の行動全てに責任を持つということと、
全てに意味を持って行動できた方が早く成長するということです。

今までここまで考えて仕事をすることはなかったので、
正直きついと感じる部分は多いですが

ただ、その厳しさがあるからこそ成長できるとも感じています。
楽な環境では得られない経験が、YONにはあると思います。

YONにはどんな人が合うと思いますか？

広報：
西村さんから見て、YONにはどんな人が合うと思いますか？

西村：成長したいと心から言える人が合うと思います。

ただ「成長したい」と言うだけではなく、実際に行動できる人。
うまくいかない時に環境のせいにするのではなく、自分に何ができるかを考えられる人。
目の前の仕事をただのタスクとして捉えるのではなく、意味を考えて動ける人。

そういう人は、YONですごく成長できると思います。

逆に、決められたことだけをやりたい人や、楽な環境を求めている人には合わないかもしれません。

YONはまだまだ成長途中の会社です。

だからこそ、自分たちで会社をつくっていく面白さがあります。
そのフェーズを楽しめる人と一緒に働きたいです。

最後に、YONに興味を持っている方へメッセージをお願いします。

広報：
最後に、YONに興味を持っている方へメッセージをお願いします。

西村：
YONは、20代で本気で仕事に向き合いたい人にとって、すごく良い環境だと思います。

正直、楽ではありません。

でも、若いうちから裁量を持って働きたい人、営業力や人と向き合う力を本気で高めたい人、将来的に事業をつくる側に回りたい人にとっては、大きく成長できる環境です。

完成された会社に入るのではなく、これから一緒に会社をつくっていく。

その感覚を持って働けるのが、YONの面白さだと思います。

少しでも興味を持っていただけた方は、ぜひ一度お話しできたら嬉しいです。

編集後記

今回のインタビューを通じて感じたのは、西村さんがYONを選んだ理由は、単に「成長できそうだから」ではないということです。

人と本気で向き合う仕事がしたい。
若いうちから裁量を持って挑戦したい。
完成された環境ではなく、事業をつくる側に回りたい。

その想いが、YONという環境と重なっていました。

YONは、決して楽な会社ではありません。

ただ、本気で仕事に向き合いたい人にとっては、これ以上なく面白い環境だと思います。

私たちは、営業職採用の新しい基準を一緒につくっていく仲間を探しています。