What we do
私たちWorCryは、2024年に創業したばかりの人材・組織支援のスタートアップです。
「”はたらく”に青春を。」というミッションのもと、採用コンサルティングと事業開発を融合させた独自のサービスを提供しています。
現代の企業は、優秀な人材の確保だけでなく、組織全体の強化や事業成長と採用戦略を連動させることがますます求められています。
しかし、多くの中小・スタートアップ企業は、採用の「仕組みづくり」や「戦略立案」が十分でなく、採用と組織開発がバラバラになりがちです。
そこで私たちは、「採用＝組織を創る大切な入り口」という視点で、顧客企業の採用支援を超え、事業成長をともに実現するパートナーとなることを目指しています。
具体的には、
・顧客企業の採用ニーズの把握・課題抽出
・採用戦略・スカウト設計・選考フロー構築のアドバイス
・採用広報や候補者体験の改善アドバイス
・採用データ分析によるPDCAサイクルの推進
さらには、採用活動を軸にした組織設計・人材育成の提案や事業開発まで踏み込んだコンサルティング
これらをワンストップで行い、顧客の組織づくりを根本から支えています。
現在、創業6ヶ月というフェーズで、まだ仕組みやチームはこれからつくる段階。
だからこそ、1人目の採用コンサルタント＆事業開発メンバーには大きな裁量があり、顧客に伴走しながら、仕組みづくりや新規事業企画にも積極的に関わってもらいたいと考えています。
顧客の成長戦略のパートナーとして、採用を軸にした事業開発を共に仕掛けていく
──そんな熱量の高いメンバーを求めています。
私たちのクライアントは、これから組織をつくり、成長の土台を固めようとしている中小企業やスタートアップが中心です。
そうした顧客の「まだない組織」を一緒に創り上げることに、やりがいを感じる人にとって最適な環境です。
また、変化や不確実性が大きい創業フェーズだからこそ、正解はありません。
試行錯誤しながら、自分たちで答えを創り出していく面白さがあります。
もし、
・採用のプロフェッショナルとして成長したい
・採用と事業開発を融合させた新しい挑戦をしたい
・創業期の事業に大きな裁量で関わりたい
・顧客と伴走しながら真の成果を追求したい
そんな想いをお持ちの方であれば、WorCryは最高のフィールドになると自信を持っています。
一緒に、顧客の未来を採用から変えていきましょう。
Why we do
私たちWorCryが目指しているのは、単なる「採用支援」ではありません。
本質的には、「企業の組織をより良く、より強く、そして持続可能な存在へと変革すること」です。
これは、私たちのミッションである「はたらくに、青春を。」の実現につながっています。
働くことが、一人ひとりの人生において青春のような輝きと熱量を持つ時間となる社会を創りたい——そんな想いを胸に、事業を展開しています。
日本の多くの企業、特に中小規模のスタートアップや成長過程にある企業は、
「人材採用」という入口でつまずき、組織成長のボトルネックとなっている現状があります。
採用の仕組みや戦略が未整備なために優秀な人材を確保できず、結果として組織の成長スピードが鈍化し、企業の未来が不安定になるケースも少なくありません。
そこで私たちは、「組織を創る採用支援」という価値観を掲げています。
この考えをもとに、採用コンサルティングを起点に組織づくりや事業開発まで一気通貫で支援し、
顧客企業が持つ潜在的な成長力を最大限に引き出し、経営課題の根本解決に寄与していきます。
これこそが、私たちのビジョン「すべての人と組織の成長プラットフォームを築く」ことに直結しています。
個人も組織も互いに影響し合いながら成長し続けられる環境や仕組みを創ることで、
はたらくすべての人が青春のように情熱を持って働ける社会を実現したいのです。
WorCryの事業目的は、以下の3つの柱に集約されます。
顧客企業の「採用力」を高めること
採用を通じて「組織力」を強化すること
組織づくりの土台を整え、事業成長を加速させること
これを実現するために、私たちは単なる外部コンサルタントにとどまらず、
顧客の内部まで入り込みながら組織づくりに深く関わり、
顧客の未来をともにつくるパートナーであり続けます。
この想いに共感し、共に未来を創りたいと思っていただける方を、私たちは心から歓迎します！
ぜひWorCryのチームに加わり、一緒に新しい社会の可能性を切り拓いていきましょう！
How we do
WorCryは、創業8ヶ月のスタートアップ。
まだメンバーも少なく、これから会社の色を一緒に形づくっていく段階ですが、組織作りにおいて、すでに大切にしている価値観があります。
ひとつは「自分らしく働けること」。
年齢や肩書、働き方に縛られず、それぞれの強みや「らしさ」が発揮されるチームでありたいと考えています。
それぞれが得意なことを持ち寄って、お互いを補い合い、違いを楽しめる関係性を大切にしています。
もうひとつは「フラットさ」と「対話のしやすさ」。
役職や社歴に関係なく、誰でも自由に意見を出し合える文化があります。
むしろ、立場が違うからこそ見える視点や声を歓迎し、良い提案はすぐ取り入れるスピード感も特徴です。
そのぶん、迷ったら話す。わからないままにしない。対話をベースに意思決定していく空気があります。
また、「失敗を恐れない挑戦」も私たちのカルチャーのひとつです。
創業期の今は、まだ正解がありません。だからこそ、まずはやってみる・話してみる・試してみる。
うまくいかないことも含めて学びに変え、次につなげる姿勢を大事にしています。完璧さより、前進すること。
そうした柔軟さとスピード感のある挑戦を、チームで楽しめる人に来てほしいと思っています。
働く環境としては、私たちは現在、WeWork（渋谷）に入居しています。
コーヒーやお茶、カフェオレなどは自由に飲めて、16時以降にはビールも飲み放題。
開放感のある共有スペースでは、気分転換しながら軽く打ち合わせをしたり、雑談から新しい企画が生まれたりすることも。
きちんと集中できて、気持ちよく働ける。そんな“ちょっと自慢したくなるオフィス”です。
また、働き方としても「無駄な会議をしない」「日常の延長のような自然なコミュニケーション」が基本。
Slackや通話を活用し、必要なタイミングで必要な人とサッと話す。
大事な意思決定の場以外は、気軽に雑談も交えながら進めていくラフな雰囲気です。
何よりも、私たちは「プロダクト愛」を持って仕事に向き合っています。
顧客に届けるサービスを“売るもの”としてではなく、“育てるもの”としてとらえ、
一緒に課題に向き合いながら、顧客とともに良いものを創っていく姿勢を何より大切にしています。
正解のない環境を、楽しめる人。
自分の声や意志を、行動に変えていける人。
そんな仲間と一緒に、組織もプロダクトも、そして会社そのものも育てていきたいと思っています。
