What we do
「日本発のカルチャー」×「プレミアムな空間」で世界へ。
株式会社BABY STEPSは、トレーディングカード事業を主軸に、人の心が動く「場」を創造するスタートアップ企業です。 2025年、渋谷・日本橋といった一等地に「ポケモンカード専門店 MERO」をオープンしました。
【事業内容】
プレミアムトレカ専門店「MERO」の運営 入手困難な最新パックから、資産価値の高いヴィンテージカード（旧裏・PSA鑑定品など）までを取り扱います。 ただし、私たちは単なる「カードショップ」ではありません。内装、照明、接客のすべてにこだわり、ハイブランドのブティックのような「プレミアムな空間体験」を提供します。
空間プロデュース・ブランド構築 「カードを買う」という行為を「特別なイベント」へと昇華させます。デジタルでは味わえない高揚感や感動を設計し、「MEROに行くこと自体がステータス」と思っていただけるブランドを目指します。
【今後の展開】
創業期の現在、まさに急成長フェーズです。 2026年には国内4店舗、2027年には7店舗体制への拡大を計画中です。
【挑戦を支える、確かな経営基盤があります】
「自分の理想のお店を作りたい。けれど、将来の安定も捨てがたい。 」
そんな想いに応えるため、私たちは盤石な体制を整えています。
本事業には、東証プライム上場企業をゼロから創り上げ、数々の事業を成功させてきたシリアルアントレプレナー（連続起業家）が、出資および経営支援として参画しています。 豊富な資金力と経営の知見という土台があるからこそ、あなたは安心して目の前のお客様に向き合い、最高のサービスを追求することだけに集中できます。
Why we do
「モノ」の消費を超えた、「感動」のインフラを作る。
【Mission】
心が動く特別な空間を作り、世界へと広げる
なぜ今、リアルの店舗なのか？ ECサイトやフリマアプリで何でも手に入る時代だからこそ、人々はリアルな場所でしか味わえない「熱狂」や「ときめき」を渇望しています。
しかし、既存のカードショップの多くは、効率重視の「販売所」や「倉庫」の域を出ていません。 私たちはその業界常識を覆します。
ショーケースの中のレアカードに目を輝かせる瞬間。
プロフェッショナルなスタッフと共通の趣味で盛り上がる時間。
自分の大切なコレクションを、信頼できる場所に託す安心感。
私たちが提供したいのは、カードという「モノ」ではなく、そこから生まれる「感動体験」です。 人々が特別な時間を求めるとき、自然と「MERO」を思い浮かべる世界を作る。それが私たちのビジョンです。
【目指すビジョン】
私たちが目指しているのは、単にトレーディングカードを売買する場所を作ることではありません。訪れた瞬間に心が躍り、一生の思い出に残るような「特別な体験」を世界中に届けることです。
「自分の好きなことを、一生の仕事にしてみたい」 「お客様が笑顔になる空間を、自分の手で自由にプロデュースしてみたい」 そして、「店長という枠に収まらず、事業を牽引する野心的なキャリアを歩みたい」
MEROには、そのすべてを叶える舞台があります。 あなたにお任せするのは、店舗というひとつのブランドを経営する大きな裁量権です。
ただのファンで終わるか。それとも、その熱量で世界を動かすプロフェッショナルになるか。 日本発のカルチャーを、最高峰の空間とともに世界へ。 あなたの情熱で、まだ誰も見たことのない景色を一緒に創りに行きませんか。
How we do
「店長」ではなく「経営者」として。
メンバーは20代後半〜30代が中心。 「好きを仕事にする」からこそ、お客様にご満足いただけるサービスを提供するため、日々奮闘しております！
盤石な経営体制（Solid Management Structure）
本事業は、東証プライム上場企業創業者（シリアルアントレプレナー）による出資・経営支援を受けています。
「資本」と「確かな経営知見」という強固な土台を中心に、純粋に「お客様の熱狂」と「事業の急成長」だけに集中できる環境で勤務いただけます。
【BABY STEPSの働き方】
①圧倒的な裁量権（Ownership）
店長・マネージャーは「店舗の経営者」です。独自の相場観に基づいた仕入れ戦略、価格決定、PL（損益）管理まで、すべて現場に権限があります。本部の承認待ちでチャンスを逃すことはありません。あなたの戦略が、ダイレクトに事業成長に直結します。
②フラットな共創（Co-Creation）
月に1度の企画会議にはアルバイトスタッフも参加し、店舗改善や新企画を提案。全員がクリエイターとして店舗づくりに関わります。
③成果への還元（High Return）
高いパフォーマンスには、インセンティブや新規事業などのプロジェクト推進をお任せできる環境をご用意しております。
正社員には成果連動型のインセンティブを、アルバイトにも高い時給設定を用意。 「やりがい」だけでなく、ビジネスとしての「勝算」と「実利」を追求できる環境です。
